什麼是視同繳費年限？視同繳費年限就是國家實行養老保險制度以後，對之前沒有交過養老金的職工所給予的福利政策，沒有交費的年限但視作交費，這就是視同繳費年限也叫視同工齡。

一、企事業單位養老金的變遷。最早實行養老保險是從1992年開始，那麼1992年之前的工作年限即視為視同繳費年限。但全國不是所有的地區都是從1992年開始繳費的，有的地區晚了一些，大概是1992年到1996年這4年多的過渡期，逐步的落實了養老保險的交費，有的地區1995年才建立實際繳費年限，最晚的是1996年，如果你所在的地區是從1995年才開始建立實際繳費，那麼1995年之前的通通被稱作視同繳費年限，相比其他地區，自己的視同工齡可能會更長一些。随着時間的推移，1992年或者說1995年之前工作的人越來越少，視同工齡也會越來越少，直到完全按照養老金個人用戶計算。視同繳費年限可以直接計算為我們的過渡養老金，并且視同繳費年限的平均繳費指數也是比較高的，一般可以達到120~140%，哪怕是比較低的地區也要達到100%，擁有視同工齡可以獲得更多的養老金。擁有視同工齡比沒有視同工齡的人，過渡養老金要多幾百塊錢。機關事業單位從2014年10月份開始繳納養老保險金，因此2014年9月份之前都可以看作是視同年限，最終都按照過渡性養老金來計算。

二、過渡性養老金的計算辦法。計算公式：過渡性養老金=退休時上年度平均工資×平均繳費工資指數×視同繳費工資指數×視同年限×1.2%。本人平均繳費工資指數=（視同繳費年限×視同繳費指數十實際交費年限×實際繳費指數）÷繳費年限。（一）、視同繳費年限的三個關鍵點：1、單位性質。必須是全民所有制企業或者是縣級以上集體企業，民營和個體工商戶不算視同繳費年限。2、固定工。正式工和合同制工人成才計算視同工齡，臨時工不計算視同繳費年限。3、啟動養老交費之前，工齡已經中斷了，無法再計算視同繳費年限。（二）、視同工齡的計算：I、固定工的連續工齡才作為視同年限計算，2、服員退役軍人和上山下鄉知青被召回合同制工人以後，其軍齡和上山下鄉的時間均計為視同年限。（三）、視同工齡的計算方法：1、連續計算法。職工在本單位連續工作的時間，包括學徒工學徒期間，以及臨時工公轉正之前在本單位工作的最後一次時間，都按視同工齡計算計算。2、合并計算法。職工調動和企業改制以及辭職、退職以及軍人回鄉就業有參加工作的，職工負傷和外出學習，可将其時間合并計算為視同工齡。3、重新計算法。職工一度中斷了工作後又參加工作了，中斷之前的時間不作為視同年限，參加工作之後的時間為視同工齡。

2022年退休的人員退休金包括基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金，同齡人比的就是過渡養老金，誰的視同工齡長，誰的過度養老金就越多，因此知道這個道理，你可以去人社局查詢自己的退休工資。

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