春節長假将至，仍有許許多多的勞動者堅守在崗位上，如果你是其中的一員，哪幾天才有三倍工資呢？除夕加班該如何計算？一起來看計算方法。

除夕是不是法定節假日？

2013年12月11日，國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明确将第二條第二項修改為“（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

也就是說，初一、初二、初三屬于法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。

春節假期加班工資怎麼算？

《勞動法》第四十四條第二、第三項：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式：

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

若該職工在春節3天的法定假期内上班，用人單位應按每天不低于689.7元的标準支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是說，春節3天法定假期内上班的職工，每天拿到的報酬為1 3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經将這1倍計算入月工資之内，不會因為法定節假日休息而扣工資。

若在其餘4天内上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的标準計發2倍工資，即每天不低于459.8元标準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是“×”而不是“ ”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。

春節期間有許許多多的勞動者堅守在必不可少的崗位上，正因為有了你們的付出，才能讓大家過上平安、幸福的春節，加班工資以外，還請接受我們的敬意與感謝！

除了加班工資，春節前還有這項補助要發放——

為幫助困難群衆過一個溫暖祥和的春節，杭州市将于今年年前向市本級低保家庭、特困供養人員發放春風行動一次性救助金，補助标準為1人戶2700元，2人戶3600元，3人戶4200元，4人及4人以上戶4800元（蕭山區、餘杭區、富陽區、臨安區、桐廬縣、淳安縣、建德市按當地标準執行）。救助金預計于1月19日前全部發放到位。與此同時，一月份低保金也将在春節前發放到位。

資料/市人力社保局、市民政局、市總工會

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