抛開特殊因素，絕大多數人想離職的原因無非是：錢少事多離家遠。可你寫辭職申請的時候，千萬不能這樣直白的寫，畢竟同事一場，面子上也過不去。領導看了可能也不會那麼心甘情願的批準。

可辭職理由說的輕了，老闆不太想爽快放人，說的太重呢，又怕懷疑辭職理由的真實性。下面給大家提供一些辭職理由，希望有幫助。

​第一類：個人原因

1、身體差，吃不消

2、到了結婚年紀，要回家結婚

3、想去繼續深造、考研等

4、自己無法适應當前的崗位

5、自己笨，上手太慢，覺得吃力

6、工作壓力大，承受不住

7、工作和我的發展預期不一緻

8、家裡人對我的工作有安排

第二類：公司原因

1、工資太低，難以維持生計

2、管理嚴格，難以适應

3、工作太累，沒有自己時間

4、領導對我有偏見

5、公司分配的崗位對我不太好

6、福利待遇太差

7、公司前途和發展不是很好

8、無法适應公司的節奏

9、價值觀與公司不一緻

第三類：家庭原因

1、家裡孩子太小，沒有人帶

2、父母身體不好，需要回家照顧(慎用)

3、家裡出了事情，必須回家處理

4、親戚朋友找我幫忙，需要辭職

5、家裡拆遷，不想上班了(土豪理由)

第四類：其他原因

1、想換個環境工作了

2、女朋友懷孕了

3、對工作失去激情了

4、我對象/父母讓我離職

5、在這裡無法體現自己的價值

6、工作氛圍不好，看不慣

7、公司沒有業餘活動

8、有人打呼噜聲音大，影響午休

9、就是不想工作，沒什麼

以上幾類原因，第一和第三用的比較多，因為在沒有撕破臉皮的情況下，人們都更願意把原因歸結于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成為敵人，說不定以後在行業裡面還能見到呢。

當然盡量雙方和平商議離職最好，也算結束一段“緣分”。

延伸講講：

員工提完辭職立馬要走，公司可以扣他工資嗎？

一般來說，員工提出離職，都是希望盡快能走，公司hr和領導大多數情況下也不會為難。但是如果離職員工立馬就走，且不交接工作，影響了部門的運轉，是對公司的挑釁，非常的不負責。

這種情況下，公司可否扣員工的工資？

嚴格來說，隻有這種情況下，公司可以扣員工工資：

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

就是說，員工的離職明确給公司造成了損失，是需要承擔賠償責任的。如果僅僅是沒有交接工作，并沒有造成經濟損失，公司扣員工工資，是不合理且違法的。

2、有些公司在簽訂勞動合同的時候會寫“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。其實這種情況也是違法的。勞動法不允許單位和勞動者在法律之外設置違法責任。

同時，除非勞動者違反競業限制約定或違反培訓服務期約定，其他情況下，公司無權扣除員工工資。

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