有哪些是結構化面試?什麼是結構化面試所謂結構化面試，主要是指面試涉及的各方面要素都要系統化、标準化這體現在以下幾個方面:，我來為大家科普一下關于有哪些是結構化面試?以下内容希望對你有幫助!

有哪些是結構化面試

什麼是結構化面試

所謂結構化面試，主要是指面試涉及的各方面要素都要系統化、标準化。這體現在以下幾個方面:

　　一對應試者都提出相同的一組問題（2-5題）

　　二考官須經過專門培訓（7-9人）

　　三有統一的評分标準和評定量表（評分标準表）

　　四是每個應試者的面試時間相同

　　另外，考官向考生提問題的方式、語氣等也要盡可能地一緻，盡量避免人為的因素對考生的影響，從而達到對考生客觀、公正、公平地評價的目的。

結構化面試的通用題型

（1）自我認知與職位匹配

例題：請你做一個自我介紹，并談談為什麼報考這個崗位。

（2）綜合分析

例題：有種說法：“腐敗是經濟的潤滑劑”，談談你的看法。

（3）人際溝通

例題：你新到單位，領導對你很冷漠，你怎麼辦？

（4）組織管理

例題：領導安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎麼組織？

（5）應急應變

例題：你去參加一個重要會議，突遇車禍，你怎麼辦？

結構化面試的測評要素

綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問題的主要方面。

言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽衆采用不同的方式、風格，将自己的思想、觀點，清晰明确地表達出來，并試圖讓聽衆接受的過程。

應變能力：在壓力情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、随機應變、觸類旁通，做出正确的判斷和處理。

計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排、調配，并對沖突各方的利益根據一定标準進行協調。

人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

自我情緒控制：在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，并約束自己行為反應的能力(主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現)。

求職動機與拟任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的内部心理活動；個人的求職目的與拟任職位所能提供的條件相一緻時，個體勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

公務員員考試中的結構化面試

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