大家好，最近一段時間裡，發現身邊很多朋友都在找工作，但是還有不會寫簡曆的，經常見不到面試官就被刷掉了，于是有了靈感，打算輔導正在找工作的（非應屆畢業生）同學寫寫簡曆，希望正在求職的小夥伴耐心看完，廢話不多說，直接上幹貨。

現如今，我們大部分人找工作都會使用一些招聘軟件，而這些軟件都會提供給我們一些編寫簡曆的模闆，裡邊的内容基本上都是用人單位想要了解的，所以也不需要自己編寫新的簡曆，隻要照着寫就可以了。那麼首先讓我們來看一個簡曆模闆，這是我從某招聘網站上導出的一份簡曆模闆，裡邊的内容都是假的，我們主要分析怎麼寫簡曆。

某招聘網站上的簡曆模闆

在這份模闆上，分别有基礎信息、工作經驗、項目經驗、學習經曆、培訓經曆、資質證書、語言技能、專業技能、自我評價、求職意向，大體分成了10個部分（其他招聘網站的模闆也都一樣），可以說已經非常的全面了，隻要我們照着寫，基本上就沒有問題，可為什麼還是會有人寫得不好呢？為了節省大家的時間，直接說出結論。

第一，框架雖有，但主次不清

作為一個面試官，如果他本身是直接用人的部門，拿到一份簡曆以後，第一眼看到的肯定是工作經驗或項目經驗，因為用人部門要承擔公司的考核指标，要拿出實際的工作業績，他要分析你是不是具備勝任的條件。本人曾經在一天的時間篩選100多份簡曆，由于簡曆太多，根本不可能一個個仔細地看，這會耽誤其他工作，所以隻能看關鍵的部分，就是項目經驗。

但是，在寫簡曆的時候，有的人會突出自我評價，有的會突出專業技能，恨不得把會的都寫上，還有的把工作經驗裡邊摻雜了一些項目經驗，結果導緻項目經驗和工作經驗高度重複。這裡需要區分一點，工作經驗寫的就是你的工作單位以及你在單位大體做什麼事，比如：你是一個銷售部門經理，那麼你的工作内容可能涵蓋了部門組建、績效考核、銷售業績的達成等等；而項目經驗才是你做的一個個的事，你在這個事（項目）裡，你充當的那個角色以及這個項目的經過。至于評價和技能，其實對于你是不是能應聘上，起的作用不大。

那如果是HR直接篩選簡曆要怎麼辦呢？首先，HR篩選簡曆，大部分都是用指标去過濾，按照這個模闆寫下來，你如果有這個指标，就直接通過了，其次，就是會直接問你，他們可能連看都懶得看（也可能是看不懂）。比如：學習經曆是不是全日制（往往是大公司或國企），英語能不能正常交流（往往是外資）。

邏輯混亂

第二，内容過于簡潔，毫無信息量可言

簡曆當然要突出一個“簡”字，但也不能丢失主體，這一類的簡曆是比較多的。比如：項目經驗隻是寫了起止時間和項目名字，其他的一概沒有，所有的時間線都是重疊的，還有的時間線缺失嚴重。再比如：工作經驗中，從業時間對不上，要麼沒有開始的工作，要麼沒有最近的工作。這樣的簡曆，如果用人單位不是特别着急，通常不會聯系這種人，因為太耽誤時間，可能在HR那關就被刷掉了。

過于簡潔

第三，内容過于複雜，重點不夠突出

這一點主要區别于第二點，比如：項目經驗寫得非常繁瑣，在這種情況下，會讓面試官感覺你要麼沒有經驗，要麼就是一個不重要的角色，沒有辦法高度概括出項目的經驗。其實對于這種情況，主要還是強調你的高度概括能力，這反映的是你對業務的理解能力，對于市場銷售崗位，可能還要強調一下你在這個項目中用多久取得多大的訂單，這反映的是你對項目的熟悉程度以及運作能力。

第四，過于實事求是，完全按照真實的經曆去寫

我們要強調的一點是，誠實肯定是好的，但是放在簡曆上的時候，就容易出現問題，很有可能你的簡曆看起來亂糟糟的，連面試的機會都沒有。

本人曾經面過一個人，他畢業的時候找不到工作，于是有空檔期，後來是做的服裝銷售，中間在某培訓學校學習軟件開發，後來去了一個小公司做二次開發，他把這些經曆全都寫上了，據他說，他投出去的簡曆，幾十份能有一個回複的，連面試的機會都沒有，但是其實他本人的能力還算不錯，學習能力也很強；還有一次是去某培訓學校招聘，開始的時候看簡曆感覺都不錯，但是後來發現簡曆大部分都一個樣子，就連做過的項目都懶得改，擔任的職務也一樣，這樣也不行。

寫在最後，對于簡曆，它就好像一個求職者的臉面，寫完的簡曆要多看幾遍，我經常會看到在做自我介紹的時候，說的内容和簡曆對不上，這明顯有造假的痕迹。有些話不能說得太過于露骨，但是該表達的已經表達出來了，如果有不明白的可以私信我，我們一起讨論一下。

以上内容來自于自己多年的面試經驗，同時也有同行的反饋，要有寫得不對的地方，煩請各位指正。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!