浙江大學畢業可以報考公務員嗎?2017-11-30 13:40 | 浙江新聞客戶端 記者 石天星 通訊員 楊佩佩 汪嘉敏 趙佳琦，下面我們就來聊聊關于浙江大學畢業可以報考公務員嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

浙江大學畢業可以報考公務員嗎

2017-11-30 13:40 | 浙江新聞客戶端 記者 石天星 通訊員 楊佩佩 汪嘉敏 趙佳琦

幾天前，浙江大學傳媒與國際文化學院院長韋路在和該學院的學生們聊天座談時突然發出了這樣的疑問——“公務員熱”還在嗎？

韋路說，已經有不止一位政府部門的相關負責人向他 “吐糟”，現在浙大來的學生越來越少。

年輕人，向往的不止是安穩

11月27日，浙江大學動物科學學院大四學生鄭尹發了一條朋友圈，地址顯示是杭州市種豬試驗場，四張照片都是養豬場裡粉嫩嫩、扇着一對大耳朵的小豬崽。這個四年前被浙大提前批錄取的台州姑娘，用幽默樂觀中和着内心裡的新奇與崩潰，卻也更加打定了主意：考公務員，以後不要從事本專業工作。

鄭尹班上有40多個學生，先考研、後考公是大家普遍的求職策略。鄭尹直言對本專業興趣不大，國家公務員考試雖然報考的是出入境檢驗檢疫局，但心态隻是 “試試水”，重點還是放在後面的省考上，報的專業不限的崗位。“現在考公還是挺熱門的，我爸媽都覺得，女孩子嘛，穩定就夠了。”

如果考不上公務員，鄭尹想去教育機構做老師，因為她覺得自己的性格是喜歡跟人打交道的，但如果在教育機構教師和公務員之間選擇，她還是會毫不猶豫地選擇公務員。“杭州我不知道，在我們老家，公務員的社會地位比較高。”

同樣大四的宋冰來自浙大傳媒與國際文化學院，剪着一頭利落短發，目前在騰訊實習。問她實習的感受，她連連吐舌：“真的累，非常累、特别累！”但問她想不想考公務員，她又異常冷靜和堅定：“現階段不會考慮。”

在騰訊實習，宋冰承擔着一個公衆号運營的方方面面，基本每天工作12個小時，有時候甚至通宵加班，也沒有周末，而她周圍的同事也都是“起飛型”的工作節奏——“很拼”！“累到崩潰時，我也會想去找一份朝九晚五、能回家吃飯的工作，但是我之所以去騰訊實習，不就是因為騰訊更緊貼行業前沿，更能夠磨練自己嗎！”宋冰說，自己未來最向往的是去創業型公司，她想跟年輕人待在一起。“難得年輕，為什麼不多去碰，多去試，去發現自己呢？”

鄭尹和宋冰都各代表了一部分浙大學生的想法，他們内心深處也覺得安穩挺好的，但又擔心看似安穩的路實則漫長，會磨掉年輕人充沛的激情和闖勁。

公務員，不是你想考就能上

然而，對鄭尹而言，公務員考試的激烈程度也許并非她所能想象。

近三年來，浙江公務員招錄人數一直呈下降趨勢，浙江公務員招錄人數的高峰是在2011至2013年，招錄人數均破萬，從2014年起，招錄人數下降，2015年有個小高峰，之後便呈下降趨勢。2017年招錄人數是2010年以來的最低點。

2017年浙江省公務員考試共有905個職位不限專業，占總職位數的20%，與去年一樣。不限專業職位共招錄1709人，占總招錄人數的26%，略低于去年的30%。

再看國考：近年來國考的招考職位和招錄人數逐年上升，但是報名人數并沒有随之增多，同時棄考人數也在不斷增加。

棄考的情況在往年的國家公務員考試招錄中并不少見，2012年國考，133萬人報名，最終37萬人棄考，2016年國考棄考人數則超46萬。由于棄考和報考條件等因素的限制，2016年國考的競争力比也在下降，僅為33:1。

與此同時，中央“八項規定”出台後，關于公務員職業吸引力下降的輿論鼎沸。2015年，杭州市紀委官方網站“杭州廉政網”進行了“‘八項規定’出台後，你曾有過辭職的想法嗎？”的匿名統計，66.67%的投票人表示從未想過辭職。33.33%考慮過辭職的群體則認為，“工資本不高，灰色福利減少”、“晉升空間狹窄，個人抱負無法施展”和“人際關系複雜”成為考慮是否辭職的主要因素之一。

宋冰說：“做公務員也不見得就比其他工作輕松，各有各辛苦的地方。”

每年，浙江大學都會公開發布一份該年度的就業質量報告，分析2013屆至2017屆近5年來浙大各學院畢業生（含本科生、研究生、博士生）中到黨政機關就業的數據可以明顯看出，宋冰所在的傳媒與國際文化學院學生進入黨政機關工作的人數逐年下降。

傳媒學院這一畢業生流向所占比例最高的是2014屆，為7.07%，共14人流入各黨政機關，最低的是2016屆，隻有1人，占比是0.53%。

文科考公人數确有下降，理科考公人數較為穩定

浙大曆年來畢業生考公較為集中的文科學院是公管學院、傳媒學院、經濟學院、人文學院，理科學院是生物系統工程和食品科學學院、農業與生物技術學院、環境與資源學院。

對數據進行歸納分析，浙大的文科專業考公人數确有下降，而理科專業考公人數較為穩定。

以公管學院為例，2013屆畢業生到黨政機關就業的比例是14.24%，一共51人。後來該專業整體縮招，到黨政機關工作的畢業所占比例從不足6%下降到不足5%，2017屆回升至8.13%，總人數24人。

