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新offer薪資給低了怎麼談

生活 更新时间:2024-12-04 18:33:21

新offer薪資給低了怎麼談(我拒絕了年薪48w的offer)1

來自某位網友的投稿。

前幾天,我拒絕了一個年薪48w的工作邀請,事情是這樣的:

前段時間,一家科技公司的HR通過智聯招聘看到了我的簡曆,覺得我各方面條件都符合他們項目經理崗位的要求,于是就聯系到了我。

起初,我并沒有跳槽的打算,但是在聽到對方的介紹後瞬間産生了試一試的想法(我有點想知道自己現在外界評定的價值)。

所以我同意加了微信。

初步溝通後,我們約了第一輪電話面試,通過後又約了一輪現場面試。

我一向覺得自己面試能力不太行,面試完還在号主群和号主朋友們吐槽自己過不了。

新offer薪資給低了怎麼談(我拒絕了年薪48w的offer)2

沒想到第二天HR竟然通知我過了,我真的好驚喜,感覺自己能力得到了肯定,然後又在号主群分享給朋友們。

每次在号主群分享自己生活中的問題,大家都會幫我分析利弊,真的很感謝他們。

新offer薪資給低了怎麼談(我拒絕了年薪48w的offer)3

一開始對方給出的薪酬是28k*15個月,我覺得這個薪酬沒有比我現在多出很多,所以和對方表示這個薪酬比我預期的要低很多,所以我要考慮一下。

其實内心已經不是很想去了。

HR說她願意和老闆去争取給我漲薪,讓我等消息。

沒想到當天下午HR就打電話說幫我争取到了32k*15的薪酬,并問我是否願意接受。

确實有一瞬間我被這個數字驚喜到了,但是理智告訴我還是要慎重,跳槽不是兒戲,特别是在當前這個大環境下。

所以在表示感謝之後,我和HR争取到了幾天的考慮時間。

新offer薪資給低了怎麼談(我拒絕了年薪48w的offer)4

說實話,這個薪資對我來說确實是比較有吸引力的,但是經過慎重考慮,我還是拒掉了這份工作。

我主要考慮了以下幾個因素:

第一, 從技術能力及背景看,我現在的公司是一家上市公司,技術能力和行業地位都很強,

新公司是一家剛成立4年的創業公司,根基沒有特别穩(我自己這樣覺得)。

第二, 公司規模上,現在的公司2000人,新公司100人。

第三, 發展前景上,我目前所在的部門即将在今年10月份獨立為公司,并計劃在3、4年後上市,

雖然新公司老闆也說未來有上市計劃,但我并不了解新公司内部真實狀況。

第四, 在個人發展上,我在現在的公司已經工作了快6年,算是資深員工了,領導也比較看重我,工作遇到什麼問題都随時有人可以請教。

但去了新公司雖然也是項目經理,地位也不錯,可畢竟是新人,各方面都不是很熟悉,會産生更多自我内耗。

第五, 現在上班單程需要50分鐘,新公司上班單程要90分鐘。

第六, 我本來沒有跳槽打算,也并沒有好好準備面試并多家比對不同的公司。

綜合以上考慮,跳槽唯一的好處就是薪酬比現在高一些。

如果跳槽到新公司,加上公衆号副業的收入,我的年收入就可以超過100w了,這是我做夢都想達成的目标。

但我還是拒絕了。

新offer薪資給低了怎麼談(我拒絕了年薪48w的offer)5

我現在所在的行業是航天,我老公也是中國航天人,他曾經跟我說,我現在做的事情,以後回想起來是很有成就感和榮譽感的,并不是所有人都有這樣的體驗,應該好好珍惜。

我承認我确實有點舍不得這份成就感和榮譽感。

其實我也不知道自己的決定是否正确,我從研究生畢業就到了現在的公司,從月薪9.5k幹到現在25k,領導給了我很多成長機會。

可以斷定的是,在這家公司繼續幹下去,我的能力還會不斷提升,價值也會不斷提升。

希望我不會後悔,同時我也深深堅信,年薪百萬在不遠的将來,一定會實現。

文章最後,希望我的這次經驗可以給到正在找工作或者準備找工作的同學一些啟發,希望大家在事業上都有讓自己滿意的發展。

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