找工作前必須知道的信息?确定最重要的一點也是面試時一定要問清楚的問題，接下來我們就來聊聊關于找工作前必須知道的信息?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

找工作前必須知道的信息

确定最重要的一點也是面試時一定要問清楚的問題。

給定底薪多少！合同簽訂多長時間！試用期多久！試用期間薪資打不打折！

當然，這些也是收到offer一定要确認的，看上面有沒有寫上這幾點（可能還會注明繳納的社保公積金基數，跟底薪一緻），都沒提或者漏提的話再次跟hr确認下為好。

例如：xxxx職位,薪資6k～8k

面試時和hr确定底薪是多少？如果說出低于6k的數字可以再跟他談，可能是自身的條件還達不到他們的要求（低一點也能接受，否則達不到要求連面試的機會都木有），但低得離譜的話，就拿5k來說已經很低了，個人不建議去。如果說了底薪6k,或者高一點，ok,那沒問題。

說明:給定的薪資一般都是稅前，除非他有注明，算了算除去交的五險一金到手也就那點兒錢，所以對于崗位上面寫的薪水一定要确認再确認，核算再核算,切勿被“好看”的數字迷惑！

上班時間包括雙休問題一般招聘信息上面都會寫的，就算入職了這個時間都是不會變的，可忽略。若有看到“彈性”倆字，可以問下怎麼個彈性制，一般分這幾種情況：上班時間不是正常的早十晚七/早九晚六等這種全年隻有一個班次的，而是早、中、晚，兩個或兩個以上的班次交替。二是中午休息時間是輪崗的；三是上下班打卡留有半小時的彈性（提前或晚到30分鐘，那就晚走或提前30分鐘）；四是周末或者節假日實行輪崗調休制（比如做五休二/做六休一比較常見，确認下是不是彈性調休）。對于彈性制即上班時間你若不在乎，以上也可忽略，個人建議彈性制還是要問清楚，畢竟偌大的城市，上班路途還是要考慮的一個問題。

(PS:合同簽三年試用期不超過6個月，碰到上面寫6個月且薪資打折的我本人不建議去，除非工資開始就給得很高，或者說你不在乎那點兒錢就是想留在這家公司，也行。比較推薦考慮的崗位一般表明有試用期薪資不打折、表現好可以提前轉正或者可以申請與轉正同樣的底薪，這些才應該是正規公司該有的樣子吧，說明該公司真的願意留任和培養每一位新員工，同時也給了他們一次證明自己的機會。）

問：不知你是否也經曆過，當你不是很了解工作崗位而幸運地被公司入選了（福利薪資待遇好，或者跟面試官談得非常順利，對他們公司印象不錯都會導緻自己沒有想好就入了職），進去之後會發現其實你隻是個打雜的或者做的是業務中最簡單最基礎的活兒，而且會一直重複下去（除非自己有花時間去提升自己的業務，讓領導看到自己的水平跟能力）。給個小建議，在面臨選擇，當你猶豫不決的時候，說明它本身是存在問題的，一定有某個點跟你不匹配，不要被表面假象所蒙蔽，盡早逃脫，不值得浪費時間在上面。

#頭條創作挑戰賽#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!