與之相應的另一個趨勢時，研究生進入黨政機關工作的人數從少于本科生逐漸超過本科生，近兩年更是本科生的三四倍。

在理工類學院中，農業與技術學院學生本身基數較大，畢業生進入黨政機關工作的人數也是最多的，2015屆多達37人，最少的2016屆也有14人。

生物系統工程與食品科學學院畢業生到黨政機關工作的比例沒有超過過6%，而另外兩個學院多數年份可以超過8%。

浙江大學就業指導中心的負責老師告訴記者，她雖然沒有專門統計過，但印象中浙大每年給各省份定向選調生選拔、人才引進項目、高層次人才招募和事業單位招募輸送的人才是逐年上升的。

“現在國家招募公務員主要有兩條主線，一條是面向社會的公開招募，另一條就是面向重點院校的定向選調生招募。”這位老師說，浙江大學對于學生就業有明确導向，一直鼓勵畢業生服務國家戰略，到基層黨政機關工作。從2014年起，浙江大學每年國慶節期間都會由就業指導中心出資請教育培訓機構免費給學生做公務員筆試培訓，培訓為期7天，每年培訓300人，報名的學生多來自公共管理學院、建築工程學院、農業與生物技術學院、環境與資源學院。

她介紹道，每年都有多個省份的省市級機關到浙大招募選調生，浙江省過去隻有村官選調生的招募，今年則首次面向浙江大學等11所高校招募186名優秀應屆大學畢業生作為選調生。

11月29日下午3時，浙大玉泉校區永謙劇場會舉辦2018年浙江省定向選調生政策宣講會。想深入了解的話，可以去現場聽聽。

公務員降溫，也許是另一種順暢

其實，公務員這個職業在不同國家“吃香”程度各不相同，背後的原因也值得探究。

在美國，政府公務員并不是大多數人的理想職業。美國聯邦審計總署對幾所大學的調查顯示，美國大學生對公務員職業的興趣普遍不高，願意報考公務員的隻占被調查者的3%左右。另有調查表明，大多數公務員抱怨自己的待遇比私營企業差得很遠。

美國行政序列的公務員分為高級公務員和普通公務員兩類，前者是指美國政府各部門及所屬機構擔任領導職務的官員，僅約占美國公務員總數的15%，其他公務員則屬于普通公務員。對于大多數普通公務員來說，收入比醫生、律師、大型私營企業的員工要低得多。有人認為，美國的公務員制度可以在一定程度上看作是針對弱勢群體的福利制度，學曆不高、身有殘疾以及年齡不占優勢者，都可以通過考取公務員，獲得一份相對穩定的職業。

在美國的學校培養體系中，也有對于政府行政人員的專門化培養。從像哈佛、麻省這樣的名校出來的學生如果從政，可能去聯邦級别這樣的高級别行政機構就職的較多，聯邦和地方政府的民選官員，收入會大大高出普通公務員。而另外一些相對一般的學校就向基層地方政府輸入人才，且大部分來自理工科，更多的是起“技術性”作用，屬于“技術官僚”一類，企業也可以吸納這些技術性人才，政府的待遇不一定有企業好，但有一個特定的好處就是穩定。

英國是世界上最早實行公務員制度的國家，英國公務員的範圍較小，隻包括中央政府系統非選舉産生及非政治任命的事務官，英國素有“接受過優良高等教育的人更适合擔任領導”的傳統意識，堅持傳統的“通才”觀念。“通才”标準強調個人學曆，故公務員錄取者多為劍橋、牛津等名牌綜合性大學的優秀畢業生。

在日本，教師、醫生、警察、消防員、一些研究人員都是公務員。有人說，日本大學生的就業傾向也就是産業發展的“晴雨表”，高速增長時期，日本的畢業生奔向豐田、索尼等大企業;而在泡沫經濟崩潰之時，學生們發現了風投企業在大廈崩壞之際的生命力;經濟不景氣的今天，特别是經曆了國際金融危機後，企業倒閉、公司裁員，動蕩頻出，越來越多的人重視“穩定”，公務員的人氣于是越來越高，公務員考試的競争非常激烈。“似乎可以安心地工作很長時間”，“家人可以放心”，“退休後依然能夠拿到較為豐厚的養老金”等是大家選擇公務員的原因。

韓國的情況也與日本類似。1997年韓國遭受經濟危機，很多企業經曆了大規模裁員，企業員工終身制被打破，人們的觀念也出現了很大變化，相比于穩定性較差的企業，很多人更願意擔任公務員。也就是從那時起，越來越多的年輕人加入到報考公務員的隊伍中。

浙江大學政府管理系一位不願透露姓名的教授告訴記者，從各類新聞及輿論角度分析，我國公務員的報考率或許有下降，但這也隻是相對以往的峰值，整體數量還是比較穩定的，或許可以用“降中有穩”這樣的詞來形容。

“公務員這個崗位如果總是高熱度，其實側面反映出社會其他就業渠道不暢，多元化的人才流入才是健康型的人才走向。”他說，近些年來，公務員的收入越來越陽光化，灰色收入減少，同時責任上升，在經濟步入新常态的形勢下，是否選擇做公務員其實是有一定内在矛盾的，從近些年公務員棄考人數方面得到了一定反映。“面對公務員和其他行業，人們猶豫着自己的去向。”

這位教授也認同，政府部門必定是需要“精英”的，不過，隻能是一部分的“精英”，而要把這些優秀人才留在政府部門，就一定要有包括合理薪資在内的各方面的保障和激勵機制。“目前人們青睐公務員這個職業比較大的一方面原因，還是它的薪資待遇與穩定程度。”（本文中鄭尹、宋冰都為化名。）

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