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職場新人請教技巧

職場 更新时间:2024-06-30 16:15:54

職場新人請教技巧?敢于發問,勇于發問作為職場中的新人,遇到困惑時要敢于發問,隻有把你的疑惑解決了,你才會在下一次遇到這種情況時去處理,如果你把疑問壓在你自己身上,不僅會給你的主管一種假象,同時也給你自己造成了壓力不要覺得你是一個新人,你問的問題可能會很幼稚,别人會嘲笑你,其實不然,隻有你敢于提出問題,勇于提出問題了,别人才不會嘲笑你,才覺得你這個人很有想法,同時敢想敢幹 ,今天小編就來說說關于職場新人請教技巧?下面更多詳細答案一起來看看吧!

職場新人請教技巧(職場新人請教有什麼技巧)1

職場新人請教技巧

敢于發問,勇于發問。作為職場中的新人,遇到困惑時要敢于發問,隻有把你的疑惑解決了,你才會在下一次遇到這種情況時去處理,如果你把疑問壓在你自己身上,不僅會給你的主管一種假象,同時也給你自己造成了壓力。不要覺得你是一個新人,你問的問題可能會很幼稚,别人會嘲笑你,其實不然,隻有你敢于提出問題,勇于提出問題了,别人才不會嘲笑你,才覺得你這個人很有想法,同時敢想敢幹。

整理好你的問題再發問。勇于提問不是說讓你遇到困惑時沒頭沒腦的就去詢問,你先要對你的問題進行梳理。

問題梳理包括:問題性質,問題價值,問題能不能自己解決,别的新進同事有沒有這樣的問題,是屬于通類問題還是屬于你自己的問題等,在進行整理分析後,你會覺得你這個問題非問不可,并且對你的價值很大,你問問題時會更用心,求知求解的欲望也會更強,而且你的問題也更有邏輯,會讓解答人更易回答。

選擇時機詢問。詢問問題時,要選擇時機,不能在别人繁忙工作時詢問,當然也不能在别人已經下班休息了詢問,你可以在别人工作間休息時以聊天的方式詢問,或者提前預約好,讓别人可以有充分的時間解答你的困惑。

讓回答者感到驕傲和尊重。詢問問題時,不要以為難别人為目的,要以解決問題目的。詢問時尊重對方,不要以下問的姿态詢問,給予對方充分尊重,并且你要讓他覺得他的回答給了你很大的幫助,讓别人感覺對你的回答有價值,即使價值不大,你也要表現出有價值的樣子,至少别人在你這投入了時間。

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