企業中很多員工，日常兢兢業業的工作，倘若有一天，突然在網上看到公司在悄悄的招聘自己這個工作的崗位，内心肯定也會七上八下，萬馬奔騰，忐忑不安，不是滋味。如果真正遇到這種情況，員工如何應對才能讓自己在跟公司溝通的過程中獲得最大的好處呢？

一、既做最壞打算，又做最全考慮

倘若，公司正在招聘自己的崗位，首先不要急着沮喪，覺得世界就此崩塌了。因為除了公司想找人替代自己這一條外，還有很多其他的可能性。

1、同類型崗位招聘：這可能僅僅就是其他部門、其他分公司開拓，需要相關人員

2、HR的鍋：忙瘋了的HR也有漏撤下的招聘信息。有些公司就會永遠把崗位挂着，不管招沒招到人。

3、暗中說的就是你：知道你能看得到招聘信息，還挂上去。有可能是明面上不好意思批評你，從暗中給你點壓力，讓你不要放松對自己的工作要求。

4、同類崗位換不同名字挂而已:有些崗位性質相似，對人的要求也相似，可能如果根據這個标簽進行招聘，會吸引更多精準應聘者。簡單來說就是廣撒網釣魚。

總之，在還沒有正式官宣之前，不要先自己吓唬自己，生無可戀，那隻會讓你在工作上無精打采，工作效率急速下降。領導原先明明沒有打算動你的，到時候反而因為近階段工作表現差萌生辭退之意。

二、不管怎麼樣，你應該要自我檢視，查找問題

公司如果想要替換自己，勢必是自己哪部分做得不盡人意，達不到公司的要求。這時，要知道自己哪裡沒做好，才能做到對症下藥，藥到病除。

1. 自我診斷：先從自身找問題；
2. 尋求建議：從身邊發現自己的問題和建議；
3. 向上彙報：打探上級對你的觀感和建議；
4. 行動計劃：定下自己努力的方向和計劃，跟上級彙報。

不管是繼續在本職崗位，還是跳槽離職，提高自身業務水平和價值永遠是職場人需要做的事。領導如果招人，也是因為你工作能力不及，不得不找人重新替代你。但如果你工作能力提升了，達到了他的期望，那他自然沒有再重新招人，重新磨合的必要。

三、到底要不要和領導“攤牌”

究竟要不要攤牌，萬一，不小心攤牌了才知道領導根本就沒有這個想法，這就是真正的撞到槍口上了。但如果你性格就是藏不住事情，不說清楚明白可能一直就有壓力，根本都幹不好事情了，那這樣的情況可以選擇攤牌，這個主要取決于個人性格。 在我看來，這裡的難點不是在于你要不要說，而是取決你怎麼說，才能把這話說好了，讓彼此關系非但不會破裂，還能更上一層。

1. 提出事實：在上面和領導進行工作彙報時，可以主動告訴領導，自己其實有在招聘網站上看到有在招自己的崗位，想和領導了解一下，是在招人替代自己還是其他？話題打開了，自然就知道怎麼應對，反而把這層阻隔給揭開了，之後彼此也能坦誠相待。
2. 尋求建議：不管領導的回答是肯定還是其他，你都要向領導了解自己哪裡做得不好，然後想辦法改進即可。
3. 表達決心：你的目的始終要放在彌補自己與領導心目中候選人的差距上，如果把這點做好了，不但在現有崗位你會越做越順，将來即使離職，你也會相較之前有更強的競争力。

四、有無必要未雨綢缪，騎驢找馬

最後，也會有小夥伴好奇，到底要不要自己也開始為自己打算，騎驢找馬去找下一份工作。我的建議是：

1. 維穩不找：在本崗位，如果能通過改變工作績效繼續工作下去的，當然維穩在先。因為你如果連本職工作都沒有很好地勝任，你跳槽的核心競争力就不夠強，那即使找，也跳地不倫不類，又要重新開始積累工作經驗。說白了，現在還在為自己積累經驗，提高自身競争力的階段，如果非必要， 還是先累積工作經驗，為自己的簡曆打打工吧。
2. 官宣再找：如果在本崗位，你工作績效始終無法提升的，也盡量在公司和你宣布離職時再找更為合适。如果公司沒有找你談離職，你先自己找起來，那公司就有可能在招聘網站上看到你發出的信息；即使沒有看到，你還是得出去面試吧。假請得多了，難免會讓領導對你反感，反而增加了讓你離職的幾率。
3. 直接找：唯有一種情況我認為可以直接立馬就找。就是你也不想在公司呆了，對領導也不滿意，對公司氛圍、薪資都不滿意，正好想換個新環境。那這時，可以在有工作的基礎上，騎驢找馬，做到完美銜接，不浪費一分鐘。

每個人的情況都不同，無法用一刀切的方式來指導每個人的行為模式。越是細分情況，越是能針對性地找到适合自己的解決方案。

五、寫在最後

發現公司在偷招自己的崗位，無論是誰第一時間都會不爽。但冷靜下來，我們要區分清楚，哪些是我們現階段能做的，能幫助自己達到期望的結果的，而不是一頭熱栽進“天要亡我”中無法自拔。

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