互聯網養老項目的收入來源是什麼?你最向往什麼樣的公司？薪資高？福利多？還是穩定，沒有996？，我來為大家講解一下關于互聯網養老項目的收入來源是什麼?跟着小編一起來看一看吧!

互聯網養老項目的收入來源是什麼

你最向往什麼樣的公司？

薪資高？福利多？還是穩定，沒有996？

最近，刷到一個求WLB公司的帖子（WLB：work、life、balance縮寫，指可以平衡工作和生活的公司），發現“錢要賺，更要平衡生活”，越來越成為大家找工作時的共識。

△截圖來源脈脈，如侵删

大家都知道，互聯網企業給的薪水高，但奈何不了進互聯網的人越來越多，且大家都越來越優秀，所以卷一卷實屬正常現象。

在“躺平”逐漸流行後，越來越多的人表示“卷不動了”“不想卷了”，于是就有了很多求 WLB公司的帖子，和很多考公務員的人。

但是從互聯網公司出來，大概率會有降薪的可能，咱就是說，有沒有既不耽誤賺錢，又能讓自己過得很惬意的互聯網公司？

嘿，經過播妞在各大網絡平台的一頓扒，還真發現了不少“互聯網養老型公司”。

互聯網“養老型”企業推薦

結合網絡中大家給出的信息，從薪資、福利、加班情況、同事、辦公環境等多個維度出發，整理了一批“互聯網養老型企業”，供大家求職參考。

以下内容來源網絡，如有不符，以實際為準，如侵删

樂視

沒有内卷，沒有996，即使是公司在虧錢的狀況下，也不拖欠員工工資，并且正常繳納社保，安全感滿滿。

據最新報道：

樂視人覺得自己工作太無聊了，要折騰直播帶貨，欲成為下一個東方甄選，結果30天14場帶貨2萬元——這個數據恐怕場地費都不夠吧，但這并不妨礙他成為衆多互聯網人心目中的養老型企業

△截圖來源微博，如侵删

360

新人有12天年假，每個月有1天不用病假條的病假（累計一年24天假），人際關系好，沒有pua，不甩鍋。

新浪

很少裁員，公司5年以上的老員工很多，同事關系友好，工作壓力小，總部辦公環境不錯，同事男帥女美。

58同城

午休2個半小時，每天上班滿9小時即可，配套設施人性化，有睡眠室，以及發洩室等。

小紅書

福利好，包三餐，上下班不打卡，有員工補貼，會偶爾加班，但是加班正常支付加班費，周六加班有雙倍工資。

知乎

非常提倡效率，拒絕996，提倡彈性工作制，上下班不用打卡，工資在互聯網企業中算中上水平，性價比很高。

蝦皮（Shopee）

跨境電商的外企，在深圳分公司也保持着外企的風格，工作氛圍比較輕松，薪資偏高。

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Afterpay - 上海

Amazon - 北京/上海

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ARM - 上海

Airbnb - 北京

Apple - 北京/上海

ArcSoft - 杭州

Autodesk - 北京/上海

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Calix - 南京

Citrix - 南京

Cisco - 北京/上海/杭州/蘇州

Coolapk (酷安) - 北京/深圳

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Microsoft - 北京/上海/蘇州

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Morgan Stanley（IT）- 上海

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Oracle - 上海

PayPal - 上海

Philips - 上海/蘇州

Pivotal - 北京/上海

Qualcomm - 北京/上海

Rakuten - 上海/大連

Red Hat - 北京/上海/深圳/西安/remote

RingCentral - 廈門/杭州/香港

SanDisk - 上海

SAP - 上海

Shopee - 深圳

SmartNews - 北京/上海/深圳

Snap - 北京/深圳

State Street - 杭州

SUSE - 北京/上海/深圳

ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武漢/上海/香港

Trend Micro - 南京

Tubi - 北京

TuSimple - 北京/上海

Ubisoft - 上海

Unity - 上海

Vipshop (唯品會) - 上海

VMware - 北京/上海

WeWork - 上海

Wish - 上海

Works Applications - 上海

XMind - 深圳

Zhihu (知乎) - 北京

Zoom - 合肥/杭州/蘇州

*以上公司隻供參考，整理的網絡信息，可能隻符合該公司大環境，公司中各個部門之間可能存在差異。

最後想說，上面這些企業也是相對來說會更偏向于“養老型”企業，其實不管是不是互聯網企業，都沒有真正意義上的“養老型”公司，可以想一下，公司為什麼要花錢養一個年級輕輕的你呢？

所以，即使是待在“養老型”企業，也要有不斷精進自身技術的意識，并且不斷拓寬自己的知識面，讓自己抵抗風險的能力越來越強。

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