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202營業養老金調整方案給我們的啟示就是說在2022年養老金調整過程中，會加強幾個重點，會體現出幾個強烈的調整信号和趨勢，加大限高保低等公平化的調整趨勢。

第一個趨勢

養老金的調整将更加注重繳費年限的影響。

2022年養老金調整，在養老保險并軌後，更加注重繳費年限，在最低繳費年限滿15年基礎上，如果延長繳費15年，我們的待遇就會出現本質的不同，同時出現限高保低的時候分兩個階段進行調整，在最低繳費年限15年的基礎上調整一次，在延長繳費期的基礎上再調整第2次。繳費15年和繳費30年，到底影響多大呢？舉一個簡單的例子，也就是說如果我們在參加工作之後繳費15年，又隻按照60%的繳費檔次繳納，那麼按照人社部門的規定，隻能享受退休上年度社會平均崗位工資基數标準的40%。但是如果我們繳費工齡滿30年以上，它就相當于在15年的基礎上擴大了二倍，也就是說它的待遇會翻番，主要體現在長交費多繳費，在養老金調整中可以實現多繳多得，長繳多得的基本要求和原則。

第二個趨勢

養老金的調整更加注重限高保低的落實。

2021年養老金調整方案，北京率先實施了限高保低的方案，按照5780元為臨界參考值，超過這個養老金的隻漲20元每月沒有這個标準，高的漲55元每月，這就體現出了養老保險限高保低，縮小貧富差距，推進共同富裕，在養老保險領域改革已經落地，按照平均每人每月6000元左右，為參照點進行差距縮小的調整，限高保低将成為今後養老保險調整的重要指導原則。

2022年養老金調整他的重要趨勢還有一點就是要控高，擴中，提低，還需要控制養老金超過8000元，參保職工的退休金過快過高的增長，照顧那些農村地區，老幼病殘，低保等特殊人群，考慮到他們的城鄉居民養老保險待遇标準，可以進行必要的調高，也考慮到那些靈活就業人員和私營企業參保職工養老金增長的需求。

第三個趨勢

養老金調整更加注重高齡津貼的提高。

70歲以後開始享受高齡津貼，在我國高齡津貼享受較高的地區是北京和上海市，江蘇浙江省這些發達地區，上海市的高齡津貼可以實現每人每月大約1500元左右，所以高齡津貼也叫做高齡生活補貼，一般來說城鄉居民高齡津貼大約每人每月影響50元左右的補助機關事業單位高齡津貼可以享受每人每月200元到300元之間的補貼企業養老，職工高齡津貼可以達到每月享受100元到200元之間的補貼，總的來說100歲以上的老人高齡津貼達到不低于每人每月300元。2022年養老金的調整，在高齡津貼領域繼續保持着強勁的增長勢頭，因為老齡化社會加劇，需要高齡津貼來有所區别，有所調整，有所照顧。

第四個趨勢

養老金的調整更加注重體制内和體制外差距縮小。

縮小體制内退休和體制外退休的待遇差距有很多種方法，第1種方法就是在2022年實現全國養老保險的統籌，我們要注意到養老保險統籌不等于養老保險待遇相同和統一。養老保險統籌之後，體制内和體制外退休的養老金将更加的沒有什麼區别，待遇差距将更加的縮小甚至消失，統一按照繳費年限繳費檔次，職業年金工齡教齡幾個重要影響因素，來确定我們退休時的退休金，在退休之後的養老金調整工作尺寸中，更加注重挂鈎調整和定期調整相結合的手段。

不管是退休前還是退休後的養老金，調整有一個最重要的趨勢，就是要縮小體制内和體制外待遇差距的區别，不能再有過去那種地域性的影響差距比較大，比如說北京退休養老金可能是8000元，而甯夏退休金可能是5000元，雲貴川和東北地區退休可能是4000元，不允許地域差距存在，這就是全國養老保險在2022年統籌之後最重要的貢獻。還有一個重要的特點就是不允許從公務員和事業單位身份退休養老金超過5000元很容易，而從企業退休養老金達到3000元都很困難，這是不允許存在的，是要通過調整來縮小差距的，這就是養老保險，社保改革更加公平，更加體現出群體幸福指數增加的重要特征。

老有所養，老有所依，老有所居是我們幸福小康社會最重要的目标，是現階段老齡化社會重要的養老方式和手段，居家養老在長期來看依然是主流的養老方式，養老金作為退休生活資金重要來源，在5到20年内不可能被弱化和改變。

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