如何對付老闆拖欠工資？單位拒絕簽訂勞動合同怎麼辦？變相辭退怎麼辦？試用期後單位不予錄用怎麼辦？工傷了單位不給賠償怎麼辦？怎麼申請勞動仲裁，有用嗎？

……

經常有朋友咨詢勞動糾紛問題，前面列出的這些問題出現頻率特别高。面對這種情況，一般都會建議通過申請勞動仲裁解決。

你可能會問，勞動仲裁是什麼？

怎麼申請勞動仲裁？

有用嗎？

今天就為大家帶來了關于勞動仲裁滿滿的幹貨。

（“結尾附流程圖”）

1、離職申請書不要簽，辭退過程請錄音，能錄視頻就更好，留存證據，勞動仲裁使用。不懂的情況下，實行三“不”原則。不說、不承認、不妥協，去當地勞動仲裁。

2、公司根本就沒後辭退證明這種說法，勞動法是不允許給員工開辭退證明的，另外就算給你離職證明，那麼也可以直接仲裁。勞動合同是有效的。沒有《辭退證明》這種東西，這都是HR拿來唬人的。哪怕是被辭退，也隻能開《離職證明》。

《離職證明》不能寫适合原因辭退，隻要對你不利，都可以仲裁！

3、過試用期後辭退員工，公司得提前一個月通知你（試用期期間辭退提前3天），超過三個月，不滿半年的，按照半年計算，公司需支付半個月的賠償金＋半個月代通知金；超過半年，不滿一年的，按照一年算，公司需支付一個月賠償金＋一個月代通知金。按照n＋1的形式以此類推，n是在公司的年限。

4、合同到期後，用人單位不續簽？單位需要提前一個月給出不予續簽通知，否則将按照工作年限進行補償，工作滿一年（超過6個月，不到一年，按照一年算），支付一個月的經濟補償；工作滿半年（超過3個月，不到半年的，按照半年計算），支付半個月經濟補償

5、員工懷孕了，公司不能以任何理由辭退員工，如果強行辭退，可以申請勞動仲裁，第一種，主張繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時；第二種公司需按照員工工作年限，支付雙倍賠償金。

6、業績不合格公司想直接辭退你？答案是：不可以！

員工業績不達标，單位規章制度（包括勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達标單位可以直接辭退員工，此時單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！

員工業績不達标，單位規章制度（勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達标單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經濟補償金後直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！

依據《勞動合同法》規定要求繼續履行勞動合同，該公司應當繼續履行;如果不要求繼續履行或已不能繼續履行的，該公司應該按你的工作年限，每滿一年向你支付兩個月的月工資作為賠償金。

7、公司以你違反員工守則為由将你辭退？沒那麼簡單：

①公司能不能證明員工手冊你學過？有沒有簽字或其他證據？

②公司的員工手冊是否經過工會備案？公司沒有工會是否經過上級工會備案？有沒有職代會表決通過？有沒有全員公示？如果沒有，告他員工手冊或制度無效。

8、試用期被辭退？

如果用人單位不能充分證明，那麼用人單位就必須向您支付2倍經濟補償金，當然，如果領導和您談話後，雙方協商一緻解除合同的話，你就隻能主張經濟補償金。

①公司的試用期時長得合法：

一年合同試用期最長一個月，1~3年試用期最長2個月，3年及以上合同，試用期最長6個月。比如一年合同3個月試用期不合法。

②公司得證明你考核不合格， 才能無償辭退你。

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同

9、不簽合同就辭退？當然不能！如果單憑老闆一句口頭上的明天不要來上班了，勞動者就主動提出辭職是非常不明智的。因此實踐中，單位會按照你主動離職來處理。勞動者的合法權益就無法得到有效保護。勞動者與用人單位建立的勞動關系受法律保護。在滿足法定或約定條件前，老闆不能随意解除，否者就是違法解除勞動關系，勞動者有權向單位主張權利。一般來說工作一個月内是必須簽合同的，超過這個時間不簽合同，是可以仲裁要補償的。

