很少有人知道8月18日是人力資源日，也就是HR的節日。

人力資源一詞起源于西方，慢慢的在國内以兩個字母HR來代稱。又因為，H和R分别在字母表中排第8和第18，所以選取8月18日作為中國人力資源日。此外8和18又是中國人的吉祥數字，所以這個日期也包含了中國人對美好和吉祥的期盼。

不知道你有沒有發現，凡事可以命名成節日的職業都很辛苦，比如護士節、教師節、醫師節、記者節，是對這些辛苦的勞動者表示敬意。

作為一個公司的HR可是要耳聽六路、眼觀八方，要懂心理、懂管理、懂培訓、懂法律、懂财務，會招聘、會安慰、會分析、會保密，偶爾還要客串一下白臉。就差學會72變成鬥戰勝佛了。

當好一個HR不僅要學富五車還要内心強大，被老闆刁難、被員工抱怨，心裡mmp臉上也要笑嘻嘻，面對很多不公平仍舊要遵守自己的職業操守。

馬雲也說過，HR是公司裡各部門中最難做的部門。

以下場景很多HR都面對過吧：

01面試

“不好意思，我下午有點事不能去了，可以改時間麼”

（喂，不能來您早說呀，要怎麼和領導解釋，嗚嗚嗚）

“不行，低于這個價我就不幹”

（您當是賣菜呀，咱們可以好好商量麼）

“簡曆我發你word版”

（我還是更喜歡PDF版......）

02日常

“打印紙沒有了，麻煩拿一下吧”

（為什麼找我......）

“這次團建的很無聊，住的也不好，飯也不好吃，不知道怎麼安排的”

（公司預算有限，我能怎麼辦呢，哭）

“我那天真的有事，又不是故意遲到，不能算滿勤麼”

（我沒辦法修改釘釘數據的......）

03領導

“我們要招一個設計，要求會ps，最好還會點攝影、剪輯啥的”

（要不要會做飯呢......）

“找一個ios開發，工作三年以上，薪資控制在6000内吧”

（呵呵，挺大方的呢）

“今年團建就在郊區吧，人均控制在300以内”

（嗨，住的不好、吃的不好的原因找到了）

兩頭受氣，心理比雙黃連還苦。

其實現實中HR做的工作比這些還要多，不僅要負責招聘、面試和員工培訓，還要處理勞資糾紛，同時還要負責工資發放、社保繳納、各種管理制定和完善等等人事管理工作。

很多HR被忙碌困住，每天的工作重複又勞累，工作幾年沒有大的進步，進入了停止生長的怪圈。

其實作為一個優秀的HR要學會不停地思考、自省、學習和成長，很多HR抱怨自己工資少幹貨多，其實那是你對HR工作理解的不到位和個人能力不夠的原因。

看看各位大佬對HR的要求是什麼：

馬雲：HR的使命就是打造最具幸福感的公司；招人不是HR的第一職責，留住人才是；HR制定政策的時候一定要真正為大家着想，要以人為本，否則是沒有用的。

馬化騰：一定要去滿足員工近乎變态的需求，他們才能夠去滿足用戶近乎變态的需求。

張一鳴：隻是做事務性的工作，其實離一個優秀的HR還非常遠。

郭廣昌：沒有單獨的HR，如果不能幫助企業成功，就不算什麼好HR。

所以各位尊敬的HR們雖然現在很苦，但是隻要堅持學習和自我提升，終會成為行業的佼佼者和公司的頂梁柱。

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