失業保險金是國家規定的一種待遇，是對盡到了繳納失業保險費義務的失業人員的一種補償，是失業人員應得的權益，如果真的遇上失業的情況，一定要主動申請，維護自身的合法權益。

而且，繳納失業保險後可以領取的待遇除了失業保險金以外，還有多種額外的優待。

下面，我從失業人員的各項待遇、失業保險金的領取條件、發放标準、可領期限、領取方式這5個方面進行介紹。

根據《社會保險法》第四十五條，失業人員需要符合三個條件才能領取失業保險金：

（一）失業前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年。

權利和義務是相對應的，想要享受待遇，必須要盡到繳費的業務。而且，為了規避惡意套取失業保險待遇的情況發生，設置了一年的等待期。

一般而言，正規企業不會逃避繳納社保的責任，隻要工作滿1年就能符合條件；但是，不少小微企業為了節約用工成本，不願意給員工繳納社保，這就導緻工作滿1年也無法領取失業保險金的情況發生。

因此，大家工作後要關注企業是否盡到了參保的職責，如果遇到企業未參保的情況，一定要盡早依法維權，保障自身的利益。

（二）非因本人意願中斷就業的。

這個條件稍微有點拗口，簡單來說，除了本人主觀意願選擇離職的情況外，都屬于非因本人意願中斷就業。

詳細來說，大緻包括以下幾種；

1、公司遇到注銷、破産、被吊銷營業執照等情形終止勞動合同的；

2、公司提出解除勞動合同的；

3、公司與個人協商一緻，解除勞動合同的；

4、公司辭退、開除勞動者的，例如勞動者因為違法被公司開除也屬于非因本人意願中斷就業；

5、因公司責任、勞動者主動解除勞動合同的，例如公司沒有按時足額發放工資而提出辭職，也屬于非因本人意願中斷就業。

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

為了提高老百姓辦事效率、優化政務服務，目前，申請失業保險金和辦理失業登記是在一個窗口同時進行、一同辦理。

繳納失業保險費滿一年後，失業人員可以享受的失業保險待遇其實不止失業保險金一種，常見的還有以下幾種：

1、免費代繳“基本醫療保險費”。

為了避免失業人員因病緻貧，失業人員在領取失業保險金的同時參加職工基本醫療保險，享受醫保待遇。

具體的參保手續由社保局辦理，費用由政府承擔，個人既不用掏一分錢、也不用辦理手續，非常方便。

值得注意的是，醫保待遇的享受時間和失業保險金的領取時間是一緻的。

2、發放“價格臨時補貼”。

這是為了減輕物價上漲對低收入群衆生活造成的影響而設置的一種補貼，符合條件的失業人員可以領取，當然金額一般不大。

3、喪葬補助金和撫恤金。

失業人員在領取失業保險金期間因病死亡的，遺屬可以按照規定領取喪葬補助金和撫恤金。

4、除此之外，失業人員還有職業培訓、失業補助金等待遇，暫不展開。

值得注意的是，不管是哪種失業保險待遇，想要享受都有一個共同的前提——就是必須要領取失業保險金才行。

所以，失業保險金是一切待遇的基礎！

根據《社會保險法》第四十七條、《失業保險條例》第十八條，失業保險金的發放标準要低于當地最低工資标準、高于城市居民低保标準。

同時，人社部2017年下發文件，要求将失業保險金的标準逐步提高到當地最低工資标準的90%，具體由各省自行規定。

目前，各省都相繼上調了失業保險金的标準，以我所在的浙江為例，失業保險金的标準是當地最低工資标準的80%。目前，杭州市區的最低工資标準調整是2280元，失業保險金就是1824元/月。

《社會保險法》第四十六條規定，失業人員在失業之前，用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，失業保險金的最長領取期限是12個月；累計繳費滿五年不足十年的，最長領取期限是18個月；累計繳費十年以上的，最長領取期限是24個月。

具體的領取期限由地方政府決定，浙江的規定是繳費滿1年的可以領2個月，之後每多繳8個月可以多領1個月。例如，繳費5年後失業，可以領取8個月；繳費9年後失業，可以領取14個月。

很多朋友不了解失業保險的相關政策，以為申請失業保險金的手續很麻煩，就懶得去領取，白白浪費了自身的權益。

事實上，如今申請失業保險金的手續非常簡單，失業人員最多隻用跑一次社保局：

1、員工離職之後，企業會去社保局辦理參保繳費員工減少的手續，社保局會将人員姓名、解除勞動關系證明、員工失業時間、失業原因等信息錄入系統，直接掌握失業人員的有關信息。

2、失業人員隻需拿着社保卡或身份證即可到社保局申請失業保險金，不再提供解除勞動關系證明、失業登記證明，社保局根據系統内的資料判斷是否發放失業保險金，符合條件的當場辦理手續，按月發放失業保險金。

更方便的是，失業保險金目前已實現網上申領，失業人員可以一次都不用跑社保局，直接電腦登錄“全國人社政務服務平台”進行申請，或通過手機的“掌上12333”APP進行申請。

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