國企該怎麼混改？國企混改的配套改革和制度主要包括：
一是建立和完善以管資本為主的國有資産監督管理體制。國企混改從根本上說是一種資本邏輯的改革。從過去的管人管事管資産相結合，到以管資本為主改革國有資産監督管理體制，改革國有資本授權經營體制是國企混合所有制改革順利推進的前提和條件。
二是建立職業經理人制度。發展混合所有制經濟要建立科學合理的選人用人機制，加快建立職業經理人制度。真正的職業經理人制度應該對應市場化的薪酬體系，把職業經理人的責任心、事業心激發出來。
三是建立容錯機制。國企改革是一項前無古人的事業，沒有現成的經驗可以遵循。在這一試錯過程中難免會有一些失誤或偏差，混改也不例外。
由于國企混合所有制改革涉及企業性質、國有資産流失等敏感問題，稍有不慎就會引發較大争議，因此相關政府部門和國有企業領導人作為混改推動者和責任人無疑承擔着較大的風險，以緻一些政府部門和企業領導人裹足不前，采取了觀望甚至回避的态度。在改革難度大和全面從嚴治黨壓力下擔心“做多錯多”，幹脆“不吃、不拿、也不幹”。為有效推動國企混改，有必要建立國企混合所有制改革的容錯機制，以激發保護改革擔當精神和企業家精神。
引入國企央企股東，關于企業來說重要的就是增信，企業有了信譽保證，經過各類渠道停止開展資金的融通，操作可行性将有大幅提升的作用。同時，關于局部處于特定行業的企業來說，引入國企央企将使得該企業可以充分借助股東的資信，從而取得所屬行業的一些特種業務運營許可資格。如能引入國企央企進行混改，将能大幅度、直接提升企業的整體資信情況，從而協助企業更容易拿到相關業務運營資質。
國企混改可以在國有資本參加民企改革創新層面邁開關鍵腳步，讓有條件和戰鬥力的國企參加到企業改革創新當中，協助企業二次創業，在資源分配、國家扶持政策、維護保養市場公平公正、提升經營環境等層面，也必須頒布更為公平合理、标準井然有序的規章制度标準，讓企業可以與國營企業立在同一個起跑線上。
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