國企一定職務的晉升，與私企升職，在組織形式上天差地别。國企晉升任用一個較高級别的人，會有這樣一個程序：提議（推薦）、組織考察、談話、公示、任命；而私企相對寬松，上司看好你，隻要決策人同意，一紙通知發下去，HR更改你的職級，财務部修改你的薪資标準，會上再宣布一下，OK，一次升職就算完成，有人反對也沒用。
上面說了，私企晉升，有人反對也沒用。這裡就聊聊國企，當組織與你進行關于調升職位談話後，說明你的晉升差不多就是闆上釘釘了，但是切記，上級包括組織部門認可，被談話者隻是一隻腳邁進升職的門檻，還有另一隻腳在門外呢。
不同單位有不同的組織任免程序，但凡涉及公示，就有這樣一個相對一緻的規定：公示期如果有人“反映”被公示人有不能勝任的問題，即便可能是子虛烏有，組織部門都要進行調查甄别，沒有結論前，晉升暫停。在體制内的人都清楚，“暫停”很可能導緻此次晉升泡湯。
所以，當組織部門與你進行晉升談話後，有三件事需謹言慎行，切不可得意忘形。
首先不要以任何形式去刺激你的“競争者”或反對派，過去一張郵票就能讓組織部門調查半年，一封“無中生有”的匿名信不是什麼難事。盡量低調平和，為了防微杜漸，搞點吃吃喝喝的小恩小惠也是可以的，至少要努力保證這些人不在公示期給你上眼藥水，待大局一定，是秋後算賬還是握手言和，以後的事再說。
第二個就是真正的“謹言慎行”，少說多做，或者少說不做都行。對那些和自己關系不遠不近的一般同事保持穩定的心态；對自己的“死黨”繼續展現親和力；尤其是對以後和你平級，目前比你級别高的領導，要畢恭畢敬不卑不亢。團結大多數人，與基層打成一片，這是升職前必須營造的氛圍。
最後一點尤為關鍵，談話後，意味着你升職一事基本上人盡皆知，一些原本“事不關己高高挂起”的人，包括“競争者”在内，可能會對你“興趣”陡增，有意無意開始關注你，這時候千萬别着急去登門感謝對你有知遇之恩的上級領導，這都可能成為“揭發”你行賄領導的黑材料。想感謝，以後有的是機會，此時最好到點上班，下班回家，别瞎串門。
在職場要想低開高走，需要的不僅僅是吃苦耐勞，還需要過人的智慧，即便是給人挖坑，或者是避開别人對自己的算計，吃癟還是被人套路，都無需撕破臉，這叫領導氣度“考驗”。沒有這點波瀾不驚的能耐，你怎麼讓平級的同事包括下屬對你心生忌憚？切記，讓人忌憚，有時候比讓人敬仰更有氣場。
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