企業、事業單位人員退休後，養老待遇與其在職時的收入水平、區域政策、繳費水平、繳費年限（工作年限）、退休年齡有關。如果參保員工的工齡和繳費年限相同，那麼39年工齡和40年工齡，養老待遇差距有多大呢？大體上，可以分成以下三種情況。

情況一

如果說，我們差距是在最後一年。比如說2017年29年工齡的就不繳保險了，2017年30年工齡的繳了一年。

我們就可以套入這個計算公式，算出具體差額。

企業退休人員基本養老金組成

基礎養老金：

(退休時上年度在崗職工月平均工資X(1 本人平均繳費指數(比例) )] 2X繳費年限X1%

個人賬戶養老金：

個人賬戶累計儲存額幹計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

過渡性養老金：

退休時上年度在崗職工月平均工資X實施個人賬戶前的繳費年限X1.3%X平均指數(青島建賬時間是1994年10月)

基礎養老金呢？

根據你的繳費基數不同，差距這一年，退休金會差0.8%到2%的上年度社會平均工資。

差0.8%說明你按照最低繳費基數60%繳費的。比如北京當地最低繳費基數是40%，那麼你們的待遇差會是0.7%。當然300%對應着就是2%社平工資，記住社平工資都是上年度的。

個人賬戶養老金呢？

如果你按照百分之百繳費基數繳納的話，多交了這一年，會增加0.69%的社會平均工資。

如果你是60%的繳費基數繳費，那麼隻會增加0.414%的社會平均工資，300%則會增加2.07%的上年度社會平均工資。

所以說，如果最後差一年的話。理論上你們會差1.214%到4.07%的社會平均工資。

如果社會平均工資是5000元，多交那一年，你們待遇會相差60到200元每月。

過渡性養老金不牽扯，因為前面繳費都是一樣的，所以它的結果沒有變化。

情況二

如果工齡後期繳費都一樣，隻是差的是最前面的繳費年限，也就是過渡性繳費年限。

這樣由于當時沒有建立個人賬戶，個人賬戶養老金影響就是0。

基礎養老金差一年還是會影響0.8到2%的社平工資。

過渡性養老金呢？計算後會差0.78%到3.9%的社會平均工資。

所以，這種情況先，你們每差一年，你們會差1.58%到5.9%的社會平均工資。換算成5000元基數的話，大約每月相差79元到300元之間。

情況三

如果你們是相差1995年那種，繳費基數很低又不計算過渡性養老金繳費年限的年代呢？

那時候你們的差值隻顯示在基礎養老金上，個人賬戶養老金差額幾乎是零，過渡性養老金也不算。

這樣差了一年，養老金的差值就是在0.8%到2%之間。換算成錢數大約是40元到100元。

綜上所述，上面三種情況，我們的工齡每差一年，養老保險的待遇差，會在0.8%到5.9%的上年度社會平均工資差值之間。

如果，說社平工資值是5000元，那麼會在40到300元之間。

2018年企事業單位退休人員養老金上調水平為5%左右，部分地區養老金差額部分已經補發到位。這裡我們以最先發布養老金調整具體通知的上海為例，對比一下二者之間的養老金差距。

養老待遇上調人員，包括所有2017年退休并領取養老金的企業、事業單位退休人員。據最新公布的數據，2017年上海職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元。假設工齡39年和工齡40年的都是企業職工，養老保險繳費基數為60%，工資水平和個人賬戶繳費水平以社會平均工資為準，計算二者的待遇差距。

1992年底以前參加工作，繳費年限（含“虛賬實記”記賬年限）累計滿15年，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。

39年工齡的基礎養老金：7132×（1 0.6）÷2×39%=2225.184

個人賬戶養老金：（471 7132）×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82

過渡性養老金：1.4%×7132×（1 0.6）÷2×14=1118.3

39年工齡的企業退休職工，養老金總額為3737.3元。

40年工齡的基礎養老金：7132×（1 0.6）÷2×40%=2282.84

個人賬戶養老金：（471 7132）×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82

過渡性養老金：1.4%×7132×（1 0.6）÷2×15=1198.176

40年工齡企業退休職工，養老金總額為3874.84元。

退休人員養老金上調，取決于年度社會平均工資的影響。職工平均工資提高了，意味着退休人員“工資”也會上調。如果是2018年才退休的企業職工，就不涉及到養老金調整的問題，養老待遇按上年度社會平均工資、繳費年限、繳費水平計發。

40年的工齡，企業人員退休後也隻能拿4000元左右。如果是機關事業單位退休人員，養老金應該會高出不少吧？

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