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2、本文約1500字，閱讀大約需要2分鐘。

在網上搜索“自我介紹”，能找到成千上萬條結果。大部分文章千篇一律，據我統計，主要圍繞着以下幾個關鍵詞：

1、性格特點。如善良、開朗、活潑、穩重、幽默、真誠。

2、自身優點。如适應能力強、工作有效率、辦事認真細心、嚴守秩序有條理。

3、興趣愛好。如運動、遊泳、唱歌、旅遊。

有些文章甚至直接把範文寫好，你隻需把相關信息套入範文，一段完整的自我介紹應運而生。你如獲至寶，自以為隻要将它背好，就能夠在面試中所向披靡。

你有沒有發現：網上找的範文，無論你如何背誦，在正式面試時永遠表述得不夠流暢。為什麼會這樣？因為你背的根本不是自己的性格。你可能并不開朗、活潑、幽默，但你認為這是好的性格，說了能給自己加分，你就胡亂的往自我介紹裡硬塞。最終就導緻，你的表述“幹幹巴巴的，麻麻賴賴的”，一點也不吸引面試官。

再說了，如果面試官深入詢問，你該怎麼回答？比如面試官問：“你怎麼證明你開朗、活潑、幽默？”這時，你除了啞口無言，還能怎麼辦呢？

你或許會說：“那我找與自己匹配的性格進行表述不就行了嗎？”

我的回答是：哪怕你表述得再流暢，你有沒有想過，你的自我介紹，真的是面試官想聽的嗎？

大多數人在自我介紹中常犯的誤區是——把簡曆的内容複述一遍。你這個舉動無疑是把面試官當成文盲。你把姓名、學校、性格、工作經曆、自我評價再複述一遍，除了浪費雙方的時間外，能有什麼效果呢？

很多人以為自我介紹的目的，是短時間内讓面試官認識自己。然而事實上，面試的真正目的是——讓面試官記住你。

想想看，如果你去的是大公司，一天有幾十人甚至上百人面試，你隻讓面試官認識自己有什麼用？再說了，這些網上的文章，你以為隻有你一個人看過嗎？當所有人都是用這個套路回答時，你何談“脫穎而出”？

所以你要明白，整個面試的過程，就是想辦法讓面試官對你留下深刻印象。

自我介紹應該說什麼，才能在衆多求職者中脫穎而出？在這裡，我給你提供三個建議：

必要的介紹還是要有的：你的姓名、畢業院校、有過幾年工作經驗，簡單說明即可。至于來自哪裡、崗位職責、自我評價等在簡曆上已有體現的内容，就無需再贅述了。剩下的時間，可以說一些簡曆上未标注的事情，比如你獲得過哪些獎項（和工作有關的），或是有過什麼成功案例，能讓面試官眼前一亮的。

如果你是銷售銷售，就談你的溝通能力；如果你是服務崗位，就談你的執行力；如果是職能崗位，就談你的專業能力。總之，你要想辦法讓面試官明白：“錄用我，對你來說很值得。”

給自己貼上一個有意義的标簽，會讓面試官提起興趣。如果你能給這個标簽能賦予一個故事，将會讓面試官記憶猶新。

舉個例子：

我這個人有強迫症，對自己要求很嚴格。我會把自己電腦裡的所有文件歸類得非常整齊，我經手的每一份文件都很仔細的檢查，不容許出現錯别字符。記得去年的年終晚會，主持人的演講稿裡有一個環節，是要感謝各個合作方。有幾位嘉賓的姓名是生僻字，我看到後，在這些姓名的後方标注了拼音。晚會結束後，主持人特意來感謝我：“如果你不标注，我還真不知道那幾個字怎麼念呢！真的太感謝你了！”

我看貴公司的簡介，對各方面要求都挺高的，我認為我的這個性格正好符合貴公司的要求。

你看，你已經把你在這個崗位上的畫面感描述得如此詳細，恐怕面試官很難不對你留下印象吧？

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最後再提個建議：不要太在意自我介紹花費多長時間。隻要你的内容足夠精彩，哪怕稍微超出面試官要求的時間範圍，我相信他也不會打斷你。他聽得津津有味，怎會在意時間過了多久呢，你說是吧？

當然，一般來說，3分鐘其實足夠了。我想說的是，無論是幾分鐘的自我介紹，必須要把内容豐富化，讓面試官有興趣繼續聽下去。

要知道，自我介紹，是整個面試過程中最有可能展示自身亮點的階段啊。

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