幾乎所有求職者都有過這樣的經曆,面試前被要求填一張包含各種個人信息、教育經曆、工作經曆的應聘人員登記表,甚至有些登記表還需要填寫前公司領導的聯系方式、緊急聯系人信息、父母的職業及聯系方式等等隐私信息(如下圖)。
應屆生時期:不抵觸,認真配合
對這類表格絲毫沒有抵觸情緒,花幾分鐘填寫,非常配合,很認真對待;對于要求填寫家庭信息等,都會如實填寫。
3-5年工作經驗:反感,質疑
簡曆上都有的信息,還要填表,效率很低;面試官在面試的時候也不看,所以它真正的意義是什麼,通過這種影響效率的行為在考察什麼呢?
5年以上工作經驗:謝謝邀請
被邀請面試的時候都會問下面試的基本流程,如果對方說到要填表,我會委婉拒絕:”謝謝邀請,咱們再約其他時間吧。“
這張表格,到底有什麼價值呢?我覺得毫無價值。
槽點一、填寫個人基本信息;
大部分信息跟簡曆内容重疊,沒必要浪費紙張和筆墨。
槽點二、填寫家庭信息、聯系方式、工作情況等;
我不擔心信息洩露,但沒必要,他們跟我的工作沒有任何的關系。
槽點三、填寫上家公司領導及聯系方式,方便背調;
背調?你要錄用我嗎?我同意你背調了嗎?
槽點四,填寫緊急聯系人信息;
咱們不存在雇傭關系,你不需要為我負任何責任,緊急聯系人查無此人。
槽點五,判斷面試者對待工作的态度,是不是一個服從安排的人?
我服從你,你為什麼不聽我的建議不要填表呢,我不喜歡不聽建議的公司,再見。
槽點六、信息存檔;
互聯網時代了,入職的時候不錄電子檔案嗎?沒有被錄用,存檔幹嘛?未被錄用的應聘者填寫的表格就是垃圾,資源浪費,破壞環境。
結論:
HR其實跟銷售工作有共同之處,隻不過HR銷售的是公司;多考慮用戶(應聘者)的感受、以應聘者的角度看産品缺陷,我倒覺得這是作為HR難能可貴的品質。
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