按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定執行。晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上,由此可見，從副科到正科一般需要至少兩年的時間。
但是，在實際的工作當中，公務員職務的晉升并不是一蹴而就，必須按照一定的程序進行，因此，即便是按照幹部的任用規定，副科級幹部在任職滿2年以後，其所在的單位黨組或者黨委按照幹部管理權限和程序對其進行動議，直到經過一些列的選拔，這個時間也需要兩三個月，如果中間在有其他工作影響，對于一般的幹部來說，從副科級晉升至正科級至少需要兩年半制三年的時間。
而從副科晉升至正科，市級機關和鄉鎮的要求在實際工作中還有一定的要求。一般來說，對于市級機關的副科長，在副科級任職滿兩年以後，如果單位存在正科級空缺崗位，而且相關領導對于幹部提拔持積極态度，在這種情況下市直機關的副科長一般能夠快速提拔為正科長，而且這個時間一般需要兩年半，如果單位相關領導對于提拔幹部持審慎态度，那麼，很多副科長即使滿足提拔條件，也不一定有晉升正科長的機會，這個時候副科提拔正科需要的時間有可能就很長，五年左右比較常見。
對于區縣和鄉鎮的正科級，提拔時間會更長。一般來說，區縣和鄉鎮的正科級往往都是一個單位的主要領導，擔負着很重的工作責任，因此，在基層副科提拔正科的時候，一般都會讓副科長在多個崗位曆練，最常見的就是鄉鎮副職兩至三年的時間，縣直機關兩至三年的時間，鄉鎮副書記兩至三年的時間，這個時候才會有機會被提拔為正科長，從這個軌迹可以看出，區縣和鄉鎮的副科提拔至正科長，大概需要八年左右的時間，這個實際上已經相當快了，甚至有些副科長從提拔副科開始，直到退休的時候也沒有被提拔為正科。
當然，按照現在職級并行的相關規定，副科級晉升三級主任科員也可以被認定為正科，不過這樣的正科僅有工資方面的待遇，其他方面和一般科員差别不大，當然，在職空缺的情況下，副科級晉升二級主任科員還是比較簡單的，按照規定：晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；因此，在這樣的情況下，四年時間就可以晉升至二級主任科員。
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