常在網上聽到很多關于讀書無用，考證無用的論調，但是，作為一個工作了十多年的HR，我可以負責人的說，當你的能力還沒有被所有人看到的時候，學曆和證書真的是你的敲門磚，連簡曆篩選環節都過不去，怎麼有機會給别人展示你的能力呢？

證書雖然不能代表一個人的工作能力，但是至少體現了一個人的學習能力和自我驅動力，就憑這一點，至少在面試環節是加分的。

所以，該學習的技能還是要抓緊學習，總有一天用的上。

說下我是如何一鼓作氣考取了人力資源的三級、二級和一級吧。

我06年大學畢業，非人力資源專業，但是畢業後卻機緣巧合進入了這樣一個行業，剛開始兩年做專員，圍繞着事務性的工作，每天忙忙碌碌，但是心裡卻時不時會感到很焦慮，擔心自己的長遠規劃。

後來被公司外派深圳半年，期間和大學同學聚會的時候，發現同樣做人力資源的他們要專業很多，同時聽說他們上班之餘在準備人力資源的考證。

那是我第一次聽說人力資源考證，後來通過網絡了解到這個證書的具體情況，發現正好可以彌補自己人力資源方面理論知識欠缺的問題。

09年初，我回到西安後，立即在網上聯系了一家人力資源培訓的機構，開始正式加入到人力資源考證的大軍中。

事實證明，對于之前沒有一點人力資源理論基礎的人來說，從三級開始學習是個明智的選擇。

三級課程讓我第一次系統的了解到了人力資源各模塊的具體内容，每個模塊在實際工作中如何操作，遇見問題的時候怎麼處理等等這些信息。

對于當時的我來說，突然發現自己可以站在比較高的角度來回顧自己之前零零碎碎所做的人力資源事務性工作，并且将自己當時的工作快速的進行了梳理，然後對應到了不同的模塊當中。

在這個過程中，我發現自己之前的工作原來隻是人力資源整個體系中非常小的一部分，發現自己和真正人力資源從業者之間的差距。

這讓我更加堅定了考取人力資源證書的信心。

三級内容比較基礎，曆年的考試題目也都不難，所以我當時的學習步驟是這樣的:

每天堅持上課，課後緊跟着做習題，重點的内容我會在本子上記錄下來，晚上睡覺前再溫習一遍。進入五月份，重點刷了幾套真題和模拟題，做錯的題目我會在書上找到正确答案，然後重點記錄下來，每隔幾天就會重新溫習一遍。

所以三級的考試很順利，是一次性通過的。

在學習的過程中，我結識了不少人力資源的同行，大家在日常交流中經常探讨關于工作中的問題，這些思路對我日常的工作幫助很大，于是我又緊接着報考了人力資源二級的課程。

二級課程相對于三級來說在深度上有了提升，雖然還是圍繞着人力資源各大模塊的内容，但是在三級的基礎上需要我們有一定的規劃和設計方案的能力，考試環節增加了論文，需要我們能夠在日常工作中能夠發現、總結并且解決問題，所以平常工作中的積累，思考和複盤是要定期進行的，這樣在考試的時候才能遊刃有餘。

因為已經有了三級的考試經驗，理論部分基本沿襲之前的學習方法，這次學習的重點放在了論文上，剛好我當時在跟一個關于培訓的項目，所以剛好就用那個項目作為我的論文内容了。

二級的考試也很順利，一次性通過。

報一級培訓班的時候，我當時有一定的擔憂，畢竟自己的從業年齡并不長，我擔心自己沒有那樣的高度，但是我覺得正因為自己經驗不夠，才要去和老師和同學進行溝通，更多的了解人力資源這方面的案例和信息，自己在今後的工作中才能得心應手。抱着這樣的心态，我加入到了人力資源一級的學習當中。

一級的考試除了大量的理論知識，還有很多案例題，要求大家有非常強的解決問題的能力。

當時上課的老師全部是大學教授或者著名企業咨詢出身的老師，課堂也不再拘泥于課本，更多的是圍繞着現實企業中出現的案例進行分析、讨論、總結，這個過程中，學員們也會就自己企業存在的問題拿出來和大家讨論，每堂課氛圍都非常活躍，大家也都頗為受益。

在整個一級的學習過程，由于參與讨論了大量的案例分析，不管是在面對考試中的案例分析，還是說以後在工作中遇到的棘手問題，那些思路和技巧都給了我莫大的幫助。

當然，我當年也是一次性通過了一級的考試。

回顧自己三級、二級、一級的考證之路，雖然在當時并沒有直接給我帶來升職加薪，但是間接地幫自己進行理論知識的積累，拓展了自己處理問題的思路，教會了在工作中不斷思考、總結和複盤的能力。

這些能力為我今後走向人力資源管理崗打下了堅實的基礎，在這個過程中，我所認識的一些同學至今仍然是非常要好的朋友，這些收獲遠遠大于考證本身。

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