一般而言有以下情況，代表着公司快不行了：
1.工資獎金發不出，欠薪；
2.數位高管離職；
3.上遊供應商堵門；
4.不招新人，開始裁員；
5.會議多如牛毛，卻沒有實際效果；
6.老闆開始關注考勤；
7.公司的戰略方向不斷變更；
8.年初說的，年底也沒兌現；
9.公司連環招逼員工自動走人；
10.各種省（砍培訓、福利等）。
看了上面的這些現象，大家會發現，有些信号不是那麼容易知道的，特别是對于普通員工。那麼作為普通員工該如何找到公司快不行的蛛絲馬迹呢？
多關注一些部門的動向：财務部、人事部、審計部
在大型企業中，人力資源部門每個月都需要向集團或财務部門提交人頭數、人力成本分析報告，因此，HR對公司各部門、各崗位的薪資成本與貢獻比較為清楚；如果你所在的部門将被列入裁減的名單中，而此時你的同事又對自己的薪資不滿，那你是很容易從HR部門人的話音裡聽出一些端倪來……
按照慣例，裁員決定一般在周五公布，這将方便員工有時間清理辦公桌并互相道别，那些留下的員工也可在周末平定不安的心緒……因此，如果你發現某一段時間内HR及财務部門工作突然忙碌起來、公司氣氛明顯異常或凝重，那你可要小心了，這意味着将有大事要發生！
注意觀察老闆的動向和公司信息
如果你是普通員工，那就需要睜大眼睛或豎起耳朵，從公司的内刊或者在員工大會上發現蛛絲馬迹，比如：内刊是否針對某個業務單元的銷售業績下滑提出警示？員工大會上CEO是否突然提出公司經營業務整合設想，或提出企業改革的初步設想？或者某個部門的Leader于一年半載内頻繁地更換？或者公司股價在市場上暴漲暴跌的？或者留意公司區域性辦事處或分公司的關、停、并、轉情況，等等。
借助外力獲得信息，哪怕是小道消息
如果你無法從公司中獲得任何信息，那不妨與獵頭聊聊或者找機會參加一些行業會議。一般來說，每個行業都有一些消息靈通者，他們對行業的動态了如指掌，如：誰家将賣出哪個業務部門，哪家企業的資金鍊出現了問題，又有哪家的董事長與CEO不合了……在信息社會裡，沒事還會滋生出一些事來，更不要說真的有事要發生！
所以我們要做職場有心人，不要隻顧着低頭拉車，還要學會擡頭看路。
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