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國企與事業單位待遇對比

生活 更新时间:2024-07-06 14:55:41
第一,國有企業是否屬于體制内?

什麼叫“體制内”?沒有人能說清楚。廣義上的體制内包括機關、教師、醫生還有國企;狹義上的體制内是不包含國企的。

最直接的原因是國企沒有編制卡。

當然,不少地方的國企改革不徹底,建立以來從未開除過人。但珠三角這邊的國企開除員工是非常正常的。

還有,國企的職工是截然不同的,有些是合同工,有些是事業編(比如城建集團的中高級管理人員)。還有,國企的領導班子如果是處級以上,那他們随時随地可以調入政府。這從本質上來看,跟公務員沒有任何區别。

央企的老總,甚至可以直接擔任省領導(非正職)。比如的,登上首富那年廣為流傳說他要去擔任副省長。這當然是不了解體制的人傳的謠,但真要發展經濟,在操作層面并無難度。

第二,國企待遇和公務員和事業編差嗎?

大錯特錯。站在2022年這個節點上,凡是還在正常生産的國企,99%的國企工資、福利待遇都完爆公務員和事業編(必須再次強調的是:部分國企中高層人員是事業編,和當地事業收入一樣,但公司不能随意開除,因此不用一年一聘。)

第三、國有企業的隐性福利

國企和國企有很大的不同,有些艱難度日,工作都發不出來。有些國企(比如移動、電網),工資是公務員的三四倍。高級管理人員的薪酬待遇甚至能達到20倍。

而且處級以上的國企有任命權,不受當地組織部影響。很多新人一進去三四年就能升到正科,在縣區一級的公務員,8成以上這輩子都摸不到正科的門檻。

這就是國企的優勢。所以,最佳的仕途秘訣就藏在這裡。

第四,國企改革的趨勢

國企現在仍然沒有足夠的市場競争力,所以國企的改革還會繼續深化。未來的改革方向明顯就是等消化完事業編職工之後,進入真正的市場化運營。所以,待遇上,會持續提升。但穩定性上,會降低。除了國資委安排的高級管理人員之外,其他人員會全部變為企業。甚至由職業經理人掌舵,而國資委隻進行決策監督,審計部門對其進行财務審計。

國企與事業單位待遇對比(國企是否屬于體制内)1

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