10、如果被辭退，可以申領失業金。如果用人單位沒有繳納失業保險，失業人員的失業保險待遇，由單位按照規定的标準和期限支付。不支付的話勞動者可以到勞動監察或者勞動仲裁去投訴。

11、公司想無償辭退員工其實是很難的一件事，打工人沒事就該多學學《勞動法》。

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

5、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導緻勞動合同無效。

6、勞動者被依法追究刑事責任的。

7、勞動者提出與用人單位協商一緻解除勞動合同的。

8、勞動者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

9、自用工之日起1個月内經用人單位書面通知後，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的。

10、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

11、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。

12、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導緻勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

我國《勞動争議調解仲裁法》第53條明确規定：“勞動争議仲裁不收費。勞動争議仲裁委員會的經費由财政予以保障。”，也就是說，勞動者申請勞動仲裁除了負擔一些文印費，是不需要交費的。

仲裁和訴訟都是解決争議的途徑，而咱們國家的勞動及相關司法解釋規定了勞動仲裁前置程序，即在規定勞動争議案件範圍的同時，也明确規定了人民法院受理勞動争議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動争議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。

必須先經過仲裁，對仲裁結果不服，勞動者和用人單位都可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動仲裁，肯定首先要證明勞動關系，如果有勞動合同那麼很容易證明，如果沒有勞動合同，就需要一些在勞動過程中切實發生和存在的事物來證明事實勞動關系，比如說考勤記錄（釘釘打卡、門禁指紋）、工作服、工作牌、工作群、請假條等等，還有工資條、采購發票等，隻要是工作中發生的一切留痕的痕迹都是證據。不要告訴我你幹了幾個月什麼痕迹也沒有吧？即便是劃水還有槳呢，即便是摸魚，也還會打濕呢。所以一定要相信這世上發生過的事情一定會有痕迹。

2、前面的證據告訴你如何證明勞動關系，那麼接下來的證明就是你索賠的關鍵。

1）索要拖欠工資的，起碼要證明你的工資每月是多少、何時發放工資、到期沒發工資這幾個基本事實吧？

每月工資可以勞動合同中找到，勞動合同沒有？那你看看每個月的工資轉賬記錄，如果發放的是現金那肯定也有工資條，總之，你一定有辦法證明你的工資标準～ 同理，發工資的時間也是一樣。

2）索要經濟補償金的，基本就是證明兩個方面：一是你符合獲得經濟補償金的要求，二是你能拿到多少經濟補償金。

1、勞動者因用人單位違法而主動解除勞動合同的；

2、用人單位與勞動者協商一緻解除勞動合同的；

3、用人單位提前30日告知或者額外給一個月工資後解除勞動合同的；

4、用人單位裁員解除勞動合同的；詳細見我國《勞動合同法》46 條。

關于能拿到多少經濟補償。經濟補償按勞動者在工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果你的工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，可以按你月平均工資三倍的數額計算，但經濟補償的年限最高不超過十二年。

前面所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這部分篇幅過長了，也是收到很多私信，重新進行整理之後了……

總之這一節就是圍繞你是否符合經濟補償金獲取條件和經濟補償金數額兩方面來收集證據。

舉個例子：你要證明用人單位是違法所以你才解除勞動合同的，比如用人單位沒給你交社保或者拖欠工資，這個很好證明吧？兩份證據即可，社保記錄和離職申請書。這樣，經濟補償金就可以得到支持啦！

時效：勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

審理：仲裁庭裁決勞動争議案件，應當自勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日内結束。案情複雜需要延期的，經勞動争議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

