正科十年能否晉升為副處級待遇？從任職年限上來看，當然沒有問題，正科級任職滿兩年後即可以提拔為副處級待遇，這是基本的年限要求。當然，還有大專以上學曆，以及考核合格等方面的要求。但是，單單滿足這些條件，并不意味着必然會得到提拔任用。據統計，正科提拔為副處級以上人員隻占了4.3%的比例，可見提拔晉升副處級以上幹部有多麼困難。
正科級人員滿足條件，提拔副處，首先必須有空缺的領導崗位，黨政機關、事業單位不能超職數提拔晉升，不然就是違規。即使有職數，還存在競争，區域内符合條件的都可以競争，同一個崗位，尤其是市級、縣區一級的副處級崗位，夠條件競争甚至有幾百人，即使是幾十、十幾個同時競争一個崗位，都意味着高達90%以上的淘汰率，其中有組織考察、民主測評、談話公示，德能勤績廉哪一方面不過關，不足夠優秀，都不能過關。即使在區域内最優秀，保不準還有“空降”幹部呢。
除了正常的提拔晉升，公務員和參公人員還可以通過“職級并行”政策，享受更高級别的待遇。正科級滿10年，隻要有名額，可以晉升四級調研員，享受副處級待遇。部委機關一至四級調研員比例為機關綜合管理類職位數量的65%，省級名額比例為45%，市級名額比例為20%，縣級名額比例為10%，符合比例要求，有空缺的名額，正科級滿6年以上，就可以晉升四級調研員，享受副處級待遇。
事業人員沒有職級并行規定，除提拔晉升外，也就沒有辦法享受相差待遇。目前，事業人員類似公務員“職級并行”的制度，在甯夏、海南等地試行，也許在不久的将來，事業人員也可以享受相應的政策待遇。事業人員管理七科相當于正科級，管理六級相當于副處級，事業人員職級并行試點就有相關規定，“允許現聘管理崗位七級職員滿十三年，工齡滿二十五年且聘期内須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員”。
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