都說漲薪基本靠跳槽，這不金九銀十馬上就來了。小編最近也從不少學員那裡聽到了不少奇葩的面試經曆，和大家分享一下。

• 阿華：面華為安卓崗，面試官叫我寫出某段JS代碼的機器碼。
• 小樂：我投簡曆投了一個星期，半夜12點給我打電話讓我明天去面試，我睡着了沒聽到，第二天面試邀請就被取消了，HR回複說：沒有時間概念的人他們不用......
• 木木：進門第一句話老闆就問我，你是本地人還要工作呀?難道本地人就不用吃飯工作了嗎？
• 阿美：面試了三輪，好不容易進最終試，老闆一句星座不合就把我打發了。。。

在實際生活中，雖然我們遇上以上奇葩問題的幾率不大，但也有不少刁鑽的問題使人頭秃。

為了讓大家在面試時能夠有更出色的表現，小編總結了3個在面試時最常出現的問題，向公司中資深HR和資深程序員讨教了标準答案，下面就和小夥伴們一起分享一下。

Q1.我們為什麼要錄用你？

這個問題，基本上80%的小夥伴都會被問到。

很多求職的小夥伴聽到這個問題時心裡的第一反應是：這個人的腦子是不是壞了？你們為什麼要錄用我我怎麼知道，難道我是你肚子裡的蛔蟲嗎？

但其實，面試官在問你"我們為什麼要錄用你？"時，實際上是在問“你靠什麼可以獲取這個職位。”

而你的任務，則是負責包裝自己，你要展示自己“人見人愛，花見花開”的人格魅力，告訴面試官，你可以為這家公司做什麼，并且要突出表明“為什麼隻有你能做？”

怎麼樣才能讓面試官贊同你的說法并且認可，資深程序員給出這樣的建議：

01強調自身與應聘職位勝任條件

用人單位首先關注的點在于，你掌握的技能或者經驗是否能勝任所應聘的崗位，所以在面試時，适當的強調自身能力和經驗與應聘崗位相符，這能夠大大的增加面試官的好感。

如果你想面試的崗位十分符合你的心意，不如在應聘前準備一份自己能夠勝任條件的列表，并附上相關的作品，這樣在你叙述時不至于太過蒼白，更具有說服力，面試官也可以根據你的作品了解到你之前的工作情況。

02.說出你能為公司做些什麼

公司不會養閑人，你的價值就在于你可以為公司帶來什麼，在面試時，你可以闡述自己的職業規劃和能夠為新公司創造的利潤，為了達成這個目标你的想法和會實施的策略。

一個人有能力去做和是否有意願去做是兩碼事。所以，有能力當然好，但是意願同樣重要。

03.描述自己與衆不同的優勢

與衆不同的優勢往往能起到錦上添花的效果。因為僅僅能力過關和意願強烈并不能将你和其他競争者區分開來，符合條件的不止你一個，人家為什麼要選你？這時候你就要展現自己的特殊性，比如我寫程序，出現BUG的次數屈指可數，工作效率剛剛的！

當然你獨特之處需要和你要應聘的職位相關，對所從事的工作有益，你也可以适時說一些自己的優點比如：學習能力強，膽大心細等，最好每一個優勢都能附上一個相關的例子，但切記不可吹牛皮，不然謊言一旦被戳破，這份工作也就和你說拜拜了。

Q2您在前一家公司的離職原因是什麼？

這個問題是個大雷區，并且小編保證除了應屆畢業生百分之百的人會被問道的一題。

大家在回答這個問題時，可以采取一種相親思維去看待，心儀的工作相當于優質對象，如何和優質對象相親成功在于你的言談舉止是否能讓對方對你産生好感。

我們以這個心态去看這個問題時，HR問你離職原因，像不像你的相親對象和你說“為什麼和上一任女朋友分手了？”