拖欠工資

勞動合同到期，單位單方面不續約，試用期太長不合法

被開除、被辭退

工作時間、休息休假、社會保險、福利

降薪、調崗、異地派遣，變相逼辭

未簽勞動合

工傷争議、懷孕辭退

……

當職場人和公司産生勞動糾紛時，如何維護自己的合法權益？

1、無論是被辭退或是轉崗還是其他情況，都要要求公司下發正式的書面通知；

2、裁員可以，賠償要談好，正常裁員的賠償是n 1【n是在公司的年限，（超過3個月，不滿6個月，按照6個月計算，為0.5個月補償；超過6個月，不滿一年，則按照1年來計算，賠償1個月） 提前1個月通知，若沒提前通知，則應支付1個月代通知金】；

3、有些公司會以各種方式讓你主動申請離職，切記，不要主動發起任何審批，也不要簽字，現在的單位都精着呢，沒準哪個就是坑，一旦主動發起離職申請，仲裁也沒用了；

4、不管單位找你面基還是電話溝通，都要錄音，作為後續仲裁證據。

1、确定仲裁所在地

公司營業執照上的注冊地是哪個區，就去哪個區的勞動仲裁局（例如：注冊地是北京朝陽區，就去北京市朝陽區的勞動仲裁局）；

2、打印企業信息材料

去公司注冊地的市場監督管理局窗口調取，提供給工作人員你單位的工商名稱，在填個表格，工作人員會幫你打印，記得要蓋上工商材料章；

或者在國家企業信息公示系統，可自行打印；

3、提交仲裁申請表

帶上身份證（可以提前複印3份身份證複印件）到公司注冊地（區）勞動局工作台領取一份申請書；

填寫要素有：①申請人和被申請人信息；②請求事項；③事實與理由，有固定寫法就按固定寫法去寫。比如，要回工資，要寫對方欠你多少錢，你還需要寫上差額部分這4個字。盡量簡單陳述，挑重點寫。并對應上相關法律條款（詳見圖1，圖2為仲裁申請模闆，可提前做好準備）；

4、案前調解

提交勞動仲裁申請後，勞動局會通知企業，進行一個案前調解（主要針對賠償問題進行協商），如協商成功，和企業簽訂詳細的和解協議（協議上明确賠償金額，發放日期，以及其他經濟補償，如加班、年假等）；若協商不成功，雙方則進入舉證階段；

5、舉證

得到勞動局通知後，要準備與案件有關的證據材料，對其提交的證據材料逐一分類編号，并對證據材料的來源、證明對象和内容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當事人人數提交副本；

提交證據複印件一式兩份，并填寫詳細的證據材料清單，視聽材料證據需提交兩份光盤拷貝件和兩份完整的書面對話記錄，若有證人出庭作證時，需提交證人親筆簽名的證人證言及身份證複印件，在規定時間内提交證據材料；

勞動合同、工作證、考勤記錄、工作往來郵件、社保繳納記錄、銀行工資明細單、裁員書面面通知單、工傷證、視頻、音頻等；

6、證據提交後，等待開庭為自己辯護即可；

7、仲裁判決後，如果企業拒不支付，可以拿着仲裁書到管轄法院申請強制執行。

公司單方面降職、降薪、并崗等，均屬變更勞動合同内容，職工又不同意，就是違約，職工可以向勞動争議仲裁委員會遞交申請，請求勞動仲裁維護權益。

1、如果你真的打算去申請勞動仲裁而不是借此去吓唬你上司的話，千萬不要告訴你的單位和老闆，因為告訴他們後，他們馬上會利用你缺乏經曆和認識不足的弱點對你進行威脅，最終你可能會知“難”而退，他們也成功地将你勸退。

2、如果你真的打算去申請勞動仲裁了，一定要确定勞動關系終止了，不要讓它處于一個模糊不清的狀态。比如你不想幹了，不要就傻乎乎的直接不去上班了，最起碼要書面通知用人單位，表達你辭職的意思。如果是用人單位變相不炒你，逼迫你主動提離職，而你因為想得到經濟補償不想主動提出來，那就直接去跟HR談，明确一下公司什麼想法，公司逼迫行為是否構成勞動合同的變更（比如調崗），記得談話過程錄音。

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