導讀:企業職工應付福利費的列支範圍主要有哪些呢,它與應付職工薪酬有着什麼不同呢?對此,本篇文章将會給您具體的介紹該問題,同時還有其會計分錄的具體做法,看一下您與小編的是否一緻呢,具體内容參考如下。
企業職工應付福利費的列支範圍與會計分錄解析
答:應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。對于企業職工應付福利費的範圍,主要是以下:
1、 職工醫藥費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等;
2、職工生活困難補助;
3、 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資;
4、按照國家規定開支的其他職工福利支出。
同時,關于企業職工應付福利費的會計分錄,則是這樣的:
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬-職工福利
借:應付職工薪酬-職工福利
貸:銀行存款或庫存現金
企業職工應付福利費的列支範圍與會計分錄,這兩個知識點其實比較簡單的,相信您看完後也明白了。微信關注會計學堂旗下“會計情報局”,每天分享會計幹貨。
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