春節日漸臨近，年味愈來愈濃，大街小巷張燈結彩，有些人卻高興不起來，因為老闆拖欠了工資，辛辛苦苦一整年，沒拿到薪水，無法與家人團聚。為了幫助這些人拿到薪水，北京冠領律師事務所送您一份讨薪攻略指南，希望能行之有效。

協商為宜 不可暴力

每到年底，就會有媒體曝出某些地方又因為讨要薪水，發生了流血事件。這些人拉着标語條幅圍堵在工廠或者老闆家門口暴力讨薪，最後錢沒要到，還進了監獄。其實這種讨薪的做法不是一種明智之舉，發生工資糾紛最好的辦法是協商。

讨薪者可以拿上證明本人與欠薪者“單位或個人”存在勞動關系的憑證，例如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條、完成任務記錄等，與欠薪者進行協商。這樣既避免了發生沖突，又能快速化解工資糾紛。

請求調解 組織介入

發生工資糾紛，讨薪者也可以找企業内部的勞動争議調解委員會或者鄉鎮街道調解組織，如勞動人事争議調解中心、人民調解委員會（司法所）等處理。對拖欠工資達成調解協議的，可以向人民法院申請支付令；對工資糾紛達成調解協議，可以向勞動人事争議仲裁委員會申請置換仲裁調解書，也可向人民法院申請進行司法确認。

置換為仲裁調解書或者進行司法确認的，具有強制執行的法律效力，一方當事人不履行，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

協商不成 投訴舉報

發生工資糾紛，可直接撥打“12333”電話，向當地勞動監察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當地勞動監察部門辦公場所進行投訴、舉報，處理期限一般為60日。

通過行政部門查處，勞動者不用打官司，維權時間大大縮短。同時，要注意應在工資糾紛發生的2年内，向勞動保障監察部門投訴、舉報，否則，超過2年期限，可能得不到保護。

勞動保障監察部門投訴電話：12333

司法行政部門投訴電話：12348

工會組織投訴電話：12351

編輯 | 書文

運營|利娜

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申請仲裁 合理維權

在勞動争議案件中，仲裁程序是前置程序，對仲裁裁決不服，才可向法院起訴（有例外）；因工資糾紛已嚴重影響勞動者生活的，勞動者可申請仲裁機構裁決先予執行；工資金額不超過當地最低工資标準12個月金額的，仲裁機構的裁決為終局裁決，用人單位即使不服也不能直接起訴；工作期間拖欠工資發生糾紛的，勞動者可在離開單位的一年内申請仲裁，超過一年可能得不到保護。

民事訴訟 訴前保全

一般的勞動争議案件須在勞動争議仲裁之後才能進入訴訟程序，但對于單純追索工資報酬的案件，根據《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋（二）》第三條的規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他争議的，視為拖欠勞動報酬争議，按照普通民事糾紛受理。”

除此之外，在訴訟之前，一定要提前向法院提交對用工單位的财産申請訴前保全的要求，這樣可以防止用工單位提前把财産轉移。如果沒有申請訴前保全，用工單位可能會悄悄把資産轉移了，到時候即使赢了官司，因為用工單位沒錢，讨薪者仍然不能很快拿到錢。

最後，冠領律師提醒大家，不會打官司、或打不起官司的讨薪農民工，可以向欠薪的單位所在地法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫你打官司，不收取任何費用。

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