因為四大的審計崗位門檻相對較低，所以在每一年都是競争最激烈的一個崗位。

但其實，四大除了審計之外還有很多崗位的要求也并沒有坊間傳聞那麼高。各位小可愛還是可以勇敢嘗試一下的鴨！

普華永道

普華永道作為“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而内地在H股上市的企業中有40%都信賴PwC為其審計。

部門包括：審計、稅務、咨詢、其他後台支持部門。

審計部門分組情況

EG1：大型企業最多，主要是PRC GAAP，客戶包括上藥、國藥、旺旺、廣彙、聯合利華等等；行業比較傳統，人數最多，老闆比較nice；

EG2：高科技企業多，US GAAP比較多，客戶包括大衆點評、小輝哥、盛大、途牛、中國移動等等，行業比較fancy，還有日本組和韓國組；

IG：定位大國企，客戶包括海南航空、房地産、蘇果、很多MNC等等；行業也很傳統，人數很多，老闆并不好伺候；

EG3：能源組，石油天然氣都在這組；

FS：金融組，分銀行組、保險組和其他組。除了大銀行和基金很爽之外，也沒有傳說中那麼舒服就是了。

每個組的情況大緻就是這樣，沒有絕對适合長遠發展的組，隻有适合一個人的組。

你可以想一下未來的發展方向，如果是想做财務會計方向，那麼都差不多，就看個人興趣了。

稅務部門

工作内容也不盡相同，部門之間基本不互通也不太有交集。

咨詢部門

咨詢部門由企業并購交易服務（Deals）以及商業及戰略咨詢（consulting）以及獨立的咨詢公司思略特（strategy &）組成。

其中Deals主要業務是财務盡職調查（TS-FDD）但是由于近幾年這塊業務競争激烈，目前在不斷縮水中。

所以目前在積極推動其他類型的服務例如估值（valuation），投後管（DDV），企業并購等精品投行業務（strategy/Corporate finance）等。

新人培訓

普華永道設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日就接受近一個月的系統培訓，對非相關專業的學生，會安排會計專業知識培訓。

結束入職培訓後的信任，還要花大量時間接受實地培訓。

入職後的培訓也将更具有針對性，每年忙季過後，培訓部門會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工将接受包括專業知識、行業專題、工作技能和管理能力方面的培訓。

此外有一定資曆的員工還将獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行實地培訓。

畢馬威

畢馬威在四大之中金融業上有優勢明顯，相對比較本土化，有很多本土manager，而且是四大裡面收入最為可觀的一家。

部門包括：審計、稅務、财務顧問部、其他後台支持部門

審計部門分組情況

稅務部門

稅務部門相比起審計部門工作的強度會比較低，基本上審計還在做底稿的時候，稅務的同事就過上了朝九晚五的生活了。

财務顧問部

财務咨詢主要從事企業重組以及并購中的财務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。所以在秋招掃盲的帖内就不詳細講解了。

新人培訓

應屆生在畢馬威入職前，會統一安排6至8周的培訓，内容設有公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。

之後還會1至2周的升職培訓、注冊會計師後續教育、海外短期培訓等。畢馬威對于應聘者所學習的專業沒有過多的限制，所以star君建議大家可以勇敢一點。

德勤

在全球500強的企業之中，30%為德勤的客戶，主要優勢在于日本客戶方面，每年招聘的人數較少，所以能進入德勤的同學都是經過精挑細選的！

部門包括：審計、TSRS、稅務、Consulting 咨詢、FAS、其他後台支持部門

審計部門分組情況

德勤審計隻有一線城市才會有分組，二線城市的德勤分所是不會有分組哒。

有人認為德勤的分組具有一定的随機性，但是HR的安排并不是沒有原因的。會考慮一定的性格、專業等因素才會進行分組安排。

所以大家在準備秋招的時候，找到目标小組後，要考慮不同小組對于性格和專業的評估。

TSRS部門

中文名稱為科技與信息安全風險咨詢服務。目前主要有兩大功能：IT外審和IT安全風險控制相關的咨詢服務。

IT外審是審計部的支持功能，是為了确保客戶信息系統得到良好控制，以保證由該客戶信息系統産生的财務數據的準确性。

除了IT外審之外的其他業務比較帶有咨詢的性質。例如銀行系統等都會需要這個部門服務。

稅務部門

1、 稅務申報代理

最為繁瑣和基礎的工作，包括公司稅種申請，個人稅種申報等。

2、稅務咨詢

各種咨詢，合規性的、避稅的、減免稅的、高新技術等等，主要是寫咨詢報告，給客戶提供稅務相關的各種咨詢意見。

也包括為相關政府部門做顧問，例如我們熟悉的稅務法規就是德勤幫忙起草的。

3、 國際稅服務

利用國家間的稅收協定制定公司架構安排籌劃稅負的一個租。

4、 并購涉及的盡職調查

協助FAS部門同事一起做公司财務的盡職調查，從稅務角度找到未來可能風險點和影響企業估價談判的問題。

5、 轉讓定價

是全球策劃稅負的一種重要的手段，包括基準分析和預約定價安排，各種分析和各種談判。因為預約定價安排就是和稅務局談判讓他們接受你的定價安排。

6、 海關/間接稅

針對海關關稅的各種咨詢和服務。

7、 商務咨詢

各種架構安排，來華投資，公司設立，注銷等等流程代理，商務運營的相關咨詢。

咨詢部門

作為跟MBB媲美的咨詢公司，德勤咨詢的确是德勤一個值得一提的業務分支。

1、 企業戰略咨詢

這個就是德勤和MBB競争的業務部門。主要是常見的戰略、客戶服務市場、供應鍊管理、企業并購戰略等等。

2、 财務管理咨詢

這個是有别于德勤的FAS部門，主要包括财務戰略Planning，财務管理提升咨詢，企業performance improvement，資本機構優化等等小的服務線。

