有朋友吐槽，在一個崗位上工作了五六年了，已經疲了，毫無工作熱情，每天起床的心情就跟上墳一樣。

我太能理解了，因為我也曾經遇到過這樣的時刻。

那個時候，每到周日晚上，我都會感歎，“如果今天是周五就好了。”

工作簡直太boring了。

可是，如果我們無法發現問題，就無法解決問題。

是時候問問自己：為什麼會覺得工作沒有意思呢？

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工作為什麼會無聊

回顧自己的經曆，在工作中覺得太過無聊，不過三種原因。

工作毫無挑戰達成了100%的勝任。

很多HR都知道，在招聘的過程中，最佳的情況是招聘一個80%左右匹配的，完美匹配并不一定是好事，因為應聘方進入公司後，很快就會進入工作倦怠期。

工作無法給個人帶來任何成長。

很多人也都知道，一份工作對年輕人的成長性至關重要，你今天所掌握的知識和技能，可能再過三五年就什麼都不是了，我經常會想自己五年之後的樣子，如果一份工作中沒有成長，我就會感到特别焦慮。

工作大環境讓我失去了動力。

當然，大環境對我的影響也很大，所謂的大環境是指所在的行業、公司規模遞增性，以及企業文化等等，大環境就像是你選擇坐上什麼樣的交通工具，飛機、動車、汽車，是完全不同的，再去看什麼品牌的汽車，從大到小剝離。

以上三個原因都指向了工作的問題，自己有沒有問題呢？或許也有。

比如沒有發現工作的意義，在工作中沒有體現自己的價值，沒有得到認可，獎勵，甚至是提拔。

無論無聊的原因是什麼，我們都有義務讓工作變得有價值和樂趣，一方面可以解決工作本身的問題，另一方面需要解決自己的問題。

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解決工作的問題

讓工作匹配你

如果是工作的問題，我們就來解決工作的問題。

一般來說，解決工作的問題，可以通過在公司内部和外部兩種途徑來解決。

如果公司整體發展情況良好，可以考慮三種路徑：

第一，跟領導申請升職承擔更多的職能和壓力。

人崗匹配度達成100%之後，并不是什麼好事，這樣員工更容易給感到倦怠，并失去工作熱情，好的做法是為自己争取更難的工作。

可以嘗試跟領導申請，表達自己願意承擔更難、更複雜工作的意願，就像遊戲大怪一樣，向上總會遇到不同的挂卡，而且總是越來越難，打通關的感覺雖然痛苦，但更多的是爽。

第二，可以考慮内部調整崗位，去做自己喜歡和感興趣的業務領域。

如果是對工作本身覺得厭倦，沒有激情，不是自己喜歡的業務領域，那可以在公司的所有領域内篩選出自己喜歡并擅長做的事情，可以跟領導提出申請。

在申請之前，建議你可以先嘗試在那個喜歡的領域有涉獵和研究，一是證明你真的喜歡，二是在申請的時候可以讓領導看到你可以在那個領域是個苗子。

怎麼做呢？

可以給你喜歡領域的業務部門負責人定期發送郵件，表達自己對這個領域工作的研究以及建議，提出自己的想法。

這樣，一旦他缺人手，會優先考慮你。即便不能，你在日後申請的時候，他也會對你另眼相看，獲得機會的可能性也會更大。

第三，如果不知道自己喜歡什麼，就去做最近接公司核心業務的職能。

如果不知道自己喜歡什麼也沒關系，去做最核心的業務闆塊。

核心的業務闆塊，基本是領導眼皮子底下的工作，領導的關注度高、傾注的資源多、更容易出成績，如果能夠争取到核心業務部門工作，一方面你的成長會很快，另一方面你也會成為公司不可或缺的具有競争力的人才。

