群體中的競争與合作?理查德·道金斯 (Richard Dawkins)擁有一本嚴肅的科學著作，是有史以來最暢銷的書籍之一，我來為大家科普一下關于群體中的競争與合作?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

群體中的競争與合作

理查德·道金斯 (Richard Dawkins)擁有一本嚴肅的科學著作，是有史以來最暢銷的書籍之一。

自私的基因通常被貼上“流行科學”的标簽，将“以基因為中心”的進化觀點彙集在一起​：在生命的競争中，真正被選中的并不是個體，而是他們的基因。個體（表型）隻是執行基因的指令。這導緻大多數人對生活抱有非常“以競争為中心”的看法。但僅此而已嗎？

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在《自私的基因》之前 100 多年，查爾斯·達爾文( Charles Darwin ) 在《物種起源》中概述了他的自然選擇理論。

希望我們都熟悉這個概念：物種通過遺傳、變異、競争和差異生存的過程在很長一段時間内進化。

遺傳機制對達爾文來說是不可見的，但在 1970 年代，一系列科學家不無争論地發現了這一點：蛋白質 DNA 鍊（“基因”）編碼了構建物理結構的指令。這些基因以一種特殊的方式傳遞給後代——遺傳過程。有利基因被大量繁殖。不利基因，反之亦然。

自私基因提出了一種特殊的情況：特定的基因變異與基因庫成比例地增長，平均而言，創造有利的身體和大腦。基因通過“表型”（其信息的物理表示）發揮作用。正如海倫娜·克羅甯 (Helena Cronin)在她的著作《螞蟻和孔雀》( The Ant and the Peacock) 中所說的那樣，“基因表型效應的淨選擇值決定了基因的命運。”

這種對進化過程的看法變得有影響力，因為它闡明了一系列難以解釋的行為。

為什麼我們會看到利他行為？因為基因的拷貝存在于整個種群中，而不僅僅是存在于單個個體中，而利他主義可以在這些基因變異的生存和繁榮中帶來巨大的優勢。（換句話說，導緻個體為了這些相同基因的其他副本而犧牲自己的基因往往會茁壯成長。）

為什麼我們在家庭成員中看到更多的利他行為？因為他們關系密切，共享更多基因！

許多問題似乎在這裡得到了解決，自私基因模型成為了曆史上的一個模型，值得在您的腦海中浮現。

然而，隐藏在以基因為中心的進化觀的邏輯中的是一個統計論點。基因變異與基因庫的其餘部分成比例地迅速增長，因為它們在基因将經曆的平均環境中提供生存優勢。因此，優勢基因不久就會“自私地”支配它們的環境。這一切都與基因競争有關。

這導緻許多人，尤其是一些生物學家，僅僅從競争的角度來看待進化。不出所料，這也導緻了一些關于嚴格“狗吃狗”世界的錯誤範式，在這個世界裡，無限制和無情的個人競争被認為是“自然的”。

但是合作呢？

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複雜系統研究員Yaneer Bar-Yam 認為，自私基因不僅在生物學上是一個限制性概念，而且在數學上可能是錯誤的，而且還有以更細緻入微的方式來理解競争與合作輕松共存的方式。不僅如此，Bar-Yam 還認為這對最佳團隊組建有影響。

Bar-Yam在他的《讓事物發揮作用》一書中闡述了一個基本信息：即使在生物世界中，競争也是觀察進化的有限鏡頭。合作總是有平衡的。

與傳統觀點相反，競争與合作總是并存的。人們将它們視為對立和不相容的力量。我認為這是對進化的過時和片面理解的結果……這對于描述自然和社會非常有用；“什麼有效，有效”的基本見解仍然成立。然而，事實證明，競争與合作的結合才是有效的。

Bar-Yam 使用了存在于體育聯盟中的運動隊的類比——比如說 NBA。通過這個鏡頭，我們可以看到為什麼球員、球隊和聯賽會競争和合作。（明顯的類比是基因、個體和群體在生物世界中競争和合作。）

一般來說，當我們考慮團隊運動中合作與完成之間的沖突時，我們傾向于考慮團隊中球員之間的關系。我們非常關心他們的合作意願，我們将合作的“團隊成員”與自私的非團隊成員區分開來，即使他們的個人技能令人生畏，也會抱怨後者。

我們希望玩家合作的原因是他們可以作為一個團隊更好地競争。個人層面的合作可以在團隊層面實現有效的競争，反之，團隊之間的競争又可以激發球員之間的合作。當合作與競争在不同的組織層次上運作時，它們之間存在着建設性的關系。

級别之間的相互作用是一種進化過程，團隊級别的競争提高了玩家之間的合作。就像在生物進化中一樣，在有組織的團隊運動中，有一個通過團隊競争來選擇獲勝者的過程。随着時間的推移，團隊會改變他們的行為方式；不太成功的團隊會效仿表現良好的團隊的策略。

在各個層面上，合作與競争之間都存在着相互作用。球員們在争奪上場時間的同時，也必須在場上高度配合，才能與其他球隊競争。在下一個級别，球隊為了勝利而相互競争，但必須密切合作才能維持聯盟。

他們制定商定的規則、安排播放時間、協商電視合同等等。這使得聯盟本身可以與其他聯盟競争，以吸引體育迷的關注。依此類推。

球員、球隊和聯賽之間的競争無疑是一種至關重要的動力。但這并不是全部：他們在各個層面都在密切合作，因為一群自私的人輸給了一群合作的人。

生物物種之間也是如此。基因相互競争，個人、部落和物種也是如此。然而，在各個層面，他們也在合作。人類物種的成功顯然歸功于其大規模合作的能力；然而，任何研究戰争的人都可以證明其緻命的競争性質。螞蟻、老鼠和黑猩猩以及其他昆蟲和動物物種也有類似的動态。這是一個陰陽世界。

Bar-Yam 認為這對如何建立成功的團隊具有重要意義。

在任何組織中，當團隊參與旨在選擇那些更善于合作的團隊的比賽時，他們都會自然而然地進步。比賽的獲勝者成為不太成功的團隊的成功行為典範，他們通過學習他們的策略以及選擇和交易團隊成員來模仿他們的成功。

對于一個企業、一個社會或任何其他由許多個人組成的複雜系統，這意味着當系統的結構涉及獎勵成功群體的完成時，改進就會到來。這裡的想法不是團隊（或個人）的殘酷競争，而是具有規則的競争，其中包含一些具有共同目标的合作活動。

“政治是調集仇恨的藝術”這句格言似乎反映了這一觀念：合作團體争奪主導地位的非暴力方式。

個人競争很重要，可以推動卓越。然而，正如 Bar-Yam 指出的那樣，它最終不是一個完整的公式。讓團隊競争更有效：您需要在各個層面利用競争與合作。您希望團隊齊心協力，創造出整體大于部分之和的新興效果。

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