當你把自己當成世界的中心?很多人應該都有過類似工作經曆，無論你是從名牌大學畢業，還是從普通院校畢業，剛離開象牙塔到新單位參加工作，領導安排給我們的任務不是那些高大上的工作，而是普通的瑣事，無論是端茶送水、打印複印資料、掃地擦桌子等，一句話進行概述，那就是表明我們就是個打雜的，和頭腦中那些高大上的工作完全不沾邊，那時興許還有些失落，接下來我們就來聊聊關于當你把自己當成世界的中心?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

當你把自己當成世界的中心

很多人應該都有過類似工作經曆，無論你是從名牌大學畢業，還是從普通院校畢業，剛離開象牙塔到新單位參加工作，領導安排給我們的任務不是那些高大上的工作，而是普通的瑣事，無論是端茶送水、打印複印資料、掃地擦桌子等，一句話進行概述，那就是表明我們就是個打雜的，和頭腦中那些高大上的工作完全不沾邊，那時興許還有些失落。

為什麼領導們會這麼安排工作呢？

在筆者看來，至少應該有兩層意思。一是姿态問題，當大學畢業的學生，對于自己都是比較高估的狀态，覺得自己很牛，可以用學到的知識去用人單位大展身手，而現實卻是需要腳踏實地，放低姿态，放空自己，讓自己所學歸零，這樣才能落地生根，并在将來創造出更大的價值；二是熟悉公司的業務和人員，特别是人員的熟悉很有必要，因為公司是一個有很多人組成的團隊，需要大家相互信任，相互支持，同甘共苦，而剛畢業時的端茶送水等工作，就是認識和熟悉同事最好的途徑之一。

随着工作年限的增加，對于本職工作也開始駕輕就熟，按照馬斯洛需求層次理論，人們開始想着向上發展，無論是管理方向的帶團隊還是專業方向的升級，内心渴望能夠被領導看重，被領導委以重任，可是現實卻是那麼殘忍，一同加入公司的同事，紛紛都取得了進步，自己很是郁悶，想着自己哪裡比别人差呢？當然會有很多種說法，比如某某人又關系之類的，不排除這種可能性存在，但是也有不少沒有關系的人獲得了公司和領導的認可，并委以重任，這才是值得深思的關鍵。

在芸芸衆生中，要想出類拔萃，就需要讓自己成為領導或者專家，就需要具備領導力和号召力，如何提升自己的領導力或者号召力呢？

針對這個問題，其實國外有不少著作對此有所解答，比如《能力陷阱》中要求一個人具有領導力，就需要從事務工作中拿出一部分時間，讓自己去做一個鍊接中樞，就像一個橋梁一樣，稻盛和夫現實在《京瓷經營哲學》中則提出需要讓“自己成為漩渦的中心”，讓所有資源和人都以自己為中心，這樣就可以獲得大家的認識、信賴和尊重。

先從百度看看旋渦的原理，解釋為“由于地轉偏向力，物體在地球表面垂直于地球緯線運動時，由于地球自轉線速度随緯度變化而變化，由于慣性，物體會相對地面有保持原來速度的運動方向的趨勢，這就叫地轉偏向力。”在現實自然宣講中，我們可以觀察水塘或者河流裡的旋渦，發現要形成旋渦，必須有一個低窪的縫隙，然後周圍的水流在地球自轉的影響下，就會形成一個旋渦。

在單位裡面，其實存在很多旋渦，無論是大公司還是小組織，都會存在一些工作沒有被明确定義責任單位的時候，也就是新出現的一些目标或者任務需要完成，這就類似的地球的自轉，如果此時你能夠主動站出來挑起責任或者作為發起人，相關的人員就會以你為中心，為了一個共同的任務而共同努力，通過此類旋渦事件，大家就會逐步加深對你的認識和尊重，通過多次類似旋渦活動的磨煉，你的領導力和号召力就會得以提升。

不過，現實人們在遇到旋渦事件時，采取的行動不是主動承擔，而是選擇逃避，想着多一事不如少一事，這就是一個矛盾，獲得認可的領導肯定是為大家做事的人，具備身先士卒為團隊請命之人，如果你一邊選擇逃避，一邊想着升職，隻能說這是白日做夢。

因此，無論你處于單位裡面的什麼職位，都應該積極尋找機會讓自己成為漩渦的中心，比如領導提到了一件事情對于公司或者團隊的長遠發展有利，而此時沒有人負責，此時你就應該主動站出來，接過這杆旗子，放下姿态，堅持主動為大家做事的心态，人們就會以你為旋渦中心，堅持無我利他的精神，成就公司，成就團隊，大家也會衆星拱月并成就于你。

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