級次

層級

系數

A級（高層）

B級（中層）

C級（基層）

D級（業務層）

E級（輔助層）

總經理、副總經理、總監及高級技術人員）

部門經理/工程師

主任/主管/技術、設計人員/經理助理/會計/ 網格技術

文員/文秘/司機/倉管員/檢驗員/試驗員/工藝員/跟單員/銷售員/出納/其他業務員/電工、機修/門衛

保潔/宿舍管理員/花木/其他臨時工/裝卸工

31

A8

13.0

13.0*1000=13000=9100 3900

30

A7

12.0

12.0*1000=12000=8400 3600

29

A6

11.0

11.0*1000=11000=7700 3300

28

A5

10.0

10.0*1000=10000=7000 3000

27

A4

9.0

9.00*1000=9000=6300 2700

26

A3

8.0

8.00*1000=8000=5600 2100

25

A2

7.00

7.00*1000=7000=4900 2100

24

A1

6.50

6.50*1000=6500=4550 1950

23

B6

6.00

6.00*1000=6000=4200 1800

5.50*900=4950=3465 1485

22

B5

5.50

5.50*1000=5500=3850 1650

5.20*900=4680=3276 1404

21

B4

5.00

5.00*900=4500=3150 1350

20

B3

4.80

4.80*900=4320=3024 1296

19

B2

4.60

4.60*900=4140=2898 1242

18

B1

4.40

4.40*900=3960=2772 1188

17

C6

4.20

4.20*900=3780=2646 1134

4.20*800=3360=2352 1008

16

C5

4.00

4.00*900=3600=2520 1080

4.00*800=3200=2240 960

15

C4

3.80

3.80*800=3040=2128 912

14

C3

3.60

3.60*800=2880=2016 864

13

C2

3.40

3.40*800=2720=1904 816

12

C1

3.20

3.20*800=2560=1792 768

3.20*800=2560=1792 768

11

D6

3.00

3.00*800=2400=1680 720

3.00*700=2100=1470 630

10

D5

2.80

2.80*800=2240=1560 672

2.80*700=1960=1372 588

9

D4

2.60

2.60*700=1820=1274 546

8

D3

2.40

2.40*700=1680=1176 504

2.40*700=1680=1176 504

7

D2

2.20

2.20*700=1540=1078 462

2.20*600=1332=924 400

6

D1

2.00

2.00*700=1400=980 420

2.00*600=1200=840 360

5

E5

1.80

1.80*700=1260=882 378

1.80*600=1080=756 324

4

E4

1.60

1.60*600=960=672 288

3

E3

1.40

1.40*600=840=588 252

2

E2

1.20

1.20*600=720=504 216

1

E1

1.00

1.00*600=600=420 180

崗位工資

年齡工資

基本福利

全勤獎

通訊補貼

特别津貼

業績獎金

其它

基本工資

考核工資

按崗位工資核定，除銷售等需要按量進行工資核算外，統一按崗位工資的70%計算

按照工作職責情況進行的考核部分，占崗位工資的30%

年齡工資按以下标準計算：至少工作滿一年，第二年起每月補貼20元，第三年起每月補貼30元，依次類推；第六年起每月補貼10元。以十年為限，最高為125元。

1、 五險：公司按規定給勞動合同制職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。

2、 高溫補貼：一般崗位每人每天5元，每年6、7、8、9月份發放。特殊崗位另行申報制定。

3、 餐飲補貼：根據就餐情況，每位員工午餐每餐補貼2元

4、 節日補貼：逢國家法定節假日，計時管理人員按其核定的崗位工資按日補貼。

5、 特别補貼：每逢三八節、中秋及冬夏季節、每年到年終春節時，分别發放勞動和生活用品等物品或有價購物券、現金等。

設立全勤獎每月100元；

全勤獎的發放及考核按考勤規定執行

1、 A級總經理500元（或實報實銷）；副總經理300元；

2、 B級100元。

3、 其它級别及特殊崗位人員經總經理審批後實施。

針對對公司發展有較大影響，在個人能力、經驗上較突出的稀缺高級人才，本崗位既定崗位工資已不能體現其能力和創造業績的反映。

特别津貼經總經理審核，董事長審批後執行。

根據各公司制定的年度預算，對各級崗位人員按級别及其貢獻率進行的獎勵。（一般在年底進行）

車貼、房貼等另行制訂，加班、夜餐補貼等，按原規定執行。

項目

較差

可 2分 可- 1分

好 4分 好- 3分

良 6分 良- 5分

優 8分 優- 7分

權重

級别

分值

說明

工作年限

1-2年

3-4年

5-6年

7-8年

9年以上

10%

學曆

初中

高中

中技/中專

大專

大本及以上

10%

崗位綜合知識與技能水平

對該崗位有少量的知識和片面的認識，操作能力差，尚不能勝任該崗位

具備了勝任該崗位所需要的大部知識和技能，另一部分尚需通過其培訓學習進行提高。

基本具備了勝任該崗位所要求的大部分知識和技能，但較為普通。

具備了勝任該崗位要求的絕大部分知識和技能，而且有些已經比較出色。

完全具備勝任該崗位所要求的各方面知識和實際操作技能，且非常出色。

40%

崗位工作負荷

工作任務很輕，處理日常事務和總是十分簡單，幾乎不需要投入什麼過多的精力。

工作任務較輕，處理日常事務較簡單，投入精力較輕。

工作任務一般，處理日常事務相對較單一，并不經常需要投入大的精力。

工作任務較重，處理的問題和事務複雜，投入精力較大

工作任務繁重，處理的問題和事務繁雜、多樣，投入精力極大

20%

工作表現（團隊、服從等）

工作散懶，團隊配合精神和服從意識較差，不能适應其工作需要。

有一定的工作熱情，具備一定的團隊意識和服從意識，但某些方面還需要改進。

工作較熱情，有較好的團隊意識和服從意識

工作熱情，團隊意識和服從意識強。

工作有激情，具有極強的團隊意識和服從意識，

20%

合計