西貝創始人 賈國龍

還記得在疫情發生後，公開“哭窮”的西貝創始人賈國龍嗎？他在今年2月接受采訪時曾說西貝的400多家連鎖店停止營業，2萬多名員工待業，每月虧損1.5億元，賬上現金流抗不過3個月。此事發生後7天，西貝就拿到了浦發銀行的授信額度5.3億元，随着國内疫情的有效控制，西貝的門店也從3月份開始陸續恢複營業。

就在9月4日晚上，賈國龍又在社交賬号上發了一條有關企業内部工作制度的内容，他說：“996算個啥，我們是‘715、白加黑、夜總會’，我們就是這麼拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裡還總開會。”

其實這并非他第一次公開說715工作制，早在今年3月份，網上就流傳着賈國龍談及996和715工作制的視頻。他說715工作制在西貝内部已經講了十幾年了。

在賈國龍這條内容下面，很多人留言讨論，有人還說“永遠是屁股決定腦袋”，賈國龍也沒含糊，針對這條留言回應說：“那就要區辯一下，這個屁股不是一個老闆的屁股，應該是所有渴望創造價值、有更好生活的奮鬥者的屁股。”

但還是有不少網友回怼賈國龍說“請搞清楚，奮鬥者不等于715，員工都去715，不能使自己富裕，隻能讓資本家富裕”

還有一位四川律所的律師留言給賈國龍說：“你是老闆，每天24小時上班操心自己事業無可厚非，但要求員工996則嚴重違反勞動法規，損害勞動者身心健康。”

一名網友抱怨說：多勞多得當然好，但是大多數老闆都故意歪曲996的含義，總想着要員工無償加班賣命！還一心想着做成企業文化！

這讓CEO來信君想起了最近有家公司要求員工簽署一份“奮鬥者協議”，其中明确寫着讓員工自願放棄帶薪年休假、帶薪年休假薪金、節假日加班費包括離職後讨要這些費用的權利，這樣的公司确實太可惡了。

有公開報道說他對員工還不錯，在2017年拿出了7000萬元來獎勵員工，2018年拿出1.2億元獎勵員工，還要求年薪超過1000萬元的高管，要他們将超出1000萬的部分，拿出一半來獎勵團隊。

據說西貝對于優秀的員工，會每人每年獎勵100萬津貼，但不直接給錢，而是從父母到孫輩的教育、醫療、旅遊、保險費用，全班報銷，這樣的福利也确實挺好。

依靠着管理團隊715的工作制度和對基層員工的豐厚獎勵，賈國龍用32年的時間将西貝從一家名不見經傳的餐館，做成了如今的全國連鎖餐飲品牌。

盡管賈國龍說的715工作制的确很辛苦，但這也是餐飲行業現狀，本身就是很辛苦的一個行業。

甚至在創業圈裡，無論哪個行業，都有很多人在拼命工作，這是無法否認的現實情況。而随着外部經濟環境的嚴峻程度加劇，創業公司的生存法則或許還會更殘酷。

隻能感歎一句，現狀的職場難混啊！

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