機關事業單位2014年實施養老保險制度改革以後，勾勒出了中人、新人、老人這樣三個概念。究竟哪一類人群退休養老金會更高呢？

有關概念的定義，是以2014年10月1日養老保險制度的時間來确定的。

如果是在2014年10月以前參加工作并在10月以前退休的人員稱之為“老人”，老人采取的是老辦法計算退休待遇。

同樣的，如果是在2014年10月以後參加機關事業單位工作，并在10月以後退休的人員稱之為“新人”。新人要采取新辦法計算養老金待遇。

如果是2014年10月以前參加工作，在2014年10月底以後退休的人員，這稱之為“中人”。中人的退休待遇計算比較複雜。

由于國家在2014年10月推出了養老待遇計算新辦法，為了使老辦法和新辦法平穩過渡，規定機關事業單位退休計算實施10年過渡期。

過渡期内退休的機關事業單位人員，要實施老辦法和新辦法的待遇計算比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則在老辦法的退休待遇基礎之上，發放新辦法比老辦法高出待遇的一定比例。

事業單位的老辦法退休待遇，主要是根據2014年9月的基本工資标準和退休生活補貼标準計算，然後按照2015年有關增資标準以及2016年以後國家公布的工資增長率進行計算的。工資增長率一般來說，屬于事業單位退休以後養老金增長的平均水平。因此一般來說，2014年9月以前的退休的老人養老金待遇是趕不上中人的。

不過一定要記住過渡期待遇不一定是中人的“專利”，可能也會有一些新人會從企業在2014年10月以後調入機關事業單位工資，并在2024年10月以前退休。這種情況的新人老辦法退休待遇是無法計算的，隻能按照相同級别退休的中人的平均老辦法養老金待遇估算。

今年已經2022年，說實話，馬上過渡期就要結束了。未來不管是工人還是新人，他們都會使用新辦法退休待遇計算養老金。

新辦法退休待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。其中前三部分稱之為基本養老金，第四部分是補充養老金。

養老金上漲的區别。退休以後，每年養老金調整，實際上隻會增加基本養老金。職業年金的待遇是有限的，如果不購買商業養老保險，就有領取完的可能。所以從這一角度上講，中人待遇更劃算一些。因為相對來說新人的職業年金會積累更多一些。

中人和新人的養老金計算區别。一般來說退休中人計算養老金使用的過渡性養老金，都是針對2014年9月及以前的視同繳費年限計算的。新人大多數隻有基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金三部分養老待遇，雖然說新人也有一定的可能有過渡性養老金，不過過渡性養老金的計算是按照企業職工的計算方式計算的。

總體來說，中人的待遇相對會更優厚一些，特别是其過渡性養老金跟社會平均工資挂鈎，待遇還會年年增長 越晚退休越劃算。

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