最近一個剛高考完的小朋友提問，說不太好意思跟父母要生活費，目前正在糾結是不是趁着假期找份個暑期工賺生活費。

我看了一下大夥兒出的主意，基本都是不建議他去找臨時工。

其實我也不建議，不是擔心他累死累活還賺不到幾個錢，主要還是擔心他被某些無良商家給騙了，做白工。

學過法律的人都知道，暑期工和正式工不一樣，不用簽勞動合同的，這也意味着暑期工不受《勞動合同法》的保護，出了事去勞動相關部門投訴，沒人理你。

最常見的就是“拖欠工資”了，相信我，對于暑期工被拖欠工資這件事，真的是無解。

勞動法不管，你去警察局舉報，人家也沒有任何辦法，隻能站在人性的角度批評一下店家，說小孩子出來打工不容易，這點錢不至于。

但到底給不給，最終決定權還是在店家手上。

你說找老闆簽份合同吧，這年頭誰會為了雇個暑期工，還特定去拟一份合同？

通常這個時候，就很考驗人性了，你得确定你找的這一份暑期工，老闆或者是中介很靠譜，會按照一開始的約定支付工資，也不會随便找理由亂扣。

可能有的人會覺得，這很難嗎？

我很負責任地告訴你，這個非常難，尤其是一些找工作的中介機構，還有一些無良店家，就認準了你還是學生，既沒有法律保護，又沒有投訴途徑。

不信的朋友可以去網上搜一搜“打暑期工老闆不發工資怎麼辦”，裡面的經曆會刷新你們的三觀。

所以我給出的建議就很簡單了，放假了就好好享受，等真從大學畢業出社會了，那個時候有的是工作讓你打工。

而且真到了那個時候，就是有勞動合同的正式“編制”了，至少有《勞動合同法》的保護，靠譜得多。

說到這也就順帶來說說，職場人碰到拖欠工資的公司，該如何應對？

先來明确一個觀點，如果你所在的公司開始拖欠工資了，請先認清一個事實，那就是這家公司不能再待下去了。

畢竟一家公司如果連工資都發不出來，可想而知是碰到了多大的經營難題。

這個時候待得越久，你被拖欠的工資就會越多，萬一老闆後面撒腿“跑路”了，就隻能申請仲裁，再去申請強制執行，慢慢等執行結果，沒個一年半載工資拿不回來。

所以面對拖欠工資的公司，我強烈建議所有人及時止損。

當然，止損是一回事，在止損前，我們肯定要拿到被拖欠的工資，這是自己通過勞動換來的血汗錢，肯定得要回來。

還是老樣子，我們先來看看關于欠薪這件事的法律規定。

根據《勞動合同法》第30條，公司應該按照勞動合同和國家的規定，及時且足額地向員工支付工資。

意思也就是說，如果合同内約定每個月的工資是10000元，那在員工沒有出現遲到、早退、請假的情況下，公司就得按照約定支付工資，不能不發，也不能随意克扣。

當然，五險一金除外，這是國家規定公司需要幫員工繳納的，會從員工工資裡扣除。

從法律規定不難看出，如果公司拖欠工資，這種情況肯定是違法的，那員工此時該如何操作呢？

辭職是肯定要辭職的，但在此之前，得讓違法的公司付出應有的懲罰。

根據《勞動合同法》第38條規定，如果公司存在拖欠工資的行為，那麼員工可以主動解除勞動合同。

說大白話，就是如果公司沒按照時間發工資，員工可以直接辭職走人，不用進行任何工作交接和上報。

但辭職是一回事，自己的工資肯定要拿回來，除此之外，還得讓公司支付一筆經濟補償。

所以我們在來看下《勞動合同法》第46條規定，其中第1小條就有說明，如果員工依照本法第38條（也就是上面那一條）提出辭職的話，公司需要支付經濟補償。

總結一下就是，如果公司不發工資，那員工可以主動辭職，然後還能要求公司支付工資，以經濟補償。

但正常情況下，公司都不願意支付的。

不支付就不支付，碰到這種情況直接去申請勞動仲裁就行，通過合理的維權途徑，來拿回自己應該得到的利益。

申請之前，記得先去銀行打印工資流水，這樣才能證明确實是公司拖欠工資在先。

拿到工資流水後，就寫一份《被迫解除勞動合同通知書》給公司，解除理由就是拖欠工資，依照《勞動合同法》的約定辭職，通過郵寄的方式，送到合同上公司的地址。

确認公司收到後，就申請勞動仲裁，證據确鑿的情況下，勝訴是大概率的事情。

一個人在陌生的城市漂泊，是非常不容易的事情，所以總得學點法律知識保護好自己，如果覺得這篇文章對你有用，可以分享給有需要的人。

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