圖為招聘會現場。 通訊員 陸文偉 本報見習記者 陳 俨攝

11月16日，由省教育廳、省人社廳、南京市人社局聯合主辦的江蘇省暨南京市2020屆普通高校畢業生公益供需洽談會在南京國際博覽中心舉行。

作為江蘇省高校畢業生的年度“招聘大集”，當天1512家用人單位攜11萬個崗位“招兵買馬”，近2萬人進場求職。記者采訪發現，95後就業理念更加多元，大學生求職“慢心态”明顯。

多元選擇催生求職“慢心态”

南京審計大學會計專業的楊舒婷和張雨婷，在全場轉了一圈就坐在一個空攤位處休息。兩人分别投出三四份簡曆，正打算打道回府。“當天投的單位也不一定會去實習，沒想好未來，我還是個初入社會的新人，不想急匆匆把自己給定型了。”98後張雨婷說。

張雨婷班上41個人，一小半考研，還有一些考公務員、教師資格證和銀行，“當個教師挺好，但考證以後還得接着考教師編，我打算寒假後再說。”

“想好了再找”“找不到再說”……對找工作，這屆大學畢業生言語中明顯多了幾分從容。多數家長對孩子“慢就業”給予經濟和精神上的支持。南京信息工程大學濱江學院會計專業的小王說，爸媽也讓自己不要着急，不行就先回家，家裡幫忙找銀行實習。

“我還沒有做好要工作的心理準備，還想睡睡懶覺。”南京審計大學金審學院财務管理的學生司馬說，自己考了公務員，還來了招聘會，但并不想馬上就上班，想緩一緩。

應屆生就業不急切，是很多企業的直觀感受。“很多人都是廣撒網，對公司信息不了解，有的招聘海報也沒看清楚。”江蘇富強新材料有限公司招聘負責人郭金龍說，“就業指導中心的一位教師曾表示，一到兩成學生由家裡找工作，三到四成學生考研，還有兩成學生在觀望，真正就業的少之又少。”

“‘雙一流’高校中，考研學生比例更大，達70%。”南京江北新區社會事業局就業社保辦的薛峰告訴記者，少了“賺錢養家”的壓力和緊迫感，95後找一份工作力求滿意，從定期校招的情況來看，“慢就業”的趨勢明顯。

工商管理等專業供過于求

除了自主“慢就業”的學生，也有因暫時找不到合适工作而“被慢就業”，從容中也有無奈。

找工作不難，但找專業對口、能做長遠打算的工作有一定難度。楊舒婷坦言，對于學會計的來說，對口的會計事務所招人很有限，加上自己對企業名氣、規模有要求，招聘會上中意的單位很少。

“我6點多起床，來得比企業早，但是就發出三四份簡曆。”江北某高校電子商務專業的胡蘭蘭說，現場專業對口的單位特别少，材料類、工程類專業就比較多，自己沒有工作經驗，也沒有技能證書，競争力不強。

江蘇聯合技術學院揚州分院的趙陽一早從揚州趕來。“我是沖着江蘇交通控股有限公司來的。”趙陽所說的，也是現場為數不多排起長隊的攤位，面對那麼多對手，小趙覺得自己被錄用的可能性不大。

2020屆全國普通高校畢業生規模預計達874萬人，江蘇畢業生總數達58.4萬人，比2019屆多2.2萬人。省招生就業指導中心統計顯示，工商管理類、新聞傳播學類、法學類等專業畢業生供應量超出社會招聘需求量。

新一代信息技術與軟件、物聯網與雲計算、集成電路産業等9個重點新興産業招聘專區180家單位提供崗位17363個。計算機、電子、軟件、自動化等熱門專業需求量繼續走高，薪酬也水漲船高。比如徐州金蝶軟件有限公司對軟件工程師相關技術崗位的月薪從去年最高1.2萬元提高到今年1.5萬元。

“企業急需的是特定專業人才。”薛峰表示，江北新區定位金融、基因、芯片三大産業，急需微電子、集成電路、醫學檢測、電子通信等相關專業高層次、高學曆人才以及大量技能型人才，明年1月還會出台關于集成電路人才的特殊政策。“我們絕不以學曆定人才，能給我們企業帶來價值的就是人才。”

畢業生急需職場曆練

在招聘單位中，制造業是需求第一大戶，有578家，占比38.2%。但現場不少制造業單位卻有些失落。

招聘會上兩個多小時，郭金龍才收到3份簡曆。“我們共招聘1000人，校招100多人，對化工、電氣、自動化專業畢業生需求特别大。”郭金龍分析認為，一方面化工類等專業畢業生比較少，另一方面很多畢業生偏愛互聯網、服務行業的小型公司，不願意去生産制造業的基層崗位。

中船重工第七一六研究所下屬的一家高新技術企業相關人員告訴記者，對于電氣工程師，他們的招聘名額不設上限，但現場幾乎沒有收到一份簡曆。“這些熱門專業畢業生都是提前被訂走，當天現場幾乎沒有合适的求職者。”

與大學生們不疾不徐的就業心态相反的是，很多應聘者反映，招聘單位對于已有的工作經曆、技能證書非常看重。“如果對我們崗位事先做過研究，在專業相關崗位有實習鍛煉，我們非常歡迎。”蘇甯易購招聘人員表示。

據統計，本場招聘活動用人單位給出的平均年薪達8.8萬元，其中博士19.98萬元、碩士12.89萬元、本科8.33萬元、專科7.2萬元，均高于各學曆整體薪酬水平。

江蘇省高校招生就業指導服務中心主任胡建平說，95後畢業生就業選擇更趨自主化、多元化，大多數畢業生就業首選大城市和發達地區；到縣以下基層和生産服務一線就業的意願總體偏弱；選擇二次備戰“考研”“公考”，從而長時間延遲就業現象越發普遍。求職偏愛機關事業單位和國有大型企業，但從參會單位的性質來看，近八成都是民企。對此，招生就業指導服務中心和高校都要加強引導和服務，幫助大學生合理定位，提前做好職業規劃。

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“就業門診”門庭若市

“我的專業很普通，怎樣自我介紹可以比别人更有優勢？”

“我是跨專業找工作，怎樣通過簡曆更好介紹自己？”

2020屆普通高校畢業生公益供需洽談會現場，新增的“就業門診”前排起長隊。“就業門診”分為“簡曆門診”“面試門診”，由河海大學學生就業指導中心專業教師給畢業生提供指導。

“此前我校‘就業門診’效果不錯，學生參與度高且有良好的反饋，所以這次将經驗推廣到大型招聘會現場。”河海大學學生就業指導中心教師陳小藝表示，洽談會前兩個小時，“就業門診”為超過200名畢業生提供專業指導。“簡曆的問題比較集中，主要表現為畢業生不知如何最大程度體現自身優勢、語言不夠簡明扼要等。”陳小藝說。

“簡曆是找工作的‘敲門磚’，我通過咨詢了解了自身不足，希望為以後制作簡曆提供借鑒。”南京大學金陵學院金融專業大四學生杜婷婷說。來自東北電力大學的小李在投簡曆前特意來“問診”，隻為打破自己的心理障礙：“上一次我在面試環節失敗，導緻錯失機會，這一次還是有些緊張，但老師給了我一些專業指導，有利于增強信心。”

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