近年來，羅敷鎮黨委、政府始終将“三項機制”作為激發幹部擔當作為的有力抓手，不斷激發幹部工作熱情和幹事創業激情，有力實現各項工作追趕超越“加速度”。

築牢思想基礎，鼓勵激勵機制讓幹部“願作為”。結合工作實際，不斷完善修訂《羅敷鎮鎮村幹部鼓勵激勵實施辦法》，根據轄區内23個村（社區）的區域特點、優勢不足等實行差異化考核，利用“黨旗在羅敷高高飄揚”特色活動對工作實績實行“月打分、季評比、年獎懲”，按照“獎前三罰後三”的規定，在“七一”表彰和年終考核中，對先進基層黨組織和先進村予以獎勵，對獲得表彰的相關村的村幹部在績效工資發放上也适當予以傾斜；同時，按照年度目标考核結果，對參與全年工作的機關幹部按照職務分級進行獎勵，用激勵鼓勵貫通動力之源，讓争先創優、勇于作為成為助推追趕超越的有力杠杆。

落實正向激勵，容錯糾錯機制讓幹部“敢作為”。針對工作中出現的“多做多錯、少做少錯、不做不錯”等問題，羅敷鎮立足鎮情，對各級黨組織、黨員幹部精準問責進行了規範，進一步細化容錯糾錯事項清單，建立容錯糾錯清單庫，并實行動态管理，旨在引導廣大黨員幹部既勇于擔當、大膽創新，又注意改正錯誤、少走彎路。今年以來，誡勉談話2人，提醒約談13人，容錯糾錯機制運用2人，正确運用好容錯糾錯機制，對于營造“鼓勵創新、寬容失敗”的濃郁氛圍，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，激勵廣大幹部在建設美麗羅敷進程中發揮新擔當新作為具有重要意義。

突出有為有位，能上能下機制讓幹部“善作為”。羅敷鎮始終把完善落實有為有位、能上能下的用人機制作為幹部工作的“牛鼻子”，緊扣目标導向、問題導向、結果導向，按照“幹什麼精什麼、缺什麼補什麼”的原則，锲而不舍抓重點、抓特色，打造年輕幹部“練兵場”，切實增強機關幹部履職本領。今年以來，先後舉辦黨務知識培訓、計算機技能培訓、新聞宣傳及短視頻制作培訓、電子商務培訓等技能培訓7次。對于在工作中表現突出、善作善為的年輕幹部優先予以提拔任命，去年以來，在公務員序列中推薦提拔使用幹部4名，在事業單位序列中推薦提拔使用幹部1名，職務并行晉升幹部2名。經個人申請、幹部推薦、崗位鍛煉等程序，召開中層幹部任職表态發言2次，任命機關中層幹部7名，按照能下機制調整幹部1名，真正做到了人崗适配，在全鎮範圍内形成了合理的用人導向，有效增強了幹部隊伍的生機活力。

下一步，羅敷鎮将持續推動“三項機制”的落實，加強督導檢查，倒逼制度落實，形成工作合力，全方位激活幹部幹事創業積極性，為譜寫羅敷鎮追趕超越新篇章，助推省級鄉村振興示範鎮建設提供堅強的組織保障。（通訊員：雷雨桐）

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