新華網北京3月5日電（記者 陳聽雨） 多年來，中國女性的勞動參與率始終居于世界領先水平，工作時間也與男性基本持平。有數據顯示，參與此次抗擊新冠肺炎疫情的醫護人員中超過60%為女性，女護士的比例高達90%。在2019年的國際勞動婦女節前夕，女性創造的巨大社會價值和面臨的職場環境再次引發關注。

3月5日，國内領先的互聯網招聘平台BOSS直聘發布了《2020中國職場性别薪酬差異報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，2019年，中國城鎮就業女性平均薪酬為6995元，同比上升7.7%，薪酬均值為男性的81.6%。男性的薪酬優勢從2018年的27.7%降至22.5%。這也是三年來中國女性與男性薪資差距的首次縮減。與此同時，進入管理層和從事新興技術類工作的女性比例均在不斷上升。

“職位、行業及工作年限是直接造成女性薪酬低于男性的三大因素。教育背景是幫助女性縮小薪酬差異重要的正向因素。”BOSS直聘研究院負責人常濛稱。

醫療行業男女薪酬差異縮小 降幅居各行業之首

由于不同行業存在收入差距，男性和女性所從事的行業分布直接影響了整體薪酬結構。報告顯示，2019年，性别薪酬差異最高的前三個行業為采掘冶煉、工程施工和裝修裝飾，均為工程制造類行業。這些領域中，男性因擁有體力優勢，在勞動參與率和晉升方面顯著占優。

在各行業中，醫療行業的性别薪酬差異達到38.4%，高居前五位，連續三年僅次于重體力工業産業。

但好消息是，随着細分領域的垂直深化，加上産業格局快速擴大，健康醫療行業正迎來黃金時代。除了行業整體收入提升以外，女性在醫療行業中的就業範圍正從護理服務、醫藥服務等基礎職位向制藥研發、醫療器械設計等高薪崗位轉移。2019年醫療行業男女薪酬差異縮小近1%，縮減幅度居全部行業之首。

總監級崗位中女性占比首次超過25%

職位是導緻男女薪酬分化的最大因素。近年來，随着女性的工作能力和職業發展意願不斷增強，越來越多的女性開始進入管理層。

報告顯示，2019年，我國女性在總監級别職位中的占比達到25.4%，較2018年提高0.4個百分點。其中，人力資源總監中的女性比例達到51.8%，較2018年提高1.1個百分點。而公關總監、行政總監、法務總監中的女性比例也較2018年提高0.6-1.0個百分點不等。

值得一提的是，2019年，女性高管在技術、産品、銷售等對企業核心業務有重大影響的高管職位中，參與度也分别提升了0.24%、0.07%和0.44%。

高薪技術崗位女性比例上升

随着選擇STEM（科學、技術、工程、數學）類專業的女性不斷增多，越來越多的女性湧入高薪技術類崗位。

報告列出了2019年全年平均薪酬最高的15個技術崗位中的女性占比。可以看到，盡管15個高薪技術崗位中的女性占比仍然普遍不足30%，但過去一年中，有六成崗位的女性比例出現上升。其中，擔任語音識别和圖像識别工程師的女性占比較前一年分别提高5.8%和3.6%，相較于2018年該崗位女性比例的自身增長幅度更是接近20%。

女性在高管和高薪技術職位中的比例升高，提升了高收入女性的整體薪資水平。不過數據也顯示出，客服、校對員、錄入員、翻譯等标準化程度高、工作重複性強、易被數字化替代的職位，女性占比也在逐漸提升。2019年，這幾類崗位中的女性平均占比達到87.5%，較2018年提高1.2個百分點。

這表明，盡管女性在高薪和高管類職位中的滲透力正逐步增強，内部的競争力差異卻在進一步分化。

婚育導緻的女性工作投入度降低、職業生涯中斷等可能影響，同樣是不容忽視的客觀事實。

通過數據可以觀察到，男女薪酬差異随工作年限延長而拉大的情況仍然顯著。報告顯示，2019年，當工作經驗超過15年時，男性和女性的薪酬差異擴大到36.4%，在工作3年和10年階段呈現兩個較明顯的轉折點。

不過，随着女性在職場中參與度和貢獻力的強化，整體狀況出現改善迹象。

教育回報系數高于男性 每多讀一年書女性平均薪酬可提高5.1%

報告認為，教育是幫助女性縮小薪酬差異的重要特征指标。2019年中國職場女性的教育回報系數為0.051，這意味着，女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高5.1%，這一比例較男性高出了0.5%。

部分原因在于，低學曆男性依然可以從事工程制造、采掘冶煉等低學曆能勝任且薪酬相對較高的職位，而低學曆女性的就業面遠窄于男性。隻有女性的人力資本得到顯著提升，能夠選擇的工作範圍才能得到大幅拓寬，帶動職業發展和收入提升。

BOSS直聘數據顯示，2019年，擁有碩士以上學曆的女性，獲得企業面試邀約的概率較本科以下學曆的女性高出1.7倍。

“近三年，我國女性在職場中創造出了更多亮點，進入管理層和從事新興技術類工作的女性比例均在不斷上升。提升女性的職業尊嚴和就業平等，為女性創造更多晉升機會，更充分地發揮女性勞動力的人力資本價值，是需要全社會攜手共進的一項偉大事業。”常濛說。

《2020 中國職場性别薪酬差異報告》由 BOSS 直聘職業科學實驗室 & BOSS 直聘研究院出品。自2016年起，BOSS直聘研究院每年發布《中國職場性别薪酬差異報告》。報告中的觀點來自大數據分析、對公開資料和文獻的整理，以及該團隊的理論研究。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!