有朋友吐槽,在一個崗位上工作了五六年了,已經疲了,毫無工作熱情,每天起床的心情就跟上墳一樣。
我太能理解了,因為我也曾經遇到過這樣的時刻。
那個時候,每到周日晚上,我都會感歎,“如果今天是周五就好了。”
工作簡直太boring了。
可是,如果我們無法發現問題,就無法解決問題。
是時候問問自己:為什麼會覺得工作沒有意思呢?
1
工作為什麼會無聊
回顧自己的經曆,在工作中覺得太過無聊,不過三種原因。
工作毫無挑戰達成了100%的勝任。
很多HR都知道,在招聘的過程中,最佳的情況是招聘一個80%左右匹配的,完美匹配并不一定是好事,因為應聘方進入公司後,很快就會進入工作倦怠期。
工作無法給個人帶來任何成長。
很多人也都知道,一份工作對年輕人的成長性至關重要,你今天所掌握的知識和技能,可能再過三五年就什麼都不是了,我經常會想自己五年之後的樣子,如果一份工作中沒有成長,我就會感到特别焦慮。
工作大環境讓我失去了動力。
當然,大環境對我的影響也很大,所謂的大環境是指所在的行業、公司規模遞增性,以及企業文化等等,大環境就像是你選擇坐上什麼樣的交通工具,飛機、動車、汽車,是完全不同的,再去看什麼品牌的汽車,從大到小剝離。
以上三個原因都指向了工作的問題,自己有沒有問題呢?或許也有。
比如沒有發現工作的意義,在工作中沒有體現自己的價值,沒有得到認可,獎勵,甚至是提拔。
無論無聊的原因是什麼,我們都有義務讓工作變得有價值和樂趣,一方面可以解決工作本身的問題,另一方面需要解決自己的問題。
2
解決工作的問題
讓工作匹配你
如果是工作的問題,我們就來解決工作的問題。
一般來說,解決工作的問題,可以通過在公司内部和外部兩種途徑來解決。
如果公司整體發展情況良好,可以考慮三種路徑:
第一,跟領導申請升職承擔更多的職能和壓力。
人崗匹配度達成100%之後,并不是什麼好事,這樣員工更容易給感到倦怠,并失去工作熱情,好的做法是為自己争取更難的工作。
可以嘗試跟領導申請,表達自己願意承擔更難、更複雜工作的意願,就像遊戲大怪一樣,向上總會遇到不同的挂卡,而且總是越來越難,打通關的感覺雖然痛苦,但更多的是爽。
第二,可以考慮内部調整崗位,去做自己喜歡和感興趣的業務領域。
如果是對工作本身覺得厭倦,沒有激情,不是自己喜歡的業務領域,那可以在公司的所有領域内篩選出自己喜歡并擅長做的事情,可以跟領導提出申請。
在申請之前,建議你可以先嘗試在那個喜歡的領域有涉獵和研究,一是證明你真的喜歡,二是在申請的時候可以讓領導看到你可以在那個領域是個苗子。
怎麼做呢?
可以給你喜歡領域的業務部門負責人定期發送郵件,表達自己對這個領域工作的研究以及建議,提出自己的想法。
這樣,一旦他缺人手,會優先考慮你。即便不能,你在日後申請的時候,他也會對你另眼相看,獲得機會的可能性也會更大。
第三,如果不知道自己喜歡什麼,就去做最近接公司核心業務的職能。
如果不知道自己喜歡什麼也沒關系,去做最核心的業務闆塊。
核心的業務闆塊,基本是領導眼皮子底下的工作,領導的關注度高、傾注的資源多、更容易出成績,如果能夠争取到核心業務部門工作,一方面你的成長會很快,另一方面你也會成為公司不可或缺的具有競争力的人才。
當你達成了以上兩點,更容易被激勵,也就更容易感受工作的意義和價值。
如果公司發展不好,可以考慮三種路徑:
第一,換一個公司。
如果你對專業還滿意,但不滿意公司的發展和環境,可以考慮換同行業的其他公司。
即便在同行業裡,首要的選擇還是做自己的本職專業,當然上下遊鍊的崗位也可以考慮,記得将自己的行業經驗、專業經驗進行平移。
第二,換一個行業。
如果你對行業不滿了,或者行業沒落了,真的要考慮換行業了,建議換行業不換專業,這樣勝算更大一些。
不建議既換行業,又換專業,那基本等于從零起步,甩掉自己過去多年積累的經驗從零開始,除非你确認你真的能接受從小白開始的現實。
第三,為自己找到一位尊敬的、崇拜的、想要成為他的領導。
如果不知道換什麼公司,也沒有目标行業,就去在市場上找到你所尊敬的、欣賞的、崇拜的領導,想方設法進入他所領導的公司。
巴菲特說,永遠記得,為你想要成為的人工作,他将是你今後的樣子。
3
解決自己的問題
讓你匹配工作
如果解決不了工作的問題,那就隻能解決自己的問題了,總不能什麼也不做,幹耗在一份工作裡,最後變成一個廢人吧。
