tft每日頭條

 > 生活

 > 一個人總是對你忽冷忽熱

一個人總是對你忽冷忽熱

生活 更新时间:2024-07-02 08:07:16

一個人總是對你忽冷忽熱(一個人對你忽冷忽熱)1

對你忽冷忽熱的人,有可能喜歡你,但不可能非常喜歡你。

更大的可能,是他把你當做備胎或試驗品,得到了皆大歡喜,得不到也沒大所謂。

為什麼這麼說,往下看:

感情中的“忽冷忽熱”,有三種可能性:

第一種,故意為之。

也就是我們平時所謂的欲擒故縱,舍得了孩子,套得住狼。

利用“間歇性強化”,讓你對他形成精神上瘾,從而失去理智和感知力,激發你的占有欲和患得患失的恐懼感,從而産生近乎瘋狂的迷戀。

第二種,本能反應。

也許他根本沒意識到自己對你有多忽冷忽熱,隻是在“想找你的時候才找你”,這就導緻,他忽冷忽熱的頻率也就是他需要你的頻率。

無論是以上哪一種可能性,本質其實都是不夠喜歡。

一個人總是對你忽冷忽熱(一個人對你忽冷忽熱)2

但在這裡,可能會出現一個極度特殊的情況,也就是第三種可能:

對方很喜歡你,而“忽冷忽熱”是他表達感情的一種方式。

再準确點說,當他真心喜歡上一個人,潛意識就會啟動一種自我保護機制,提醒自己适可而止,但又壓抑不住内心的喜歡,冰火交融,才會呈現出忽冷忽熱的态度。

所以,學會區分對方的“忽冷忽熱”,表達的是什麼意思,才能正确面對。

下面來詳細講解:

一、故意為之地忽冷忽熱:

如果對方是故意為之,單純對你采取精神控制法,其實表現會非常明顯。

具體表現如下:

1、獎懲機制:

他的目的性極強,且隻有達到目的的時候,會給你短暫的甜頭。反之,當他的目的沒有達到,他就會用短暫消失來懲罰你。

當他再次出現時,通常會假裝什麼都沒發生,隻是通過行動,讓你自己察覺這種規律,從而乖乖服從于他。

2、強化刺激點

在兩人正聊得來,或你呈現出依賴性時,就是雙方感情産生刺激點的時刻。

他會利用這個刺激點,忽然抽離,利用你短暫上頭的沖動,強化你對他的迷戀。

總之,故意為之地忽冷忽熱,他會将雙方的關系節奏掌握得非常好。每一次冷淡,都“巧合”地對應某一目的。

二、本能反應的忽冷忽熱:

如果對方是本能性的忽冷忽熱,你作為接受者,多多少少也會感受到。但多會采取自欺欺人的态度,用來對應對方的一臉無辜。

一個人是否真的在乎你,每一個細節都是證據。的确個人有差異,但巧合太多,結果也就顯而易見。

比如,本能性忽冷忽熱的最明顯表現如下:

1、隻在自己無聊的時候找你

他對你的态度,不取決于他是否想念你,而取決于他是否無聊。

說得難聽點,你或許隻是排解他負面情緒的工具人,而當他沒有負面情緒,哪怕能用遊戲消遣,可能也不會想起找你。

同樣,前一秒在跟你談天說地,後一秒就可以立即抽身走人,因為他跟你聊天的動力,僅僅取決于自己當下是否需要你。

2、經常忘記關于你的事

健忘本身不是錯,但他對兩人之間發生的事,出奇的健忘。

甚至前一天剛說過的話,剛做過的事,他第二天就會記不起來。

同時,他也不在乎你的軟肋和底線——因為他記不住,上一秒剛惹你生氣,下一秒就能犯同樣的錯誤。

“不夠在乎”四個字貫穿了你們的關系。

剛說得好好的,下一秒又一如既往地傷害和明知故犯。

隻有當下和表面上的深情,但不會延續到任何未來和深層的關系中。

對于兩種忽冷忽熱,要麼你有足夠的能力和信心反客為主,從被動到主動,讓對方喜歡上你。

要麼就趁早全身而退,因為從客觀角度來說,最好永遠跟一個不夠喜歡你的人比清醒,你會更加羸弱,更容易投入也更容易受傷,更容易感情用事,勝率太低。

但如果對方的忽冷忽熱,基于第三種特殊情況,又是另外一說。

一個人總是對你忽冷忽熱(一個人對你忽冷忽熱)3

三、恐懼型忽冷忽熱

他的忽冷忽熱,不是主動為之,更像是被迫無奈。

對待感情上,他是分裂的,是矛盾體,是被人格缺陷和過去經曆影響的。

他的确想接近你,但越接近你,就越覺得危險。

這類人群,被我們稱為“回避型依戀”。

回避型依戀人群,在處理感情時,很容易出現忽冷忽熱的态度。

他們需要親密,卻又回避親密,向往愛情,又恐懼愛情給自己帶來的一系列負面影響。

面對這類人群,不建議輕易放棄。

他們對你的忽冷忽熱不是不喜歡你——反而是因為對你認真了。

跟回避型依戀建立親密關系,更像是一種“馴服”過程。

你需要有足夠的耐心和控制力,把握雙方的感情節奏,知進退,懂技巧,才能成功。

我是深刻,國家二級心理咨詢師,書籍《非暴力溝通兩性篇》譯者,大連市心理協會會員,34歲,已婚已育,願意和大家分享我自己的态度。

一個人總是對你忽冷忽熱(一個人對你忽冷忽熱)4

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关生活资讯推荐

热门生活资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved