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8．3．1 實施要點（1）薪酬支付的依據
根據貨币支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分是直接貨币報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；一部分則體現為間接貨币報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。
單位依據什麼标準向員工支付薪酬呢。圖8-列出了薪酬支付的5個依據。
圖8- 薪酬支付依據
圖8-是以技能付酬的一個示例。
圖8-依技能付酬示例
（2）薪酬支付的方式
對于一般員工，應主要采取計時支付和計件支付薪酬兩種基本的支付方式。計時薪酬既可以是小時薪酬（如兼職人員的薪酬支付）、周薪酬，也可以是月薪酬。
工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
8．3．2流程與關鍵點控制（1）工資發放管理流程
（2）執行過程關鍵節點及執行細節
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階段 |
關鍵 節點 |
執行細節 |
執行常見問題 |
問題解決 |
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确定工資發放标準與方法 |
制定薪酬制度 |
« 人力資源部根據企業實際，制定出符合企業發展需要的薪酬制度 |
缺乏激勵性 |
靈活運用各種激勵措施，增強薪酬制度的激勵性 |
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确定發放标準與方法 |
« 根據制定的薪酬制度，人力資源部對員工的工資發放标準與方法等内容予以明确 | |||
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工資核算 與工資表的編制 |
彙總員工考勤 |
« 人力資源部統計當月員工考勤狀況 |
數據統計錯誤 |
确保數據來源準确 |
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計算績效獎金 |
« 人力資源部依據員工考核結果，計算當期的績效獎金 | |||
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編制月度工資表 |
« 人力資源部統計員工當月的工資，并編制工資表 | |||
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工資與工資條發放 |
工資 發放 |
« 企業财務部依據人力資源部提交的工資表，為員工發放工資 |
工資條信息可能有誤 |
采用科學的統計方法，提升數據統計結果的準确性 |
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工資 條發放 |
« 員工核對工資條信息，确認是否有誤 |
#弗布克##工資發放#
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