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任職評審表怎麼寫

生活 更新时间:2025-01-15 15:41:19

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部門 品保部 崗位 主管兼檢驗

任職人員 JQ 評價人 LQ

評價内容 評價指标 說明描述 分值 評分标準 評價

基本能力 業務知識 是否充分具備現任職務所要求的基礎知識和專業技能知識,是否具備豐富的本職工作經驗,是否能夠不斷更新自己的專業知識

10 優秀

10

良好

8

合格

6

3

學習創新

是否掌握系統的理論知識,能夠将工作中的經驗進行總結提煉并有所創新,并能夠将所學傳授他人

10

優秀

10

良好

8

合格

6

3

執行能力

是否自覺遵守公司的各項規章制度,是否依照既定的計劃、原則和辦法執行工作任務,關注細節,有意識地在工作中尋求規律技巧,提升工作效率與水平

10

優秀

10

良好

8

合格

6

3

協同能力

是否具有全局意識,能否主動為他人提供幫助,主動配合其他部門或崗位進行相關工作,善與人溝通,能有效地化解工作中的矛盾

10

優秀

10

良好

8

合格

6

3

工作任務

工作效率

能否在規定時間内較好地完成工作,是否除自覺完成本職工作外,還能承擔分外的工作

20

優秀

20

良好

16

合格

12

6

工作成果

能否按照事先拟定計劃或目标保質保量地完成工作任務

20

優秀

20

良好

16

合格

12

6

工作态度

積極性和責任感

工作是否積極主動;是否具有較高的責任感;是否嚴格遵守工作紀律和規章制度。

20

優秀

20

良好

16

合格

12

6

合計

100

說明:對員工以上三維度的評價,總分為100分,根據合計分數評價員工任職能力:優,完全勝任崗位要求(95-100分);良:很好地達到崗位任職要求(80-95分);中:勉強達到崗位任職要求(60-80分);差:明顯不符合崗位任職要求(60分以下)。

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