文 | 有餘姐

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彈性工作，一般是指彈性工作制，也就是企業對員工的考勤實行更加自由和人性化管理，隻要達到公司每天規定的上班時長，不對具體上班時間做硬性要求。在實際操作中，一般會對上班時間做一個時間範圍的限定，比如不得晚于下午一點等等。

彈性工作制在互聯網行業，尤其是技術開發部門，是一種比較常見的考勤制度。

最初出現這種相對人性化的管理方式，也主要是因為程序員們平常加班比較多、而且晚上系統上線的話會到比較晚、甚至淩晨一兩點才能下班，為了能夠得到比較充分的休息，就規定第二天可以晚一些再上班。

發展到後來，就演變成了彈性工作制。

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彈性工作制有哪些優點

作為一名經常加班，但早上總是要賴床到最後一分鐘才肯起來的人，我特别能夠理解那種晚上加班到八九點沒人給你發加班工資、但早上遲到1分鐘就要被扣考勤被扣錢的憤懑。

如果長期都在這樣的考勤管理制度下，時間長了，員工對于沒有受到公平對待的不滿情緒會越來越多，尤其是對于那些相對于關心所有的行為是不是都嚴格遵守公司的規章制度，更關心最終工作成果的績優員工，更甚。

恰巧這一部分員工，又是想要跳槽找工作就不愁好機會的一類人。

通過改革公司的考勤管理制度，變成更加人性化的彈性工作制，不僅能夠讓員工以更加愉快和自願的心情來加班，還能夠有效地降低優秀員工的離職率，大大提高整體員工的工作幸福指數和滿意程度。

另一方面，從人才招聘的角度來看，如果外面大多數企業都實行了彈性工作制，而某一家公司沒有實行，這對很多已經養成彈性上班習慣的求職者來說，是一個非常難以接受的考勤管理制度，也會增加公司的引進和招聘優秀外部人才的難度。

而如果能夠提供比市場上其它公司更加人性化的彈性工作制，則能夠大大增加公司對求職者的吸引力。

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彈性工作制有哪些缺點

按道理說，同樣是工作8小時，早一點來早一點走，晚一點來晚一點走，并沒有太大區别，那為什麼很多公司還是會傾向于規定一個固定的上下班時間呢？

這就涉及到彈性工作制的第一個缺點，那就是當大家的上下班時間都非常不一緻時，部門與部門之間、同事與同事之間的溝通協作就會變得非常地不順暢和不方便，從而大大降低整體工作效率：

你原本想着晚上下班有事，就早一點到了公司，希望能夠早點處理完當天的工作任務後早點下班，結果你發現需要溝通協作的同事一上午都沒見人影，等到同事下午上班溝通确定好，你自己當天的工作任務就完成不了；

而當你把還沒完成的工作放下，下班直接去處理個人事項之後，其它同事也同樣沒法用你的工作産出來開始他的工作，就這樣，原本可能一天就足夠完成的工作，用兩天都不一定能夠完成。

彈性工作制的另外一個缺點是，對于自律性太差的員工，可能是一個會降低其績效、引起拖延症的導火索，對公司的管理水平提出更高要求。

03

如何使彈性工作制發揮優勢、避免缺點

如何才能夠既滿足員工的人性化考勤需求，又能夠盡量減少由此帶來的整體工作效率降低、員工拖延症等壞毛病的增加問題呢？

解決辦法就是雖然也彈性，但是還是要規定一個最晚上班時間，比如有的公司規定的會比較細化，針對前一天晚上加班到幾點來劃分幾個區間，每一個區間對應一個第二天早上最晚上班時間：

比如，前一天晚上如果加班到十點，那麼第二天早上可以最晚十點上班；加班到十二點，可以最晚到十一點上班。

如果為了考勤管理方便，那麼可以規定一個統一的彈性上班時間，比如每天早上最晚不得晚于十點半上班，等等。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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