孔德淇

“互聯網、電信、金融等企業校招社招‘内推’，直達團隊，一步到位”“國内‘大廠’，職位應有盡有，‘内推’簡曆100%跟進有回複”……眼下正值“金九銀十”招聘旺季，不少聲稱可以“内推”簡曆進名企的招聘信息，在應屆生的朋友圈中“病毒式”擴散。事實上，這是求職中介利用招聘信息的不對稱，做起的付費“内推”的生意騙局。（9月20日 《工人日報》）

内部推薦又稱員工内薦，本是企業鼓勵現職員工推薦優秀後備人才的招聘渠道，因其更高效，省時省力省成本，有人際關系作擔保而備受用人單位青睐。但近年來，不少機構打着“内推”的幌子，宣稱免費完善簡曆、提供職業咨詢及傳授面試技巧，實則先免費拉群引流，再引導付費“收割”，待學生“上鈎”後，誇大求職難度、制造焦慮，并提出就業指導課程、開展培訓和“内推”、直推一步到位等解決方案，收費從千元到數萬元不等。

事實上，企業招聘涉及人員部門、層級較多，要想買通全流程的經辦人員，顯然不太現實。出售“内推”崗位的行為是企業不能觸碰的底線，一經發現，員工或将被永久開除。因此，中介機構所謂的“内應”多是子虛烏有。即使存在利益交換，也是無法擺上台面的“暗地裡”接觸，難以保證求職者能正式留用。

披着羊皮的狼，終究還是狼。盡管付費“内推”的違法手法比較隐蔽，但從本質上看，這種“用虛構事實或者隐瞞真相的方法，騙取數額較大的公私财物”的行為，符合欺詐的犯罪構成。但“内推”交易系機構與企業内部員工私下進行，違規取證難，使得求職者被騙後申訴無門，付費“内推”亂象變本加厲。

緣何求職者會成為不法分子的“獵物”？誠然，他們對于名企工作的渴求，加之辨别陷阱的經驗不足，是這種付費“内推”屢屢得逞的部分原因。但其根源仍在于招聘信息不對稱。現實中，不少實習招聘是業務部門自行招聘，有較大的操作空間。對求職者而言，他們較難獲得此類招聘信息，因此願意斥重金去買“神秘”的“内推”機會。這也讓一些中介嗅到了商機，做起了付費“内推”的灰色勾當。

我們不能過于苛求涉世未深的大學生，在花樣百出的新型求職騙局面前，始終具有強大的免疫能力。付費“内推”陷阱的存在，也側面反映出當前高校就業指導尚不到位，後者沒有盡到提醒畢業生要擦亮眼睛、提高警惕，防範虛假招聘、亂收費、扣證件、培訓貸等求職陷阱，和向人社部門投訴舉報相關情況的義務，緻使大學生被真假難辨的中介機構蠱惑。

面對侵害大學生求職者合法權益的付費“内推”肆意橫行，政府、學校、企業有必要加強協同，完善就業服務體系，提供有針對性的就業指導，嚴肅規範和整頓勞動力中介市場，降低畢業生的求職成本和受騙風險，提高畢業生求職素養和對不法騙局的判斷能力。與此同時，企業也當擔起責任，主動發現和曝光那些高舉自己旗号招搖撞騙的中介機構，嚴肅處理“内推”交易行為，維護好求職者利益和就業公平。

供圖/視覺中國

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