仲裁法征求意見稿的制度創新?來源：人民網－安徽頻道今年以來，六安市裕安區不斷推進勞動人事争議處理效能建設，狠抓源頭治理，健全完善基層調解機制，有效預防和化解了大量勞動人事争議糾紛，為促進全區經濟發展、社會和諧穩定做出了積極貢獻，我來為大家講解一下關于仲裁法征求意見稿的制度創新?跟着小編一起來看一看吧!
來源：人民網－安徽頻道
今年以來，六安市裕安區不斷推進勞動人事争議處理效能建設，狠抓源頭治理，健全完善基層調解機制，有效預防和化解了大量勞動人事争議糾紛，為促進全區經濟發展、社會和諧穩定做出了積極貢獻。
培樹金牌調解，營造和諧勞動環境。近年來，裕安區不斷加大勞動争議調解組織的建設力度，健全協調勞動關系三方工作機制，充分發揮基層調解組織作用，以金牌調解組織為模範，以和諧勞動關系示範單位為标杆，指導企業完善内部管理制度，持續開展“百名仲裁員服務千家企業”活動，切實把勞動争議化解在基層，消除在萌芽狀态。目前，已在各鄉鎮街和部分企業設立調解組織，專兼職調解員達210人。
創新派駐機構，實現高效便民調裁。8月5日，裕安區勞動人事争議仲裁委員會派駐高新區仲裁庭首次開庭，高新區派駐仲裁庭作為裕安區勞動人事争議仲裁委員會的派出機構，主要負責處理高新區内企業勞動争議案件。自挂牌以來，已成功處理案件3起，涉及糾紛職工3人，涉案金額達97000元。
完善制度建設，規範辦案處理程序。加強仲裁辦公條件建設，配備标準化智能化庭審室，充分運用“互聯網 調解”平台，實現線上視頻調解庭審，記錄同步生成。嚴格落實勞動仲裁流程規範，公開仲裁員信息和崗位職責，健全内控制度，端正行風政風，改善服務質量，全程依規依法辦理案件，主動接受當事人及社會的監督。今年以來，裕安區仲裁院共接收勞動争議仲裁申請417件，其中不予受理37件，立案處理380件。已結案376件，結案率為99%，其中裁決結案73件，調解撤訴結案307件，調撤率為81%。
強化業務培訓，組建高效服務隊伍。今年裕安區已組織舉辦勞動關系協調員培訓班，來自全區各類企業的人事管理者、工會負責人、勞資負責人共計90餘家單位、近100人參加了培訓。組織調解員定期學習最新政策法規和業務經辦知識，持續提升了工作人員處理勞動争議的能力和效率，有力将勞資糾紛案件提前化解，超前有效調處。(何玉慶)
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