教師工資什麼時間補到位?今年，教師的工資問題是一個社會熱點問題教育部為了落實“教師的工資不低于公務員的工資”這個目标，不但一連發文，還把舉報電話發到了網上，并且派出巡視組進行巡視和督促而在巡視的時候，根據舉報對貴州大方等地方存在的問題進行了及時通報和整改，下面我們就來聊聊關于教師工資什麼時間補到位?接下來我們就一起去了解一下吧!

教師工資什麼時間補到位

今年，教師的工資問題是一個社會熱點問題。教育部為了落實“教師的工資不低于公務員的工資”這個目标，不但一連發文，還把舉報電話發到了網上，并且派出巡視組進行巡視和督促。而在巡視的時候，根據舉報對貴州大方等地方存在的問題進行了及時通報和整改。

而現在，已經到了年根，許多地方都在為達成教育部的目标在做着最後的沖刺。我們相信，雖然現在各地的情況大多還沒有公布，在今年這個大背景之下，許多地方的教師工資都會有一個不小的漲幅。盡管政策在前面，但是年終獎、績效、津貼和目标考核獎等的發放都有可能在新的一年才能發放到教師的手上。

盡管各地進度不一樣，但是始終還是有人走在前頭。前些天有兩個縣在這件工作上走在了前面，它們是江西省贛州市豐城市和定南縣。他們明确了将向中小學教師補發和公務員工資平均水平的差額部分。

豐城縣2019年義務教育階段教師的年平均工資是74336元，而公務員的年收入為98410元。豐城縣決定對于兩者相差的24074元，将在年底發放到教師的手上。

而定南縣的補發工資則達到了4.2萬元，其中2.2萬元是2019年的三項獎金，2萬元則為2015年到2018年的工資差額。

教師的工資不低于當地公務員工資。怎麼不低？就應該像豐城縣和定南縣一樣，把教師的年平均收入和公務員的年平均收入都計算出來，放在陽光下曬曬。大家看到了，比較比較，心裡清楚了，心氣順了，工作起來，不就更有精氣神嗎？

既然我們說，要兌現教師年平均工資不低于公務員，那麼就應該把工作做到實處，這樣才能做到用數字說話。而如果藏着掖着，就是沒有貓膩，都會讓人懷疑。因此，要想消除不該存在的隔閡，最有效的手段就是把教師的年平均工資和公務員的年平均工資擺在陽光下。沒有了暗影，就沒有了猜疑，每個人都能快快樂樂的，那是多美妙的一件事。

現在，雖然大多數地方這個工作還沒有落實到位，但是豐城市和定南縣已經走在了前面。我們相信，有了它們的榜樣帶動作用，今年教師工資的差額定然會及時足額到位的。親愛的讀者朋友，對于這件事，你是怎麼看的呢？

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