那麼在回答問題時，我們如何避免收到HR發出的好人卡呢？資深程序員給出這樣的建議：

01.不要過分的抒發對上一家公司的負面情緒

馬雲爸爸曾經說過，離職無非兩種原因，要麼錢沒到位，要麼人受委屈了，但凡是個職場人都會明白的道理，更不用提面人無數的HR們了。

所以盡管可能你在上家公司收到了很多委屈，但是在面試過程中盡量不要過多的展示你的負面情緒，像是說“領導怎麼怎麼樣。”“工資太低了！”等等問題，會讓HR産生一種“如果我招聘了他，在他離職時是不是也會這樣抨擊我們公司？”

02.做到實事求是，不要耍小聰明

HR是什麼人，往往一個成熟的HR在你之前可能已經面試過成千上百人，從你的一個眼神，資深HR就能明白你心裡的那些小九九，所以那些自作聰明或者是虛構的原因，大可不必說了。

背調想必大家都知道，一個不錯的公司，在面試成功入職前都會做相應的背調，如果在這個過程中，被HR發現，你的離職原因是假的，那麼往往就得不償失了。

03.避重就輕，從這份工作說起

HR的每個問題都是有它的意義存在的，他不會無緣無故的提出一個問題，在聽到問題後，我們要做的，就是通過問題，給到HR想要的信息内容。

那麼什麼才是HR想要的東西呢？簡單來說就是—離開商家公司的決心和加入這家公司的誠意。

所以在我們回答這個問題時，可以避重就輕，不必把離職原因說的過于詳細，多說說為什麼想來這家公司或者，表現出你來這家公司的誠意，這些都是在面試時的加分項。

Q3HR問，你還有什麼問題嗎？

這個問題往往會出現在面試的結尾，一個回答不好就是送命題，之前30分鐘的優秀表現全部白搭，所以要謹慎回答。

那面試官為什麼會問這個問題呢？主要是考察面試者的關注點，一個人想什麼會從他的問題中表現出來，如這位求職者問了一些待遇問題，那麼HR會認為他可能比較關注利益。

那麼如果有小夥伴們不知道怎麼樣才能提高HR的好感，小編在這裡給大家整理了三問三不問，希望可以派上用場。

01

三不問

不問薪資：

薪資方面肯定是大家最關注的一個點，畢竟打工人，在乎的就是這三瓜倆子，但是在這個環節如果使勁問薪資問題難免顯得過于計較，從而減分，但是也不是說不要問，面試結束後的談薪環節使勁問！

不問八卦：

這裡主要針對大廠，因為一般小公司的八卦求職者大概率也不知道，對于八卦問題，求職者在面試時盡量控制一下自己的好奇心，真正入職了問同事們不香嘛！

不問沒用的話：

有時候有些求職者喜歡和面試官套近乎，在這個環節時會問一些，你哪裡人呀，今年幾歲的呀，這種問題，往往會打破這個正式的氛圍，容易适得其反。

02

三問

問發展：

每個好的職場人都應該對自己的職業道路做一定的規劃，在這個環節可以問“這個崗位希望招聘什麼樣的人，或者崗位的發展路徑是什麼樣的。這樣不僅能給公司留下你積極向上的形象還可以讓你快速了解公司和這個崗位的定位。

問賦能：

這個問題就是，入職了後會有哪些培訓制度或者有沒有老員工帶，新員工是否有專業也課程等，這也是你能夠在新的公司提升自己和成長的關鍵。

問團隊

一個好的團隊決定了個人職業發展的走向，求職者在這個環節可以問一下團隊比較細緻的問題，如團隊成員有哪些組成等等。

最後

面試是我們找到一份好工作的重要環節，其實上述說了這麼多，小編覺得最重要的還是讓面試官覺得求職者是一個有備而來的人，無論這種準備是體現在你帶來的作品或者從你的心态表明，都會是一個加分項。

希望在金三銀四中，每個小夥伴都能找到自己心儀的工作。

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