三方協議一般什麼時候簽?三方協議是什麼?《全國普通高等學校畢業生就業協議書》簡稱,一式三份,畢業生、用人單位和學校各持一份畢業生與用人單位達成就業意向後簽署的三方協議,學校據此為畢業生進行派遣，我來為大家講解一下關于三方協議一般什麼時候簽?跟着小編一起來看一看吧!

三方協議一般什麼時候簽

三方協議是什麼?

《全國普通高等學校畢業生就業協議書》簡稱,一式三份,畢業生、用人單位和學校各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向後簽署的三方協議,學校據此為畢業生進行派遣。

三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。随後用人單位與畢業

簽訂正式勞動合同。

三方協議≠勞動合同!

	三方協議	勞動合同
有效期	簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收後終止	在用人單位正式接收後生效
簽訂身份	學生	勞動者
内容	畢業生自身情況,不涉及報到工作後應享有的權利義務	包括勞動報酬、勞動義 工作内容、勞動紀律等,權 利義務更為明确

三方協議

簽三方,5步走

1️.領取三方協議

學校統一發放或憑單位接收函領取。

②個人填寫

學生填寫專業名稱時,要與學校教務處的專業名稱一緻,不能簡寫,協議複印無效。

③用人單位填寫、蓋章

務必注意用人單位名稱與單位的有效印章上的名稱是否一緻,如不一緻,協議無效。

④校方填寫

學校填寫蓋章後,三方協議書生效,個人、學校、用人單位各自留一份存檔。

⑤檢查三方協議

須确認無誤

每個學校都應該有專門的部門老師負責，會告訴具體要求，嘴巴甜一些，問問都會說的

簽三方時要注意什麼?

待遇

1戶口

問清單位是否解決戶口,若承諾解決,一定要寫到三方協議的備注欄裡。

2工資

分清稅前稅後.一年發多少個月或年底是否雙薪等。

3獎金

很多單位獎金占收入很大部分

4補貼

有些單位會有通訊、住房、夥食等各種補貼。

5福利生活福利、子女福利等。

6股票了解公司是否可以讓員工購買股票,尤其是即将上市的公司

7五險一金注意單位的繳費基數,是否遠遠低于你的實際工資

發展機會

問清自己的具體職務崗位和工作内容公司是否有完善的培訓體系,了解加班和出

差的情況等。

簽三方時要注意什麼?

試用期

①外企、合資企業、私企一般采用試用期

試用期0個月 1個月 2個月 6個月

合同期 3個月 1年 3年

3個月≤勞動合同期限<1年 試用期≤1個月

1年≤勞動合同期限<3年 試用期≤2個月

3年≤勞動合同期限和無固定期限的勞動合同 試用期≤6個月

②國家機關、高校、研究所一般采用見習期

通常為1年

【提醒】三方協議中已約定了試用期,那麼正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的,兩個試

用期加起來不得超過6個月,超出部分應按正常工作時間計算。

違約金

明确違約金數額。

通常公司在簽約時會提出違約金的金額,畢業生要在協商中力争将違

約金降到最低,通常不超過5000元。違約金特别高的單位要慎簽

備注欄

“備注”允許三方另行約定各自的權利義務。為防止用人單位承諾無法落實,畢業生可将工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。

三方後不想去,怎麼辦?

提供如下資料,學校不做違約處理

簽約單位出具同意解除就業協議的書面證明

繼續攻讀學位或考取公務員,可憑錄取通知書或複印件辦理

·本人申請報告,并附學校意見。

【提醒】簽訂三方後一旦違約,除畢業生承擔違約責任、支付違約金外,可能影響自身就業

問題二

就業發生糾紛,怎麼辦?

①向學校聯系咨詢,尋求幫助

②向用人單位的上級主管部門提出申訴

③提交給當地的勞動争議仲裁機構進行調解和仲裁

④直接向人民法院提起訴訟;

⑤對用人單位違法違規情況,可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

【提酲】三方協議雖不是勞動合同,但作為一種普通的民事合同,仍具有約定的法律效力,适用合同法

勞動合同要具備哪些條款?

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼

③勞動合同期限

④工作内容和工作地點

⑤工作時間和休息休假

⑥勞動報酬

⑦社會保險

⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項(針對特殊行業

注:除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

勞動合同時限如何規定

①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

②建立勞動關系的1個月内,公司應與勞動者簽訂勞動合

③超出1個月不滿1年,未訂立勞動合同,公司需向勞動者每月支付2倍工資。

什麼情況下勞動合同無效或部分無效?

①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的

②用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利

③違反法律、行政法規強制性規定的。

哪些勞動合同要慎簽?

①口頭合同

沒有簽署書面合同文件

責”等字眼

②簡單合同

條文沒有細節約束

③抵押合同

要求繳納證件或财務

④雙面合同

一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同

⑤生死合同、

含有“工傷概不負責等字眼

⑥“暗箱”合同

不向求職者講明合同内容

⑦賣身合同

要求幾年内求職者不可跳槽至同行業公司工作份

⑧霸王合同

合同隻從單位角度出發,求職者處于被動地位

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