四個方法,深挖工作意義和價值,改變工作方法,改變工作環境,改變工作态度。
第一,深挖工作的意義和價值。
研究表明,隻要人們看到自己的付出對别人有所幫助,他們就會感受到意義和價值,并且更容易長期堅持。
公司裡有很多工作,不像市場開發部門那樣直接面對客戶,接壤市場,讓你的工作成果,直接體現在你所服務的客戶身上。
這個時候,你需要為自己的工作找到目标客戶,讓你的目标客戶感到滿意,你就會産生價值感。
目标客戶,既可以是外部客戶,也可以是内部客戶。
外部客戶很好理解,就是公司的産品所要售賣的對象。
内部客戶可以是你交付産品的下遊部門,下遊部門的滿意度,可以作為你的價值體現。還可以作為評價你工作的直接領導和主要領導,體現在你的績效、獎勵和晉升上。
第二,改變工作方法。
你可以将自己的工作與公司的五年戰略結合起來,和年度經營結合起來,和效率提升提質增效結合起來,總之圍繞着公司的經濟效益、管理效益和社會效益思考并開展工作。
比如,如果你是财務管理崗,有可能你以前就是按部就班的完成報表,但接下來,你可以嘗試在報表裡體察并統計這些數據的邏輯關系。
有一個會計崗的同事,按道理說,審核好票據的真實性就行,但這位同事偏偏不,他在看票據的時候,除了看真實性,還會分類彙總看差旅成本結構,最後得出一個結論,公司員工出差期間,住宿費用是可以按照級别、行政區域進行不同額度劃分的,這樣可以節約成本。
這個建議提出來後,他也離開了原本的崗位,去了綜合分析崗,一個更能發揮他價值的地方,而且還提升了一個職級。
是他先改變了工作方法,發現了工作的意義,才得到了更好的工作機會。
第三,改變工作環境。
整理整齊自己的辦公桌,不放多餘的雜物,定期清理辦公桌。
電腦桌面保持清爽整潔,想想滿屏的文件夾瞬間就沒有工作的心情了。
在辦公桌上放上自己喜歡的物品,無論是鮮花,還是照片,抑或其他什麼物件。
不得不承認的是,人是環境的産物,改變環境可以改變心情,甚至是心态。
第四,改變工作态度。
當你擁有了健康、積極、向上的心态,你對待工作的态度也會發生變化,一切也都變得積極陽光起來,工作變成了一種享受,而不是完成任務,到點回家這回事情。
日本經營之父稻盛和夫的第一份工作是在一家即将倒閉的陶瓷企業,跟他同期進入這家公司的有5個人,其中有3個人很快就跳槽去了别的單位,他和另外一個同事也在半年後考入了自衛隊幹部預備學校,但他最終遭到了家裡的反對,跳槽失敗。
隻能待在原地的他,隻好改變自己的工作态度,把自己的所有東西都拿到研究室,工作、吃飯、睡覺,都在研究室,強迫自己從早到晚都在實驗,幸運的是,很快就取得了理想的實驗結果。
在取得工作成果後,他也因此獲得了領導的表揚和肯定,也由此體會到了工作的樂趣,之後更加發奮努力,又取得了新的成果。然後得到了公司董事長的鼓勵,之後又再努力,再得到更高的評價。
如果什麼也改變不了,起碼還可以改變自己對待工作的态度,進而扭轉被動局面,獲得新的機遇。
4
寫在最後
以上給出了解決無聊工作的幾條具體路徑,調整崗位、找到興趣點、換公司換行業、找到你想成為的領導人,深挖工作意義、改變工作方法和環境,等等。
在現實工作中,還是考慮先解決自己的問題,再解決工作的問題,因為有一句話是這麼說的,“不會遊泳的人,來回換遊泳池是沒有用的。”
而且,當你真正在工作中做出了價值和成績,獲得了認可和激勵,你也就喜歡上了這份工作。
就像稻盛和夫,普通大學畢業連一份正經的工作都找不到,好不容易在導師的幫助下進入了一家公司,這家公司還快倒閉了。但正是因為這家公司即将倒閉,自己又别無選擇,才激發了他持續鑽研精密陶瓷的決心,終于研制出了新型産品,最後還創辦了京瓷這樣一流的企業。
所以,在解決自己的問題之後,即便你還是無法喜歡上自己的工作,因為你有了成長,再求職時,競争性更強,勝算也更大,更容易脫穎而出。
這個世界上有兩種成功的人,一種是畢業于一流的大學,步入赫赫有名的組織,一步步登上人生金字塔的頂峰,他們是人生規劃的成就者。還有一種是憑借自己的努力、才華和運氣,克服重重困難,最後取得成功的人,他們的人生更為波瀾壯闊。
你呢?
你想擁有哪一種人生?
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!