當你達成了以上兩點，更容易被激勵，也就更容易感受工作的意義和價值。

如果公司發展不好，可以考慮三種路徑：

第一，換一個公司。

如果你對專業還滿意，但不滿意公司的發展和環境，可以考慮換同行業的其他公司。

即便在同行業裡，首要的選擇還是做自己的本職專業，當然上下遊鍊的崗位也可以考慮，記得将自己的行業經驗、專業經驗進行平移。

第二，換一個行業。

如果你對行業不滿了，或者行業沒落了，真的要考慮換行業了，建議換行業不換專業，這樣勝算更大一些。

不建議既換行業，又換專業，那基本等于從零起步，甩掉自己過去多年積累的經驗從零開始，除非你确認你真的能接受從小白開始的現實。

第三，為自己找到一位尊敬的、崇拜的、想要成為他的領導。

如果不知道換什麼公司，也沒有目标行業，就去在市場上找到你所尊敬的、欣賞的、崇拜的領導，想方設法進入他所領導的公司。

巴菲特說，永遠記得，為你想要成為的人工作，他将是你今後的樣子。

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解決自己的問題

讓你匹配工作

如果解決不了工作的問題，那就隻能解決自己的問題了，總不能什麼也不做，幹耗在一份工作裡，最後變成一個廢人吧。

四個方法，深挖工作意義和價值，改變工作方法，改變工作環境，改變工作态度。

第一，深挖工作的意義和價值。

研究表明，隻要人們看到自己的付出對别人有所幫助，他們就會感受到意義和價值，并且更容易長期堅持。

公司裡有很多工作，不像市場開發部門那樣直接面對客戶，接壤市場，讓你的工作成果，直接體現在你所服務的客戶身上。

這個時候，你需要為自己的工作找到目标客戶，讓你的目标客戶感到滿意，你就會産生價值感。

目标客戶，既可以是外部客戶，也可以是内部客戶。

外部客戶很好理解，就是公司的産品所要售賣的對象。

内部客戶可以是你交付産品的下遊部門，下遊部門的滿意度，可以作為你的價值體現。還可以作為評價你工作的直接領導和主要領導，體現在你的績效、獎勵和晉升上。

第二，改變工作方法。

你可以将自己的工作與公司的五年戰略結合起來，和年度經營結合起來，和效率提升提質增效結合起來，總之圍繞着公司的經濟效益、管理效益和社會效益思考并開展工作。

比如，如果你是财務管理崗，有可能你以前就是按部就班的完成報表，但接下來，你可以嘗試在報表裡體察并統計這些數據的邏輯關系。

有一個會計崗的同事，按道理說，審核好票據的真實性就行，但這位同事偏偏不，他在看票據的時候，除了看真實性，還會分類彙總看差旅成本結構，最後得出一個結論，公司員工出差期間，住宿費用是可以按照級别、行政區域進行不同額度劃分的，這樣可以節約成本。

這個建議提出來後，他也離開了原本的崗位，去了綜合分析崗，一個更能發揮他價值的地方，而且還提升了一個職級。

是他先改變了工作方法，發現了工作的意義，才得到了更好的工作機會。

第三，改變工作環境。

整理整齊自己的辦公桌，不放多餘的雜物，定期清理辦公桌。

電腦桌面保持清爽整潔，想想滿屏的文件夾瞬間就沒有工作的心情了。

在辦公桌上放上自己喜歡的物品，無論是鮮花，還是照片，抑或其他什麼物件。

不得不承認的是，人是環境的産物，改變環境可以改變心情，甚至是心态。

第四，改變工作态度。

當你擁有了健康、積極、向上的心态，你對待工作的态度也會發生變化，一切也都變得積極陽光起來，工作變成了一種享受，而不是完成任務，到點回家這回事情。

日本經營之父稻盛和夫的第一份工作是在一家即将倒閉的陶瓷企業，跟他同期進入這家公司的有5個人，其中有3個人很快就跳槽去了别的單位，他和另外一個同事也在半年後考入了自衛隊幹部預備學校，但他最終遭到了家裡的反對，跳槽失敗。

隻能待在原地的他，隻好改變自己的工作态度，把自己的所有東西都拿到研究室，工作、吃飯、睡覺，都在研究室，強迫自己從早到晚都在實驗，幸運的是，很快就取得了理想的實驗結果。

在取得工作成果後，他也因此獲得了領導的表揚和肯定，也由此體會到了工作的樂趣，之後更加發奮努力，又取得了新的成果。然後得到了公司董事長的鼓勵，之後又再努力，再得到更高的評價。

如果什麼也改變不了，起碼還可以改變自己對待工作的态度，進而扭轉被動局面，獲得新的機遇。

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寫在最後

以上給出了解決無聊工作的幾條具體路徑，調整崗位、找到興趣點、換公司換行業、找到你想成為的領導人，深挖工作意義、改變工作方法和環境，等等。

在現實工作中，還是考慮先解決自己的問題，再解決工作的問題，因為有一句話是這麼說的，“不會遊泳的人，來回換遊泳池是沒有用的。”

而且，當你真正在工作中做出了價值和成績，獲得了認可和激勵，你也就喜歡上了這份工作。

就像稻盛和夫，普通大學畢業連一份正經的工作都找不到，好不容易在導師的幫助下進入了一家公司，這家公司還快倒閉了。但正是因為這家公司即将倒閉，自己又别無選擇，才激發了他持續鑽研精密陶瓷的決心，終于研制出了新型産品，最後還創辦了京瓷這樣一流的企業。

所以，在解決自己的問題之後，即便你還是無法喜歡上自己的工作，因為你有了成長，再求職時，競争性更強，勝算也更大，更容易脫穎而出。

這個世界上有兩種成功的人，一種是畢業于一流的大學，步入赫赫有名的組織，一步步登上人生金字塔的頂峰，他們是人生規劃的成就者。還有一種是憑借自己的努力、才華和運氣，克服重重困難，最後取得成功的人，他們的人生更為波瀾壯闊。

你呢？

你想擁有哪一種人生？

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