一個團隊想創造一個好的成績肯定離不開每個員工的付出合作,為什麼同一個人在不同的團隊中做領導團隊的氛圍都不一樣呢?
之前跟随的一個的領導,帶的團隊人有二十幾個人,每個人都很負責,自己領域的事情都能做得很好,也很積極的配合團隊中其他成員需要幫助的地方,氛圍很和諧,工作起來很輕松,工資相對也高。
而現在,帶的團隊人沒幾個人反而帶不動,簡簡單單一件事反複強調好幾遍還是做不好,連扔個垃圾都不會重新再給垃圾桶套個垃圾袋,這麼簡單的事情不是不會做而是不想做吧。
不管什麼級别的領導對他工作中的失誤指正出來都不服氣,一言不合就故意甩臉,有人說這是領導的能力問題,也有人說這是個人素質的問題,針對這種不聽教又暫時開不了了員工怎麼辦呢
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