借調該不該去?借調在機關是普遍存在的，即使近年為了給基層減負，不少地方對違規借調進行了清理，并為确需借調的情況規定了相應流程（制度），但各個有權從下級或同層級别的系統單位抽調人的單位，還是會想方設法的找相關名頭借人，我來為大家科普一下關于借調該不該去?以下内容希望對你有幫助!

借調該不該去

借調在機關是普遍存在的，即使近年為了給基層減負，不少地方對違規借調進行了清理，并為确需借調的情況規定了相應流程（制度），但各個有權從下級或同層級别的系統單位抽調人的單位，還是會想方設法的找相關名頭借人。

從組織層面來說借調、借用、跟班等不是同一概念，此文我們統稱為借調吧。

01

借調為什麼會存在

首先，我們來說借調現象為什麼會長期存在而屢禁不止？大體來說大概是以下幾種。

一是專項工作。比如某些單位承擔了脫貧攻堅、鄉村振興等中心工作，以及一些如化債、環保等臨時性任務，是突然多出來的工作任務，這種确實需要組建專班。

二是各個單位每年基本都會有新的重點工作，而前幾年的工作又基本需要繼續推進，工作量可以說是與年俱增，現有人員無法承擔日益增長的工作量，于是不得不借人。

三是編制原因人員不夠。省直單位一個處平均是6人，市直單位一個科很多就是2人，一名科長帶一個兵。這幾個人要承擔全省、全市某一領域的相關工作，碰上正好有重點任務或年底等關鍵時間點，也需要借人才能按時完成。

四是通過借調進城。有一點關系的人通過這種方式離家近一點，比如邊遠市州的借調到省城，縣區的到市區，鄉鎮的到縣城。

五是以借代借。比如紀檢監察辦案，省級向市州抽調了很多人員，市州空了後自己又去向縣區借人。

六是形式主義官僚主義。以前不是很規範的時候，借人成了慣例，多一些人幹活那總是好的，且能從下級或同級别的系統借到人也是權力的體現，不借白不借。

這樣，大家都知道，确需借人且能借到人的都是一些強勢單位或相對上級單位，比如部委可以在全國範圍借，省直可以在全省範圍内借，市縣可以在相應範圍内借，最終的結果就是處于生物鍊最底端的鄉鎮一級，上面哪一級都可以從這裡借人走，但是自己卻無法從更下一層級的單位去借人了。本來就是上面一根針下面千根線的基層，負擔就越發的重了。所以落實為基層減負，清理違規借調是很有必要的。

02

借調的優勢

那麼，借調到底利弊如何呢？

總的來說，能有機會借調到上級機關去工作，還是應該把握住。

一是上級機關的人整理水平肯定要更高，本人在省市縣鄉鎮四級單位都呆過，可以說越往上走，層級越高工作流程越規範，周圍的人水平也更高。比如開個會，處長們和科長們以及股長們的發言水平可以說是不可同日而語。比如說同一項工作越往上，面就越廣，更宏觀，做決策時要考慮到點就要求越全面。這些都是能從中學到很多的。

二是對上協調能力提高。一方面在借調單位時，和各個處（科）室的人都會打交道，相當于混了個臉熟，以後回到原單位和上級溝通協調時，要容易很多。

三是遇到貴人。以前借調有機會可以直接調入，現在規範了，但是如果借調單位遴選，筆試通過的話面試有很大優勢。還有一種就是領導推薦到企業單位等，這個越往上走越有可能。像一些鄉鎮或縣區工作人員，即使放棄公務員編，到省城拿省屬國企的年薪也很好，還有的是解決異地。我曾工作過的某單位，領導就推薦了兩個人到某省屬企業工作，年薪是原單位的四倍以上，換誰都不會猶豫放棄鄉鎮公務員編。

03

借調的弊端

當然凡事都有利有弊，除了上述這些沒有列舉完全的好處，借調肯定也存在一些弊端。

一是心裡落差。在别的地方可能三六九等沒那麼明顯，但是我們系統裡有編無編的區别很大，不在編的人總會有自己是外人的感覺。且現在财務也很規範了，基本上借調單位最多管夥食，别的福利是肯定沒有的。

二是孤單。借調在外，短則三五個月，長則一年甚至更久，人在借調單位，本身就沒有歸屬感，還身處異鄉，時間久了難免會有些孤單，還有一些成家的人，孩子還小，長期在外，對家庭的照顧也就顧不上。

三是兩邊都不讨好。一方面，有些借調并不是通過本系統，甚至都不是通過組織的正常流程推薦的，比如一些人，家裡有點關系可以連接到上級機關借調，甚至去了不是本系統的上級機關，但是關系又不是那麼硬，那基本上被借調人員本單位無論是領導還是同事都會不滿的。

對于領導來說，他介意，就算他不得不同意放人去借調，但是到了提拔重用的時候，他還是可以回避掉這個人。

對于同事來說，少了一個人，那相應的他們的工作量也會增加。那肯定會不讨喜。

另一方面，現在基本上是逢進必考，不太可能通過借調留在借調單位，借調人員工作再出色，功勞也是他們借調單位人員的，哪怕是最後工作鑒定寫得再好，拿回原單位基本上也就是白紙一張，多少有點費力不讨好。

還有就是越往上走，組織人事并不買業務室的賬，比如某省直單位，借調了不少人，但是人事處在報當年省直遴選計劃時，根本就沒有給這些借調的人開口子，比如專業、比如年齡等，那些借調的人一個都不符合報考條件。另外就是大單位幾百人，平時不怎麼和别的處室去打交道的崗位，即使進面了，也沒有什麼優勢。

再就是呆久了人都會有惰性，且人與人之間相處久了，借調單位的領導也會“嫌棄”被借調人，對他們而言，重新借一個，既好使也好指揮。所以與其等到兩看相厭，還不如自己早點回原單位。

04

個人建議

結論就是年輕同志有機會借調到上級機關，一定要去，去認識更多優秀的人并向他們學習，去學辦文辦事，且還有機會碰上貴人而走上“捷徑”。但是借調時間也不宜太長，一個借調期滿則應盡快回單位，不宜長期借調在外。如果真想去上級機關，則認真的備考遴選努力考，否則沒有編制，在哪裡都是局外人。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!