3、 戰略咨詢

專門針對金融業的戰略咨詢，項目管理，風控，銀行優化，準則咨詢等等。

4、 人力資源咨詢服務

就是常說的HR咨詢，包括績效考核設計，企業文化整合，薪酬規劃設計，HR戰略咨詢，HR Leadership發展，培訓之類的。

5、保險精算咨詢

保險精算咨詢，很多人可能不知道，DC這塊業務也很大，而且在美國也是最大的一塊。

包括保險公司風控管理咨詢，社保養老金核算，并購盡職調查估值（保險公司），模型分析之類的小服務線。

6、企業ERP實施

包括SAP，Oracle，GDC等軟件的實施。

7、IT咨詢

ITplanning，企業信息技術管理咨詢，各種優化等咨詢。

8、國家安全咨詢

美國有的部門，給美國安全部門做咨詢和各種信息的優化。

9、公關

你們不知道DC美國和中國還有專門的公關部門，提升企業形象和幫忙解決問題。

10、全球交付業務

就是所謂的外包服務部。很雜，比如勞務派遣什麼的還有各種服務外包。

FAS企業财務咨詢部門

1、企業财務咨詢

常說的TT，就是M&A時候的盡職調查，各種盡職調查，包括财務DD，運營DD，出差很多，而且辛苦，但是喜歡MA和DD的人會覺得很好玩，各種企業都看得見，各種謊言貓膩要看得到。

2、商業DD

這是個對着電腦和各種數據庫research的部門，就是看企業在商務上有沒有什麼黑點，有沒有賄賂過啊。欺詐之類的。

3、CFA

這是一個很高端的服務線，是最接近投行的一個服務組，找種子企業，協助盡職調查，幫忙聯系融資，最後包裝上市或者賣掉。這個服務線業務不多，但是每單都很大。所謂三年不開張，開張吃三年的典型代表！

4、法政會計

最像律師，經濟案件中取證的和辯護的一群人财務人員。

5、重組

幫企業整體上做規劃咨詢，理清架構安排，但主要的客戶是銀行。項目都比較大。

6、估值

這是個輔助性的服務線，就是協助企業并購時候的估值，還有上面提到的CFA部門的目标公司估值，建模型，講故事。

新人培訓

德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前，七月到九月是帶薪聽課。

原則上不安排工作。第一年的主要内容就是針對非專業學生補充财務會計基礎知識。

安永

安永在中國的業務稍微遜色于其他幾家，本地化的步伐比較慢，以香港經理居多。但是整體增長是最快的一家。

部門包括：審計、TSRS、稅務、财務咨詢、其他後台支持部門

審計部門

TSRS部門

其實安永和德勤的TSRS部門有着異曲同工的意思，star君的理解是這個部門主要是為銀行系統提供服務，保證銀行的數據系統不出錯。如果有其他理解，請大家指出。

稅務部門

安永的稅務部門分成公司稅和個人稅兩個部分，大部分新入職的員工都會被安排在個人稅組，主要負責幫助企業和外籍員工進行稅務申請處理，經常需要與外國人和稅務局打交道。

财務咨詢部門

安永咨詢下分三個 sub service line ：ITRA，RISK（主要是風控、内控相關），PI（Performance improvement）。

PI所做的，可以理解為通常所說的管理咨詢，其下主要是按照行業分為幾個team: TMT (tech, media, telecom), FSO (Financial Service Orgs, 客戶主要是金融機構，FSO貌似較為獨立，GPS (government and public sector，客戶主要是各地政府), E&R (energy & resources), FA (finance advisory）。

拿TMT的項目舉例：

涉及業務/财務流程、系統評估與實施、組織架構、KPI體系、成本/預算/資金等管理會計範疇等等。

新人培訓

應屆畢業生初進安永的前三年都是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排大家參加培訓部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”。

了解公司的文化、制度與處事方式，随後是6周帶薪培訓，分别對财會專業的信任進行初步的專業知識培訓，同時對非财會專業的新人加強基本的财會和知識培訓。

在開始工作前，公司會協助信任報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模拟考試題，請老師為大家講課，還會發放資料。可以說是相當緊張員工的能力提升的了！

雖然四大的門檻較高，但是緊跟star君的步伐，慢慢積累知識，四大并不是遙不可及的！

文中信息來源：知乎、百度、公衆号：商科留學僧，圖片來源：網絡，侵删！

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