職場是一個講求相互協作的地方，任何人的成功都離不開團隊的支持。對此，性格外向的人，總是能夠在短期内就跟其他同事聊得火熱，從而得到其他人的幫助；而不善言辭的人，更多時候不知道如何向同事尋求幫助，或者向同事表達自己的觀點，每天都沉浸在自己的世界裡，最終在職場競争中被淘汰。那麼，對于不善言辭的人來說，該如何搞好同事關系呢？
做好印象管理
什麼是印象管理？明确的說就是以一定的方式去影響他人對自己的印象。通過給别人留下一個好印象，可以讓自己更有影響力，更容易赢得他人好評，人際關系更和諧，工作生活更順利。在此，建議不善言辭的人可以按照社會規範管理自己的行為，同時修飾自身外表。這是既容易被察覺，又容易操作的印象管理方式。好的形象一方面可以愉悅他人，另一方面又能為自己加分，建立自信。試問，一個人的外在形象都沒有過關，又有誰願意更深入了解他的内心呢？
降低自己的威脅感
現在我們很難能處在一個真心一團和氣的地方了，所謂有人的地方就有江湖，既然身處利益場，明争暗鬥是躲不過了。不過對于不善言辭的人來說，“不善言辭”這個标簽也給了他們先天的保護色，至少很多人覺得，從性格上來說，不善言辭的人看起來沒有野心，交往起來也足夠真誠，所以其實很容易取得别人的信任。當你沒有讓人感受到威脅感時，别人自然願意接受你、親近你。
做到在細節之處取勝
當你堅持做好上面提到的兩點的時候，相信在别人那邊，“不善言辭”這個人設并不讨厭了，那接下來做的事情就應該是立起自己的口碑，把為人處事體現在細節方面。比如，說話的時候注意注視對方，表露真誠；要學會堅持自己的原則，不善言辭不代表不會拒絕，不要讓人覺得你的付出太廉價；要學會試着麻煩别人，人情有來有往，才能與同事的關系更親近……
綜上所述，不善言辭并不是一個缺點，反而在别人眼裡可能代表的是沉穩可靠、值得信賴。如果你是一個“不善言辭”的人，建議大家不要再給自己貼上“不善社交”的标簽，而要在工作中不斷發揮出自己的優勢，逐步收獲其他同事的信任。
來源：前程無憂
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